面试成功五大原则

发布时间:2010-09-10 编辑:weian123321 手机版

  你是公司未来的有利资产

  你需要传递给企业这个信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产,而不是慈善机关对失业的人施恩惠。
  明确的人生目标

  对自己的前途有长期、明确目标的人,更易为企业赏识和任用,具有积极自我成长概念的人,对工作较积极投入,努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志,能迅速进入工作状态。 强烈的工作意愿 面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣,适时地提出问题,如“可否请教这项工作应注意的事宜?”等。

  与同事、 团体合作的能力

  进入公司后,须与主管、同事们配合工作,一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望,如果你曾有社团活动的丰富经验,可尽量举例说明,以争取主考官的青睐。

  掌握诚恳原则

  在录用标准上,“才能”是首要的、永恒不变的第一原则,“诚恳”则是重要的,辅助的机动因素。面试前准备充分,心情镇定,仪容大方整洁,临场时充分表现自我,便是诚恳的最好表现。

  从容回答突如其来的提问

  在就业活动的进展中,你应该能从容回答企业提出的各种问题。 但企业有时为了能了解你真正的想法,可能会提出一些看似奇怪的问题。 在回答这些突来问题时,应先分析企业提问的目的。比如,问你 “学生时代最投入的是什么事情?”是想看你行动是否有目标,是否能客观评判自身的行动。因而不应仅回答“很努力地学过外语”,更重要的是应说明为了什么目的去学习,且有些什么样的收获。再比如, “在最近的新闻里,最为感兴趣的是什么?” 此问是询问你对社会的看法,通过你的回答加以判断。 此外,还有一些问题,“你受到过挫折吗?若有,请告知具体是什么事,又是如何渡过难关的?”

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