近日备受关注的国家公务员面试名单公布后，考生是几家欢乐几家愁。据了解，2009年国家公务员考试面试将于3月15日前进行，有的年后就开始公务员面试准备了。进入面试的考生开始担忧一系列问题：如何准备面试呢？特别是结构化面试和无领导能力讨论？怎样向领导和单位启齿开具“单位同意报考证明”？面试的专业科目笔试中有的要再考一轮申论，和初试有什么区别？今年的申论分数很低，平均只有30多分，没有进入面试的考生拿着超低的申论成绩，弄不明白，为什么会这么低？这些问题，在各种论坛上讨论得热火朝天，我们就采访和搜罗了最具指导意义的“民间智慧”，给考生释疑解惑。
要单位开证明如何说出口？
为了防止招收到定向工作人员或是与用人单位有特殊协议的人员，大部分国家机关要求考生在面试时出具“单位同意报考证明”。出具这种证明的尴尬在于，预先就让单位和领导知道了自己要走，而一旦面试没通过，就很难在单位立足。
小春 女 24岁
报考单位：中华全国总工会
离职单位：广东省某国企
小春2007年从北京一所高校毕业，由于男友留在了北京，两个人几乎将大部分的薪水贡献给了民航。于是，小春决定回北京工作。2007年年底，小春参加了国家公务员考试且通过了笔试，而过春节回来，她要做的第一件事就是要让单位开具单位同意报考证明。她觉得很难说出口，尤其是主管对她有很大的期望。但没想到，主管被她的爱情精神感动了，爽快地写了一张证明，人力资源部更爽快，在证明拿去后就直接盖了戳。
开证心得：其实最难过的一关不是主管和人力资源部，最难过的是自己这一关。如果你患得患失，过分在意退路或是外界评价，还是不要参加复试为好，因为复试成功的概率也很低。一旦失败，又找不到其他合适工作的话，你就很难在原单位立足了。
李孟 男 24岁
报考单位：国家民政部
毁约单位：某大型物流公司
李孟是广东某大学的硕士毕业生，他的专业偏理论，不好找工作，所以他找到一个大型物流公司的HR职位后，就早早签了“三方协议”。物流公司很缺人，马上就让李孟上岗去全国各地招聘新人。而2008年过年前几天，李孟收到了国家民政部的面试通知。李孟很矛盾，上岗不到半个月就离职有些太唐突，万一国考面试不能通过，年后可以找到的工作会很差，而且学校对毁约的学生惩罚很重。不过，他认为国家公务员的平台更广阔，值得一搏。该物流公司主管比较开通，虽然“三方协议”上规定了违约金，但并没有要求李孟赔偿；倒是学校比较严厉，不肯为李孟提供新的“三方协议”，也不肯为其提供推荐表。后来，经过李孟半个月的多次登门认错，校方才重新为他提供了推荐表和“三方协议”。
开证心得：没有考虑清楚，不要轻易签署“三方协议”。即使是签了“三方协议”，也不要急着到学校备案。如果还没有学校备案，企业那方面的协议还不能生效，毕业生的通行做法是，以“三方协议”遗失为由，花10元钱再到学校就业指导中心领一份新“三方协议”。
为何今年申论成绩低分多？
国考成绩出来后，很多考生都疑惑不解，为什么我的申论成绩这么低呢？据新东方申论考试专家戴斌老师介绍，一些参与阅卷的老师反馈，今年申论的平均分大致是30多分。成绩在五六十的考生，只要行测成绩在60分左右，很多都已进入了面试环节。有哪些因素影响考生的申论成绩呢？
站的不够高：2009年的国考申论话题，对于很多平时不太关注新闻热点事件的考生而言，无疑是“天方夜谭”，很多考生都无法从国家政策的高度去分析问题，体现的“公共管理素养”不够，因此无法获得阅卷老师的青睐。2009年国考申论话题涉及三大国策是“粮食价格调控”、“产业结构优化升级”以及“双转移”中的“产业转移”。比如很多考生在写“粮食价格调控”问题时，关注点就只集中在“价格的高低”上，而忽视了从“价格形成机制的合理性”这一根源角度去深入剖析。而“产业结构优化升级”以及“双转移”涉及的其实是“科学发展观”和“自主创新”这两大国策。
栽在小题目上：很多人认为，申论考题中的“文章写作”是决定申论成绩的关键。其实不然，很多只考了30多分的同学，肯定是在“小题目”这个环节被扣掉了大量分数。我们从逻辑的角度分析，即使“文章写作”被判作0分，总分只有30多分的同学至少在60分的小题目中被扣掉近一半的分数。这是一个很大的失分比例。因此，与公共管理素养紧密结合的“小题目”才是决定申论成绩的关键。当然，考生字体的美观程度、文章的条理性都会是影响阅卷老师评判的重要因素。