面试:别强套近乎

时间:2020-11-21 10:34:22 面试技巧 我要投稿

面试:别强套近乎

 不要强套近乎
不要说:“我知道你有孩子,我非常喜欢孩子”。
不要试图强迫自己找到与面试官的共同点,Adams建议。面试官办公室里的物品可能反映他的业余爱好和兴趣,但并不意味着你也必须喜欢相同的东西。
“如果有人挂着孩子的照片,你进行了评论,但事实上你并没有孩子,会让人感觉很虚伪”,Adams说。“如果你看到一座网球赛的奖杯并进行了评论,然后准备回答问题,当被问到是否喜欢网球时,如果你不得不说不的话,像是在说,你为什么一开始这么问呢?”
融洽的关系不可以勉强。如果你与面试官没有什么共同点,没事的,试着聊聊天气或者问几个关于公司的问题。
不要害怕交谈过程中出现中止,这给了面试官记录的时间,并准备下一个问题。
切记在面试过程中最重要的是不要撒谎,Adams建议说。永远不要弄得自己一直在回答自己没有准备的问题。
代替说:“你的办公室真棒。你们公司来到这里多长时间了?”
 

面试:别强套近乎

没有问题
不要说:“不,我想你已经提到了所有问题,再见!”
没有问题就是自寻死路,职业规划网站JobTacToe.com共同创始人Michael Neece说。
没有问题传达出你对公司缺乏兴趣,而只是来寻找一笔薪水,Neece说。如果没有其他事,应聘者可以问这样几个问题,“你们需要我完成的主要任务是什么”,或者“在贵公司取得成功的人士应具备什么样的优秀品质呢?”,Neece建议道。
应聘者没有问题同样被看作是没有准备和没有事的。
“相比你回答问题,面试官会对你提出的问题更加印象深刻”,Neece说。“通过你提的问题,面试官了解你是怎么想的,使他们知道你对什么事情更感兴趣”。如果你问了一个关于行业趋势和挑战的问题,这传达出一个信息:我真的对这个工作很感兴趣。
代替说:“我注意到贵公司赢得了很多的奖项,请问这对你意味着什么?”
 

不要说你被解雇了
不要说:“我的上份工作被炒了鱿鱼”。
“即使你真的被解雇,也不要用这个词”,Neece说。“这真的是个很重的`词”。
你说被解雇可能改变面试的基调。你未来的雇主可能开始关注你坏的方面并考虑你是为什么被解雇的,而不是去看你积极的一面和关注你的资历。
“事实是,你可能完全胜任并且非常适合这个工作,但只是有点不适合这个公司”,Neece说。“但如果你说被解雇了,面试官们可能会立即不再关注这些”。
但也不要撒谎,你未来的雇主可能联系你的前任雇主去获得更多的信息。想个法子解释一下状况但不能说解雇。
“你可以说这不是完全适合你,或你的老板与你有分歧”,Neece说。“然后说说你学到的经验和你现在所关注的”。
代替说:“我的上份工作不是很合适,但我学到很多技能和本领,以及在下份工作时怎么做”。

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