怎样准备面试口语
写一篇关于如何准备面试口语的文章，借着猎头的工作经验，加上自我总结的契机，于是动笔。望诸位不吝斧正。
其实如何准备面试口语是离不开如何准备面试这个大前提的。一次面试就是一次有效的沟通，英语口语只是其中的一种沟通的方式而已。那么简言之，首先要精心准备一份漂亮的简历。然后在面试中根据简历，present一个两到三分钟的自我介绍。再者面对面试官突如其来的闲聊，就是自由发挥 了。哈哈！！
首先讲一下俺所理解的简历关。之所以强调简历，是因为之后展开的沟通 80% - 90% 是围绕简历来的，尤其是工作经历。所以candidate要尽可能的在简历中突出自己的优势（如销售的Top Gun Award, 项目经理的PMP Certification，以及工程师的Big project experience都是绝对的亮点）。来吸引面试官朝您的亮点发问，然后您可以有准备地侃侃而谈。从而在面试中占据充分主动权。
简历最重要的是要重点突出，详略得当。曾经见过不少candidate的简历都是大而全的形象，似乎真的要把自己的经历都完整的体现在简历上，对自己有个交待一样，连初中高中的经历都一字不落。但是事实上，HR只会选择她有兴趣的部分来看，或者说就是跟某个岗位有关的信息。当所有的东西都在强调的时候，反而重点不突出了。所以简历一定要根据具体职位要求来写，好的英文简历一般分为以下几个部分：
1. Personal information (including Name, Apply for position, Location, Education, cell phone, email address, etc.)
2. Summary (about your advantages)
3. Training
4. Certification
5. Professional experience (from what time to what time, in which company, title is, major responsibility is, major achievements or major projects are and so on, try your best to give more details. Actions speak louder than words. Describe your actions in the past, don’t need to mention your wish in the future)
然后就是面对面与面试官的沟通了，其实从面试官的角度，他之所以愿意花时间坐下来跟candidate聊，无非就是想就他要招的位置，来考察candidate究竟是否符合岗位基本要求。由此推断，他问的所有问题都是有目的，有准备的。所以千万不要以为面试官很nice，就什么都跟他说哦，当心上当，哈哈！！
一般面试都有以下几个内容：
Introduce yourself in brief.
Give me an example that you survive in a tough situation.
What is your career plan?
Do you know about our company? How will you develop yourself in our company?
Do you have some questions that I can answer for you?
分别来看一下以上这几个问题，见招拆招：
1．如果您有超过3年的工作经历，那么大学之前包括大学在内的经历可以只字不提。即使只有1-2年工作，也只须将大学的情况一笔带过。在面试中，跟工作相关的工作经历才是重点！！一般介绍自己的顺序是，我某年从哪里毕业，加入什么公司，任职什么工作，主要负责什么，工作了多长时间，接触过一些什么样的项目，被提拔到新的什么岗位，以及后来出于什么样的考虑，离开了该公司，之后选择了什么公司，任职什么工作，主要负责什么。如此循环，将您的几段工作经历串联起来。当服务过的公司比较多的时候，跟此次应聘无关的经历可一笔带过，相关的才重点描述一下。
2．这个问题属于情景面试，通常回答的思路是STAR四个步骤：
S—Situation: 描述一下当时的情况，遇到了哪些困难，客户如何刁难，技术上什么样的瓶颈等。
T—Target: 在当时的情况下，项目要达成的目标是什么，或者客户所期望的解决是怎样的。
A—Action: 当时采取了什么样的对策，如何去部署，实施，特别要强调您在其中的作用。
R—Result: 最终得到的'结果是怎样的，如客户满意度。技术上的突破等。
通常这样的Case能够比较全面的反映一个人的技术扎实程度，临场反映能力等，比较真实还原当时的情况，所以很多面试官都乐此不疲。而且还是比较有效的测谎仪，如果你要是编造一个例子，通常很难自圆其说，从而穿帮，所以一定要好好准备一下。回答这类问题，切记使用“我们”一词，要多强调“我”，因为面试官感兴趣的是你个人当时所发挥的作用，单纯回答一些“我们”当时怎样，是不能够敷衍过去的。
3．职业规划这个东西，范围就比较大了。但是既然来这里面试，肯定要根据这次应聘的职位相关说开去了。至少要谈三到五年的一个长远考虑，这样说的目的是告诉面试官，你不是一个单纯看Money的人，是充分考虑自己的发展，才做出的选择。
4．对该公司的了解，也是属于面试前要做的准备部分。最起码了解该公司的主营业务模式，主要优势产品，主要的竞争对手，最新发展动向等。这是一种起码的尊重，面试官是不会对一个没有准备的candidate表示极大的兴趣的。强调这些的目的也是为了表示，你不是一个money使然的人，是有充分考虑的。最后再将自己的职业发展结合公司的发展，再强调一下。
5．对面试官提问，通常是最后一个环节，比较忌讳在这里提薪水问题，如果面试官不问薪水，就尽量不要讲。可以问一些常规的问题，比如接下来的流程是怎样的，如果直接是manager面试，就最好问一些具体工作职责之类的事情。如果是HR面试还可以问一些人事上的政策等。
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