面试的四攻略五所谓
在竞争激烈竞争中，总有些求职者是仓促应战，也有不少人还常为一些不恰当的提问或回答而被用人单位“亮红灯”。这都是因为没有准备好面试技巧，以下是应届毕业生求职网总结出来的四攻略五所谓：
四攻略
攻略一：面试前干什么
研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。
岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。
攻略二：面试礼仪注意什么
英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。
攻略三：面对不同面试人员保持良好心态
有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉；有的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何，甚至得出该公司不怎么样的结论，应该以一种宽容、平和的心态去对待；对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，在内心里一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多关注所谓的“自尊”。
攻略四：学会区分不同的问题
有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。
五所谓：
一是所谓虚与实，即理论与实践的结合。虚与实的.结合还有另一层含义，是指有时候有些考题是虚拟的，假设的，但是需要考生实实在在地来回答。在考场上，如果哪位考生能够把理论和实践结合起来侃侃而谈，一定会让面试评委们眼前一亮，耳目一新，刮目相看，最终给出较高的评价结果。
二是所谓远与近，即历史与现实的结合
如果考生在答题时能够把历史和现实有机地糅合在一起来述说，那么这个回答就会给人以一定的纵深感和厚重感，想要博得评委好感那是不言而喻的。
三是所谓正与反，即正面与反面的结合。既有正的一面又有反的一面，既有积极的一面又有消极的一面。所以回答问题的时候一定要遵循两分法，不能木匠斧子一面砍。
四是所谓大与小，即大道理与小道理的结合。在面试答题时，说大道理有说大道理的道理，说小道理有说小道理的道理，大道理和小道理结合起来说就会合情合理。
五是所谓点与面，即个性与共性的结合。要敢于联想，善于表达，要能从一滴水联想到太阳的光辉，从一个典型事例中看到所透射出的历史与现实、社会与自然、主观与客观、个人与组织等各种背景因素，问题分析透彻全面了，解决问题的办法自然也就有了，回答问题也就完整了。
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