面试后何时询问结果

时间:2023-02-10 10:35:27 面试技巧 我要投稿

面试后何时询问结果

  面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编整理的面试后何时询问结果,欢迎阅览。

面试后何时询问结果

  你认为如下哪个时间段询问结果会最合适?

  A:面试完后的第二天

  B:面试之后3-5天

  C:面试的一周之后

  D:我从来都不询问

  推荐选项:C

  选择A:这个,你也太心急了吧?现在僧多粥少,面试完后第二天,也许面试官正在对别的候选人进行面试。你这时候询问结果,会给人留下急功近利的坏印象,建议不要选择这么短暂的时间。 选择B:这个时间,也稍微嫌短了一些。理由同A。 选择C:这个时间基本还是比较合适的,假如你认为自己入选的希望还比较大,可以考虑在这个时段询问一下面试官,并顺带可以跟他请教一下你的面试表现。假如他还记得你的话,说明你当初面试的时候,给他留下了深刻的印象。 选择D:汗!D选项跟A选项是两个极端。虽然急功近利不太好,但是,你这种态度恐怕会让面试官认为,你对这个职位不是那么热心,这对你并不是太有利。不过,假如在面试的时候,面试官已经说明不要询问结果的,这种情况下,你还是老老实实等候消息吧!

  专家点评:

  这个问题其实是所有面试者都需要面临的一个问题。公司没有消息,是还没有最后确定人选,还是我已经被“刷” 掉了?这种感觉,会让人变得很焦灼。其实,在你很焦虑的时候,你的竞争对手可能也还是处于同样的状态。所以,建议你,除非是在自己面试时感觉很不错,而面试官也从眼神、手势等方面对你表示出好感的情况下,你还是根据该企业的文化,慎重决定是否要打电话到该公司询问结果。

  拓展:哪些行为影响面试结果

  1、第一印象:面试官通常在面试开始几分钟就凭借对应聘者的第一印象做出判断,并在之后的面试过程中通常不能改变这一判断。

  2、缺少整体结构:未能按照岗位说明书中的任职资格说明制定出完整、详细的面试提纲,面试过程变得随意而无目的。

  3、追问技巧:应聘者情况复杂,回答问题时的思路、经验的多寡、表述能力的大小等都会有差别,需要面试官循循善诱,不断进行有效的追问,才能更多地了解其真实的能力状况。

  4、非语言行为:研究表明,表现出更大量眼接触、头移动、微笑,以及其他非语言行为的应聘者得到的评价更高,但同时没有任何证据表明非语言行为和能力、素质有任何程度的相关性。为此,面试官在面试中应尽量避免非语言行为对评判结果的影响。

  5、面试次序差异:面试次序的安排会影响评定结果。在一项研究中,面试官在面试了数位“不合格”应聘者后,被安排面试一位“仅仅是一般”的应聘者,结果面试官对其的评价均高于他实际能得到的评价。相反,当他被安排到一些优秀的应聘者之中进行面试时,结果就有很大差异了。 可以认为次序问题是影响面试结果的一个突出问题。

  6、提问的有效性:研究表明,面试官常问的问题如“为什么我要雇佣你?”“你认为从现在起5年内你将:做什么?”等,并不与某个特定的工作有关,对那些问题的回答如何才算是适宜并无可靠的实践数据支撑。鲍里斯的研究指出,不同的人事经理对这些问题的答案会有不同的偏好,但偏好并不意味着做出该回答的个体就一定能在将来的工作 中表现卓越。

  7、仪容仪表因素:仪容仪表影响面试有下述规律、仪容较好者比仪容平平者评价高;体型瘦者比体型肥胖者评价高;衣着得体保守者要比衣着时髦者评价高,如此等等。

  8、类我效应:研究显示,如果应聘者在个性、态度、性别、种族等方面与面试官相近,则其通常会获得较高的面试分数。即面试官会倾向于忽略与自己相似的应聘者的缺点,而夸大与自己不同的应聘者的缺点。 以上种种因素,都有可能影响到面试的信度和效度,需要引起招聘者的注意。

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