皮鞋颜色衬心情 面试指南被灵异化

皮鞋颜色衬心情 面试指南被灵异化

　　在3月11日举行的“ACCA导航研讨会”上，不止一名“ACCA校园大使”在上台演讲时认为，目前市面上林林总总的“就业指导”、“指南”类书籍或读本，有着将面试过程“灵异化”的倾向，诸如将面试当天的发型、衣着以及言行举止抬高到无以复加的地步，甚而连面试官当天的“皮颜色”是否反映其“心情指数变化”的说法，都在网上一时引来“顶者无数”等等。学生代表认为这一将面试过程视同与HR玩一场“魔高一尺、道高一丈”游戏的说法，“无聊而可悲”；上海庄臣有限公司部经理闵皓在随后的企业代表演讲中表示赞同说，某次面试时许多西装革履者蜂拥前往，可最后录用者却是一位素面朝天者！

　　一位不希望透露姓名的在场名企HR也说，在其所在公司接待学生面试时，并不希望看到前来的学生受到某些网上的“策略性”意见的影响，而在很冷的天穿着西装去面试！名企希望看到的是学生透过着装等反映的一种纯正的精神风貌。

　　复旦大学学生职业发展教育服务中心副主任刘金华则认为，学生前去面试太随便不行，但也不能太过。她说，面试着装还是应按各种不同风格的公司去做，比如一些日本公司、台湾公司就有明确要求希望同学着正装前往面试，总之，面试是需要讲究技巧的，一点不讲技巧是绝对不行的。

　　在场的东华大学毕业生就业指导曹宁宁老师说，有些书上将着装仪表等等强调到很的地步，但学生还是会有自己的判断的。她说，这是个个性化的时代，学生们并不会严格按照书本上所讲的'去做，而是会参照自己的风格，适度地穿得比较正式一点，并不会盲目地吸取采纳别人的意见。她说，在一些对仪表要求比较高的场合，比如公司空中乘务员、大公司的前台接待这样的岗位，对仪表、穿着有着一定的要求，前去面试的高职生们都会穿得比较正式；而对一些着装仪表限制性不强的技术性岗位来说，学生们初次面试时可能会很紧张，但还是会按照适当幅度调控的。

　　ACCA上海代表处首席代表陈国良认为，许多企业招收实习生，主要是希望他们踏实肯干，同时也会观察他们是否与相吻合。他说，有些学生以为，面试中要抢风头、多表现，才能得到企业的青睐，这是对企业用人的误解，其实企业文化不同，需要的人才类型也不同，企业招聘不一定会把“爱表现”作为的标准，而是按照岗位类型来选择合适的人才，多利用各种了解企业文化、行业信息，完善才是学生应当树立的正确态度！