面试的技巧你知多少

时间:2018-09-30 面试技巧 我要投稿

  细数自己面试的时间确实挺长也很多,有时候着急找工作,低薪的工资都回去,但是又不安心,这样可能更浪费时间,工资、能力、职责。工资开始谈的好好的,后来又变了,这样子的话,干着也不顺心,根据自己的能力,薪资要求的话,辛辛苦苦谈下来的工资,然而不能胜任这份工作,也是没有必要的,提升自己的能力和个人竞争力很有必要。

  面试的时候,没有好好谈,自己没有耐心,过后觉得好失望的感觉遗憾。应该多了解一下的。这么远跑过去,大家的比较忙,人家也很辛苦的面试。

  你为好工作提升自己的能力,除了基本的专业知识之外,更重要的是语言交流的能力,而最重要的则是你的面试能力。

  面试,实质就是人与人心理的较量,水平高的不一定成功,专业技能差的不一定就落选,这个跟面试官的个人因素有一半以上的关系,而真正这个应试者的能力因素或者所谓的素质,则在其次。

  所以,在面试这个具有极大偶然性的事件中,我们主要需要攻克的就是最大的那个因素,俗话说就是搞定面试你的那个人。

  把握对方的弱点,这是保证面试成功最为关键的一步

  面试官也是人,有人的事情最难办也最好办,就看你能不能抓住他(她)的弱点。在面试之前,你已经收集了关于面试官的很多信息,这有助于你在刚接触的十来分钟内,找到对方的部分弱点,也利于下面的面试时间中捕他(她)的“芳心”,使得面试成功。人人都有弱点,抓住了他(她)的弱点知晓了他(她)的强项,因人施法,你就胜利在望了。 味口对上了,专业就在其次。所以,把握对方的特点,顺着面试官的意思去说,你就成功了一大半。

  你是个技术专家则要强调技术细节;你很了解行业现状则可以畅谈市场现状和发展趋势;你来自大公司则突出你流程的正统性;你来自小公司须要说明你是个多面手做过很多事情;对方是男性你多强调自己对事业的追求;对方为女性你多侧重工作和生活的关系……

  侧重细节,谨慎对待每一个问题

  面试中要注意的第二点,就是注重战略与战术的结合,尤其是细节的处理,每一点都不可轻视。比如着装方面,最好正装去参加面试,这是正派和重视的体现。到场时间最好提前十分钟,哪怕早到了在公司门外晃一圈也不要迟到,反过来,如果对方迟到你不迟到,那你就多了一点点情理上的优势。

  面试时间的掌控,宁可跟外国人多聊天,少与中国面试官去讲大家都懂的一些浅显道理。但如果无法避免,那就要用中国人感同身受的方法去感化对方,比方对方问“为什么抛弃上家单位而选择我们公司?”你可以直接点,就说“因为你们公司离我家近。”这个理由比什么“看好你们公司”“想得到学习机会”等等大而化之的理由都要来的不牵强。中国是高房价国家,一份工资在房价面前几乎是杯水车薪,所以工作围绕房子转,这个没有人会不同意,因此你“离家近”的理由反而显得你很实在。

  不同面试官,对待方法不同

  面试中的最后一点,就是面对不同的面试官,采取各自不同的对待方法,或保守或激进。

  面对你将来的老板的老板,你要体现的就是你的真诚以及对公司的价值和贡献力。

  面对直接主管,你要说的当然是自己的聪明快学能力,很好的人际交往能力,还有工作中很强的方法论以及执行力,记住你就是一杆枪领导让你往哪里你就朝哪里开火,你不喜欢参合派别以及理念的斗争,因为你是干实事的人。记住,千万不要表现过分耀眼,切忌说自己文理兼备里外兼通,因为有你这样一个全能的手下没人会放心。中国自古以来为丞为君者,在守业期间要的就是忠心耿耿的老实人做手下,第一选择绝不是聪明人。

  面对同级别的人面试,就要说自己在日常工作中遇到的问题,说工作不好做,部门斗争厉害,让他感同身受。

  面对人事,要表现得自己刚刚跟部门主管谈得很好,惺惺相惜,俨然已经成为同事,成为了战友,让人事无话可说,更不要留下让人事往下砍工资的口子。

  功夫在于平时,专业素质不可一蹴而就,面试成功的底子虽然在于你的基本功,但更重要的则是面试的那一小时,更直接一点来说。

  上面的问题还是不够全面的,还可能会遇到一些问题,需要进行及时的处理,反应速度。逻辑思维能力可能也在考核的范围之内,薪资能力,自我介绍,期望薪资,这些问题可能会被问到,自己的发展规划等。

  面试的时候如果有什么不明白的地方,建议问一下,这项工作只要是负责什么,比如网站栏目结构搭建优化,之后的工作是什么,一直是做栏目策划和推广的吗?虽然自己知道网站栏目结构自己也有操作过,但是毕竟还是有一定的难度,需要很长时间的配合了解才能解决的问题。

  面试时比较辛苦的事情,消耗时间和精力,最后还是找不到满意的工作,难免令人失望,学习一下面试技巧很有必要,此外就是要进行总结,找到发挥自己能力的战场,进一步提升,实现自己的价值。

面试的技巧你知多少相关推荐