外企面试的超技巧

时间:2022-09-30 13:29:28 面试技巧 我要投稿

外企面试的超实用技巧

  宣讲会

外企面试的超实用技巧

  宣讲会有时间去的话最好还是去。宣讲会最有价值的是和所想去的部门的主管聊天的机会,一方面是更多的了解这个部门的信息,以利于日后的面试准备;一方面是预先留下一个好印象,有可能这个主管就是你的面试官之一。在辉瑞的宣讲会上我和一位Manager聊了将近40分钟。其中获得的信息对我后续的面试起了很大的指导作用。

  面试越往后,面试官的地位就越高,看人的水平就越准。面试始终是一个基于增进双方相互了解的沟通过程,所以我强烈建议大家在面试的时候做真实的自己。自己怎么想的真实地表达出来,刻意的掩饰和回避有可能漏出马脚,何况你怎么知道你藏起来的反而不是公司最看重的呢,另一方面,求职也是一个双向选择的过程,真实也是一种基本的诚意的表现。

  找工作是一个持续的过程,可能会遇到很多困难和冲突。除了坚持和执着,我们无其他选择。我曾经一天连面四场,当拖着疲惫的身躯走在灯红酒绿的氛围中的时候,心中一遍一遍的默念The Pursuit of Happiness。自己的人生,需要自己把握。正如信乐团所唱:海阔天空/在勇敢以后/要拿执着将命运的锁打破。

  面试冲突了,要尝试一切可以协调的办法。最好的方式是找到愿意和你调换的人。有时候HR可能不愿意提供,跟他磨吧。对他而言仅仅是少了一个候选者,对你而言,可能就失去了一个offer。自己的事情,自己要尽全力;面试尽量不要选择最后一个,因为面试官的精力也有限;另外,要注意仪表。

  写到这里,基本上面试的分享就记载完了。找工作期间,发生了很多事,遇到了很多人,无法一一记录。一路以来,得到了很多朋友的帮助,内心感激之情,实在是言语无法表达的。谢谢你们的支持,鼓励与陪伴!还有很多公司的面试官、HR给我的帮助、照顾、耐心和体谅。我实在是一个幸运的人。朋友是一辈子的,我也绝不会辜负你们对我的信任!

  面试讲默契

  大家如果能在面试之前能和所面试的公司的内部的员工聊聊,这将是最有帮助的。因为你能够得到很多有价值的信息。我在面一家行制药业领先的跨国公司时,恰好一位朋友在我想去的那个部门任职,那位朋友和我分享了去年的面试经验,分享几位部门主管的风格和爱好。再接下来的面试中,我恰好遇到了其中的一位主管,得知那位主管特别相信星座,我就在自我介绍和回答问题的时候特别强调我的'星座和这个星座所具有的气质,这样的回答自然引起了那位主管的共鸣。

  观察面试官

  如果面试官是拿着一张表,会详细的记载你回答的内容,或给与打分。这样的面试,你就不要太多废话,掏出闪光点即可。一方面面试官可能要按照要求在有限的时间里问完规定的全部问题,你的废话就是自己害自己;另一方面,面试官会知道自己要考察哪几个方面,你说到了他自然就会记下,你还没说到,他自然会往那方面问。对于这样的面试官,要让面试官引导你。

  如果面试官什么都没拿,那么他更多的是看你的一些整体感觉,这个时候你的故事就可以多点描述性的,可以留一些伏笔引导面试官往你准备最充分的地问。对于这样的面试官,要尽可能的去引导面试官。否则,丧失了主动权可能会被问的很惨。

  中西文化差异

  中国人和西方人的表达方式是有差异的。当面试官是西方人的时候,大家就尽可能的简单直接的回答吧。我个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的思考方式比较好,先给出结果或者结论,再展开。

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