“招聘也得平等待人” HR面试实录

时间:2021-01-16 12:05:17 面试技巧 我要投稿

“招聘也得平等待人” HR面试实录

  前日,毕业于武汉某大学的一位做HR(管理)工作的者,将自己“一次让人窝火”的经历,贴上了某著名职业交流论坛。

  “我在一家私企做行政人事主管,感觉没了开始的激情就想换个环境,于是在网上发了两份,其中一家是美资厂,招行政人事经理。很快,美资厂人力资源部一位男士(以下简称“美”)打来了电话:

  美:你是×××吗?(口气很不客气)

  我:你好,我是。请问你哪里?

  美:我是××厂,我看到了你的简历,有些问题要问一下。

  我:××厂?哦,你好,有什么问题呢?

  美:你怎么管好保安?

  我:(感觉很突兀)怎么管好保安?这个问题很大,你能不能说具体点,是关于门禁、安全还是消防方面呢?

  美:你就说一下吧!

  我耐着性子细分化地回答完毕后,对方又问:你才工作两年?经验恐怕不足吧?

  我:(作为HR,一定要平等对话,特别是招聘,因为很可能以后就是你的同事了;问我工作的,明显是没有详细看我的简历,因为简历里写得很清楚。)我工作六年了。

  美:你毕业的学校是武汉××大学,本科,是四年吧?是成教还是……

  我:我是统招的,是四年。

  美:把你学过的大学课程、包括你工作后学习过的一些内容,背给我听听。

  待我介绍完毕,美:行了行了,你知道吗?过了我这一关,才能把你的材料交给老总,再通知你面试。

  我:既然这样,你最好不要通知我面试了,谢谢你!(我已经忍不住了。)

  ……
  “整个过程,这位HR都口气生硬,一副高高在上的`样子,似乎必须顺着他、求着他一样,这样的公司不去也罢,万一做同事,可能更难受。”

  这位求职者在帖子结尾处作出温馨提示:作为HR,招聘一定要平等待人。因为选择是双向的,要尊重别人,才能得到别人的尊重;如果态度恶劣,不仅会错过人才,还会使所在的公司形象受到影响。希望做HR的朋友们都能摆正自己的心态,要做就做得专业一点!

  



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