强生校园招聘三轮面试类型分析

时间:2021-01-15 18:25:47 面试技巧 我要投稿

强生2010校园招聘三轮面试类型分析

去年强生一般三轮面试,普通职位和管培生的流程稍有不同

一面

1v1面试,主要围绕对所申职位的认识、兴趣,对强生的感觉,是否愿意被派往外地等等,强生的面试特点就是围绕简历提问,约半小时左右。其中会用英文问一两个问题。
销售职位有模拟推销的环节。



二面:

强生中国的职位二面采用小组讨论的'形式,6人一组。案例如下:一个人买了一个岛 旅游开发
给出了建设成本年成本和年收入,还有许多风险,包括台风、海平面上升,安全问题等等。当地有个原始部落 信仰强烈 如果开发该岛,肯定会发生冲突。两种融资方式,找合伙人或银行贷款
三个问题:
1.是否找合伙人,为什么?
2.安全和疏散措施;
3.如何解决与原始部落的问题
30分钟包括看材料和讨论,5分钟presentation

RD Management Trainee的二面形式是做产品设计,强生公司给的题目是给面试者一份中国女性皮肤问题的调查表,然后给面试者一份目前市场各种护肤品的市场占有率。然后假设面试者是一个研发人员,面试者如何去设计一个新产品。而且在那份试卷中,还提到其它的公司也正在着手开发新的产品。

长春面试点:
模拟情景“拉赞助”,还有别的题目,比如卖产品一类的,总之是非常非常具体的。首先给面试者单独15分钟的准备时间,提供草纸和笔,然后,到另外一个房间。4v1的面试,4个面试官充当一个网络公司的管理者,面试者是以学生身份去为一个活动拉赞助。



三面

HR会发给面试者一张纸,上面写着题目,同时会发一个手提电脑。时间限制是30分钟。要求面试者完成一个英文presentation,加上自己制作的ppt。之后在另外一个大会议室,坐着总监和5个经理,30分钟后就直接在那个会议室用大投影幻灯片做演讲,之后接受他们的提问

RD Management Trainee三面:题目同二面,但采用8人一组的小组讨论形式。

强生2010校园招聘三轮面试类型分析

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