应届毕业生面试致胜法宝

时间：2022-10-10 17:07:44 面试技巧我要投稿

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应届毕业生面试致胜法宝

应届毕业生相比起有经验的职场人，求职时最大的弱势就是缺少相应的工作经验。虽然一年中招聘的行业成百上千，虚位以待的职位数以万计，但没有工作经验就少了一项最重要的求职砝码。面对严峻的就业形势，许多毕业生心情急切，六神无主，慌不择路，屡战屡败。更让他们心里堵得慌，胡乱找着一个工作就算数，却忘了自己平生的第一份工作对今后的职业发展有多么重要。

应届毕业生面试致胜法宝

其实，毕业生在求职的时候，有许多规律可以探寻，也需要遵守一些规则。即将面对职场的毕业生，他们求职的致胜法宝在哪里？

1、求职简历不可马虎

简历是每一个求职者在求职路上的强力“敲门砖”。面对社会的激烈竞争，稍微缺乏一点竞争意识就要吃亏。所以，毕业生在简历中不妨适当加点小调料和佐料，让自己的简历对招聘单位具有吸引力。比绍，把自己的能力、经验适当夸大一点，夸张一些，但切忌不可无中生有，胡编乱造，否则一旦面试时不能自圆其说，对自己是非常不利的。

对缺乏工作经验的毕业生们，想要在茫茫人海中寻求属于自己的发展空间，有时不得不把自己的经历夸大了说，这也是不得已而为之，但如果只注重简历，大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历的作用就适得其反了。在简历中注水时，注意要适度，不可太过夸张和浮夸。

2、面试前先做好心理建设

简历吸引了招聘单位的关注，就会接到面试通知，这是迈向成功的第一步。毕业生少有面试经历，缺少面试经验，面对面试官时，往往紧张不安、焦虑，这是人之常情，但对自己充满自信是面试的必备条件，这一点必须要有。所以，在面试前先给自己鼓鼓劲儿，做一些心理暗示，对自己充满自信。

自信是人骨子里的东西，是不言败的信心。但不要把自信理解为自负、自大，也并不是自傲。自骄自傲、非我莫属、大口马牙，是求职的最大障碍，就算你能力再强也会让面试官感到不舒服而与工作失之交臂；但是谦虚过头，自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大弊端，也会让机会擦肩而过。所以，求职时，要充满信心，但不要旁若无人；要尽量展现自己的能力，但不能太过谦虚。把握好这个分寸，不要心存疑惑，相信胜利就在自己手中，必定会成功。

此外，在回答面试人员的问题时，如果能够事前做一番准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，可以用不同的方式回答，灵活机动，必能有助你轻松过关，取得求职的胜利。

3、事前了解求职守则

求职守则中最重要的一点，就是不要太强调薪水，这很容易引起面试官的反感。虽然大家求职就是为了薪水，而这也是职场最敏感的话题。但如果毕业生一开口就询问工资，甚至在还没有确定用人单位录不录用自己的情况下就问薪资待遇，会让面试官感到不快。应届毕业生在面试时，在招聘单位没有提出薪资的问题时，最好不要主动先提薪资的问题。

自以为是、眼高手低，也是求职毕业生中普遍存在的问题。低岗、低薪不愿，高职、高薪又轮不到他们，让自己处于不上不下的尴尬境地。凡求职的谁不想一下子就高职高薪，但毕业生没有管理经验，用人单位也不敢随便就把一个应届毕业生安排在管理岗位上。所以，如果用人单位提供的职位和薪水有提升的发展空间，不妨先从低层做起，然后凭自己的能力去争取升职加薪。

此外，应届毕业生最大的问题还表现在凡事喜欢独来独往，不喜与人合作，怕不能突出自己，让别人分薄了自己的功劳。但现代企业经营中，强调的就是团队合作精神，一个“独行侠”是不会受到用人单位的喜欢和重要的。

4、面对提问

面试官当然会对求职者问许多的问题，试图从中找到该求职者和所应聘的岗位的契合度有多少。这是整个面试过程中最关键的环节，有能力却不擅于表达出来的，求职必会受阻，所以，事先应该了解一下面试官可能会问的问题，自己想好怎么回答，有备无患。

（1）你对这个行业的发展有什么看法？

企业对这样的问题很有兴趣，通常都会问。或者也会问“你的职业规划是什么？”，现在的HR越来越喜欢问这个问题。只有有备而来的求职者方够过关。求职者可以事前在网上查找对你所申请的行业部门的信息，深入了解后产生自己独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先有过了解，起码要知道公司是做什么？有什么业务？近期有什么发展？整体公司的发展情况等。求职者在回答问题时候可以提及这些情况，可以获得用人单位的加分。

（2）你的家庭情况

公司面试时问这个问题，并不是想打听求职者的隐私，而是想了解其家庭情况和背景，有助于了解求职者的个人素养和家庭对个人的影响情况。

求职者除了简单介绍自己的家庭成员外，还可以说：“我很爱我的家庭！我家庭很和睦。虽然我的父母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。”许多公司，特别是外企，他们相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

5、你有什么问题想要问的吗？

这是许多HR在面试时最喜欢问的最后一个问题。许多求职者因为是初试的原因，不想说多错多，但其实这个问题无论是初试还是复试都很关键。HR不喜欢听到“没有问题”，因为这个问题可以反映求职者的个性思维和创新能力。你可以问：“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目？我可以参加吗？”或是，“贵公司的晋升机制是什么样的？”HR将会很欢迎，因为这体现出求职者对学习的热情和对公司的忠诚度以及自己的上进心。

应届毕业生找不到工作，其实并不是自己不够优秀，而是很多求职者在求职的路上没有做好准备。机会永远只留给准备好的人。事前下点功夫做一些准备，让求职的道路通畅、顺利。

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