关于面试性格测试过关的面试技巧

时间:2018-06-04 编辑:国湛 手机版

  一、真实答题

  测试是为了得出正确的结果,因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明,选择该职位可能要求的性格选项,则很可能导致测试前后不符,这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人,从而首先予以筛除。

  二、在无干扰的情况下答题

  求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境,然后放松心情,读懂题目后答题,这样才能得出与自己相符的答案。

  三、答题忌偏激

  虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端,将某一相关分值提得太高。

  四、积极争取面试机会

  测试只是应聘考试的一个方面,有时因为求职者答题时的心情、环境等影响,或者测试卷本身在信度和效度上存在误差,很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想,还是要积极想办法争取到面试机会,并在面试时适度解释做题时状态不佳,并且用自己多年优秀的工作成绩,来证明自己能胜任该项工作。

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