- 相关推荐
面试工资要求（回答案例）
每每我们在面试中面试官都会问到你对薪水待遇有什么要求吗？你期待的工资是多少，我们又该如何回答呢？
问题分析： 面试官最不想听的回答就是： “我相信贵公司会提供一个公平的、 有竞争力的薪酬。” 纯属废话！最好的办法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱， 如果实在无从得知， 只能把自己的市场价值报出来。
回答示范1： 我现在的工资是3,500左右， 我希望能拿到4,500。不过， 如果福利和发展机会比较好， 工资可以商量。
点评1： 有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。
回答示范2： 说实话， 我没有一个固定的工资期望值， 第一份薪水是多少钱并不太重要， 关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字， 我希望是2,000~2,500元左右， 因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1,500， 好的能拿3,000~4,000。我的综合素质应该能达到前30%， 所以我希望拿到2,000~2,500。
点评2： 如果是一对一的面试， 你要告诉面试官自己的期望薪资， 以及你的依据是什么。
回答示范3： 我希望能拿到2,000~3,000块钱， 不过可以商量。
点评3： 在人声鼎沸的招聘会现场， 恐怕只能做出如此回答。
【面试工资要求回答案例】相关文章：
面试问期望工资怎么回答02-10
案例：面试时如何回答离职原因11-20
面试技巧：面试中被问到之前的工资如何回答11-24
对工资的要求面试时要实话实说11-06
面试英语回答07-21
面试回答点评03-17
面试回答技巧11-06
面试回答技巧11-06
面试案例07-12