调查表明面试技巧、技能是求职者恶补重点

时间:2018-05-15 面试技巧 我要投稿

  近日,一份调查报告显示,80%的大学生希望获得与工作相关的技能类培训,68.8%的大学生希望参与职业规划类培训,也有62.4%的大学生对求职技巧类的培训更感兴趣。仅有约1.3%的学生表示不需要任何支持和帮助。

  校园离公司有多远?从大学迈向职场的这一步要怎么跨?如何才能完成从学生到社会人的转化?即将离开校园的大学生们对这些问题恐怕都充满迷茫,这些疑问也催生出了另一个培训市场—大学生求职培训。这些培训效果如何,靠谱不靠谱呢?近日,记者对大学生求职培训做了一番了解。

  模拟面试学仪态求职培训“包装”毕业生

  “各位好,我叫郭媛媛,毕业于绍兴文理学院。我应聘的岗位是网络营销。”说话的姑娘穿着一身正装,扎起头发,面对正襟危坐的主考官,面带笑容。别误会,这并不是某家企业的招聘现场,而是大学生求职培训的项目之一,模拟面试。主考官都是培训学校的老师,以及来自企业的人力资源负责人。这场模拟面试就是在考察学生几天培训下来学到的内容。模拟主考官们还会就学员的仪态、形象和表达以及实际技能进行打分。

  “当时我拿了85分。”郭媛媛有些骄傲地告诉记者,培训结束后,她也如愿找到了工作。

  北大青鸟西湖校区媒体部主管刘汉新这样告诉记者,求职培训包括了三部分内容,专业技能学习、职业导向训练以及个人职业规划的部分。其中专业技能算是硬培训,有java、网络营销等课程。而职业导向训练则是软培训,培养学生职场礼仪面试技巧以及了解各类企业的企业文化等。

  “求职培训最讲究的就是对毕业生的再包装,学一学在校园里不知道的东西。比如,怎么与别人握手,其实也有很多讲究。”说起这些,刘汉新也打开了话匣子,“与女士握手,要等对方先伸出手,与领导和上级握手,力度千万不能大,只有与熟人或是同级同事握手,才可以根据熟悉程度加大握手力度。”

  千元培训费是否划算不少大学生心里犯嘀咕

  像郭媛媛这样迈入职场前就先参与求职培训的毕业生还真不少,但目的各不相同。“一些人是想了解企业的实际情况,一些人是想学学职场礼仪,还有同学是因为自己的专业学得不扎实,想在我们的培训班加强一下。”刘汉新说。而参与培训的学员大部分是应届毕业生,主要是大专生。甚至还有想转行的职场新鲜人,也会参与培训,回炉再造,掌握一门技能的同时,也来了解这个行业的发展道路。

  提及就职培训的性价比,有不少学生心里会犯嘀咕。“几天时间的培训能学到多少,动辄三四千的培训费是否划算?”浙大城市学院大四新闻系曹悦就问出了这些问题。曹悦认为自己可以通过平时的实习积累一些实实在在的经验。很多面试经验也可以通过网络去了解。

  “你在网络上看到的毕竟与现实有差距,实习中的经验也不系统。”浙江工业大学大三学生小郑持不同意见。在他看来,能花一段时间,在工作前就了解这个专业的发展方向,做好职业规划,这都很有必要。“再说,职场上一定有很多人情世故,提前了解一下才能更好应对嘛。”

  专家意见

  刘汉新介绍,杭州像这样提供求职培训的公司大大小小有几十家,市场发展的前景挺不错。这话在浙江省企业培训师协会秘书长彭建那里得到了证实。彭建告诉记者,市场上的就职培训有两种,一种是基于学生就业前,对学员的职业素养、专业技能的进一步夯实。另一种就是着重面试技巧、沟通技巧的。“由于学校偏重专业化教育,学生在校园里很少有职场的概念,这些帮助学生从学校人到社会人转化的就职培训还是很有必要的。”

  不过问题也存在,彭建告诉记者,目前这类培训的市场并没有相应准则,还是比较混乱的状态,前段时间还有新闻爆出,有人打着就职培训的旗号,进行欺诈活动,骗走了不少学生的生活费。这就意味着,挑选一个靠谱的培训机构很必要。

  在浙江大学就业中心指导部林芝看来,根据自己的需求,挑选大型正规的培训公司最为重要,要多方面考量师资力量和具体课程。“如果你是以学技能为目的的,就需要有一个明确的求职目标,再顺着这个目标挑选培训机构,千万不能盲目。”

  此外,林芝也说,求职培训中面试技巧的部分,虽然对学生的表现度有所提升,帮助学生在面试中更好地展现自己。但毕竟负责面试的企业人力资源负责人都明白这些套路,即便你像准备考试那样准备了一整套面试技巧,可能也只是在与面试主考官玩猫捉老鼠的游戏。“说到底,还是要靠你真正的实力。”

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