面试者要注意什么
企业文化与个人情趣方面的判断
“我去面试时，应该怎样说啊？他们关注什么啊？”经常碰到朋友向我这样询问，每次我都认真的回答一遍。想了想，还是写下来，提供给大家比较好些。 任何企业都有她自己的独特的企业文化，不管这个企业文化是好还是坏，在你准备进这家公司时，你必须得默认并接受这种企业文化。不论什么情况下，与企业文化相抵触的都是企业方面绝对不容许的。
有个朋友希望我能够给他们公司招聘一个网络工程师，提供的薪水是年薪18万。仔细询问了一下情况，知道他们前段时间招聘了一个网络工程师，但为什么没有留下来呢？该朋友告诉我说：他以前在我们公司兼职了一个星期，觉得技术业务蛮不错的。就希望对方能够加盟，担任公司的网络工程师。技术业务方面的考核没有进行，认为已经可以了。在工作的一个月里，该职员所表现出来的`对公司的企业文化的抵触越来越明显。与同事间磕磕碰碰，最后不得不离开。
我的朋友经过这件事情后，对企业文化与招聘之间的认识更加深了一步。并对我说，招聘职员时，业务考量是需要的，但还是要认真的对他进行面试，了解他的性格、情趣、为人处世的态度。如果忽视了这些个人因素，所招聘的员工性格方面就存在与企业文化存在差异，即使进了公司，也是留不住的。
基本素养方面的判断
松下公司。该公司的面试形式一般是以面谈为主。一般刚开始时，面试官都会尽量缓和应聘者的紧张情绪，先聊些学习方面、生活方面的话题，以及一些社会上的热点话题。等感觉应聘者的情绪有点稳定了，再切入正式话题。
然而在这个缓和情绪的聊天过程中，应聘者一定要注意一些细节方面的事情。比如说，你应该注意你的语气、语速、语言色彩。
回答问题。不要太简单，也不要太复杂，让人听的云里雾里的。一般有个普遍的经验，如，个人介绍应该尽量控制在2分45秒左右。这要求你在没有面试前，就应该准备好，如何在这2分45秒内，准确的向面试官传递你的最大的信息量，并传递出你的最佳优势。从这里面，一般面试官可以很明确的判断出你的基本语言能力来，有些面试官甚至能够判断出你的管理能力水平之高低。
不要插话。从学校进入社会的学生有很多的缺点。很多学生在聊天过程中都习惯性的喜欢插话。而实际上，在职业场里插话不仅仅是不礼貌的行为，给人的感觉更多的是傲慢。要知道，面试官是非常注意这些的。你在找工作时，就表现的如此傲慢，那么工作后又能够如何呢？
职业服饰。参加面试时，不论什么人，都应该穿上职业装。这体现的是你对应聘单位的尊重。换位进行思考。如果你担任招聘官，看见一个前来应聘的小伙子穿着很花俏，你是如何想呢？ 现在有很多应聘者在找到一份工作前，都参加了很多场次的面试。我们不能渴求你把公司方面的背景调查的很清楚。但如果你能够对公司方面有一点稍微的认识，那将会给你的面试加上好多分。
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