面试技巧及注意事项

时间:2017-06-11 编辑:weian 手机版
一、面试过程中的准备

1、心里准备:

求职就是竞争,在面试过程中总会有成功和失败,面试者需要做到盛不骄败不馁。同时应聘者应设想多种方案做好准备,保持面试时的冷静。

2、知识准备:

面试的时候会有很多和你不同专业,不同阅历的人,在知识方面这是你可以区别于其他专业的法宝,对于应届毕业生更是如此。因此你最好熟悉一下自己专业的课程设计和知识结构,具体的知识点在面试中可能使用较少,一般要n面以后的事了。

3、体能准备

面试者在面试前应保证充足的休息和愉快的心情,保证健康的精神状态。

二、面试的原则:

1、体现高度

自信一点,要从心态上做到从学生到职业人的转变,在学生时要求谦虚,要求聆听。面试的时候我们一定不能否认其他的同事或是面试者的话,但是要充分提出自己的想法和观点。

2、增强可信度

在面试过程中,要增强自己的可信人程度。一方面你需要保持诚恳的态度,另一方面,要尽量少用“可能”,“也许”,“大概”等的话,因为可能会让面试官觉得你没有一个自己的规划。

3、体现风度

者方面lg自己觉得是什么样的人,就有什么样的风度吧,学生就有学生样,有活力和激情的。也许说话有很多是错的,但是学生就是要敢于说话。这方面也是学生的特权,当你以后在跳槽的时候就不具备了。

4、保持热度

不用我说了吧,哪个单位还不想要以个愿意和喜欢自己的员工啊?

三、解读面试中的经典7问:

1、以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。

2、请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。

3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。

5、对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。

6、您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。

7、您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。

 

最后,找工作和相亲一样,绝对的两相情愿,绝对的千挑万选:)

求职过程中的“天涯何处无芳草”

1、天涯何处没有芳草呢?也不差这个

2、天涯何处无芳草,芳草有很多,谁是最好呢?--找到自己喜欢和适合自己的就好了。

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