面试的双面性
在简单的十分钟内，就已经决定了面试的结果，因为面试具有双面性。
一家大公司需要招聘一名高级管理人员，为此他们开出了优厚的薪酬待遇，当然招聘的条件也是相当严苛的。在经过报名筛选和笔试之后，他们精心设计了一道面试题，每个面试的人都单独按照约定的时间来到指定办公室，服务人员会告诉应聘者，由于公司有些事务耽误，需-
要他在办公室等候十分钟。
参加面试的人一个个焦急地等待着这漫长的十分钟，在另一间办公室，分管人事的副总和人事部主任等人，正通过闭路电视观察每个应聘者的表现，几乎所有人都是在那里傻傻地等着。十分钟后他们都被告知在家里等待通知，其实他们都落选了。参聘者的表现让人失望，大家都议论纷纷：现在的管理人员素质太差了。
人事部主任又从桌上拿起一份简历，这是一个有着数年外企管理经验的高级管理人员，他有着让人羡慕的工作经历，这样的人应该是猎头公司的猎物，真是天赐良机，竟然也参加了竞聘，主任向副总郑重推荐：“他是我们的最佳人选，我想，即使他面试不能通过，我们也应该留下他——难得的管理人才啊。”
副总点点头：“还是看看他的表现吧。”
那位最佳人选如约来到办公室，看年纪大概三十岁，衣着得体，举止稳重而大方，服务人员打开办公室的门：“对不起先生，因为有些事情耽搁，您需要等十分钟左右。请进，里面有水，祝您好运！”
应聘者点点头，微微皱了皱眉，说了声谢谢，便走进了办公室。
考察他的人立即投入了状态，他们紧张地看着他的每一个表现。参聘的人进屋后再次皱了皱眉，只见他轻轻整了整衣服坐了下来，不一会又站起来，他关闭了空调，闭了灯，将地上散落的文件收起来放到桌上，然后走进了卫生间……虽然卫生间没有摄像头，但是主考的人都意识到他一定是去关水龙头的，大家都兴奋起来：“太好了，他就是我们所要的人。”
几分钟后，应聘者从卫生间出来，他看了看表，然后径自开门出去。
“快拦住他，告诉他我们要了。”副总激动地吩咐，人事部主任亲自跑了出去：“先生，欢迎你来到我们公司。自我介绍一下，我是公司的人事部主任。”
“你好！主任先生，”来人礼貌地点点头：“我想我并不适合在这里工作。”
“为什么?”副总也跟着走了出来。
“你们没有按照约定的时间主持考试，说明你们时间观念不强;这样的.天气开空调，大白天亮着灯，说明公司的日常管理混乱，浪费严重;文件散落在地上，卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了，这说明公司的凝聚力不强，员工的工作状态不佳……”
“不不不，这只是……”人事部主任忙着解释。
应聘者笑了笑：“如果这就是你们的面试题，那也太老套了，说明管理者的智慧有限，而且现在时间超过了十分钟你们仍未出现，所以我不想在这里浪费更多的时间。”言毕转身离去。
“可惜，他可是我们的最佳人选啊！”主任看着他的背影叹了口气。副总则若有所思地看着主任：“也许，我们不是最佳公司吧。”
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