如何就自身弱点作出回答

　　 没有一个求职者是完美的。在面试中应试人总想尽力展现自己的优势，而考官则希望能找到应试人的弱点来进行更好的筛选与淘汰。应试人的弱点主要涉及三个领域：教育背景，工作经历与工作技能。如果你在任一方面的资质不够，你被录用的可能性就会打折扣。你的教育水平可能过高或者过低，或者你有失业的经历，或者

招聘单位认为你年纪过大或过小。有些东西你是无法改变的，但你有责任使消极因素的影响降到最低。比如，如果你的教育水平不够，你可以通过强调你的经验与技能来弥补。

 

　　 根据调查，大约80%的应试人无法圆满地回答和弱点相关的面试问题。每个人的弱点都不尽相同。如果求职者无法回答这些弱点问题，即使他们的工作能力再强也不会被聘用。

 

　　 有时候面试官会直接问你：“你有哪些弱点？”你应做好准备，给他一个积极的回答。你可以使用以下任何一种方式来回答：

 

1．谈论一个与招聘岗位无关的弱点：

 

　　 我不喜欢做账。我知道这很重要，可这令我头疼。我们家是我妻子管账。我喜欢干的是营销。别人做账比我拿手得多。我很高兴这项工作不需要做任何账

 

2．谈论一个面试官已经知道的弱点：

 

　　 在我的简历中已经记载了我以前花了很多时间攻读的高级学位，所以我没有太多的工作经历。但是，我认为我受过的教育使我能胜任这项工作。我在大学时的领导经验教会我如何与人合作，如何组织，以及如何解决问题。我能写得又好又快。我的研究经验有助于我分析，综合和开发策略。

 

3．谈论一个你已经改进的弱点：

 

我以前工作杂乱无序，有时无法按期完成任务。后来我看了一本关于时间管理的书明白了自己的错误。我花了三个星期重新安排自己的时间，结果我发现自己几乎不用费什么力就能如期完成工作。我的工作质量获得了改善。现在我每天有时间去健身了。我现在在干更多的工作而且自我感觉更好了。

 

4．谈论一个也可以被视为优点的弱点：

 

　　 我有点像工作狂。我喜欢我的工作，但有时候会因此忽视我的家庭。我一周工作7天，一天工作12个小时。我正在学习更好地安排自己的时间和生活。

 

（二）有针对性地进行回答

 

应试人在面试中应当就以下几个方面的可能的弱点问题作出积极的回答：

 

1．被解雇

 

　 每年有很多人被解雇，这会严重影响他们以后的就业机会。很多招聘主管对被解雇者都有某种担心。当然，如果你因为某种正当理由被解雇，你就需要从自己的失败经历中吸取教训，改变自己的行为或者考虑换行。但是，在大多数情况下被解雇者对于自身再就业的阻碍要大过被解雇本身。

 

　　 如果你不知道如何解释你的处境，你的面试就不会成功。很多有被解雇经历的求职者由于喜欢遮遮掩掩往往给招聘单位留下一个印象，即他们在以前的岗位上很不称职或者人本身有问题。

 

　　 许多招聘主管都希望求职者能明确说明他们以前被解雇的原因。他们需要认定你在未来的工作岗位上会不会成为一个问题员工。你如果想被录用就必须正面对待这个问题。实际上，很多招聘主管自己也跳过槽。如果你对自己的经历有一个合理的解释，很多面试官都是会理解的。

 

　　 所以如果你被解雇了，最好的办法就是实话实说。不要攻击你以前工作的单位。好好考虑用积极的方式进行解释。你可以明确说·你不是一个问题员工，也可以介绍一下你与应聘岗位相关的专长与技能。你要客观讲述在你以前工作岗位上所发生的事情，适度地承担责任，然后重点展示你符合新岗位的相关技能。

 

2．有过失业的经历

 

失业不是罪恶，但失业会带来很多问题。比如在面试中你必须使考官相信聘用你不会给他们单位造成风险。如果你失业了半年，九个月，甚至更长时间，考官就会以特殊的眼光来看待你。他可能会想：“这个人失业六个月都无所谓。如果我们聘用了他，万一他工作三四个月之后想再次离职呢？我们单位可经不起折腾！”

 

　　 如果你有合理的理由来解释你的离职经历，比如上学或者生孩子，你就对面试官实话实说，你不需要道歉或者感到自卑。

 

　　 你也可以这样向考官讲述你的失业经历：“我以前不知道找工作有多难。我上次离职后休息了几星期，然后开始四处找工作参加各种面试。后来找到了一些机会但都没有谈成（如果你能具体讲出你当时应聘单位的名祢，你的话就会显得更可信）。不过，由于我以前没有求职的经验，求职过程就对我特别难。在过去两个月里，我努力找工作，参加了两个单位的面试，但都没有被录用。回顾起来，我对职场的艰难估计不足。说实在的，我需要这份工作。我可以成为一名出色的员工……”然后你再积极地向招聘单位推销你自己。

 

　　你应尽量强调你寻找职业的迫切性而且你有充分的能力把新工作干好。

 

　　 需要指出的是，有时在面试中你只需说明工作经历中的年份而不需要说出具体的月份。这可以避免突出短暂的失业经历。例如，如果一位考官问你在餐饮行业工作的时间，你可以回答“从2003年到2005年”而不用说“从2003年9月到2005年6月”。当然，如果考官一定要你说出具体月份，你就不妨说明一下。

 

3．跳槽过于频繁

 

如果你在过去三年里干过三份以上工作的话，面试官可能会认为你跳槽过于频繁，从而对你有所担心。

 

　　 对于这个问题，你可以这样回答：“我知道自己在过去几年里干过太多的工作。其实我自己也不愿这样老是跳槽。不过，我从不同的工作中学到了很多东西。我觉得我能把应聘岗位的工作做好，而且我已决心在这个岗位上工作至少五到七年。”

 

　　 你可以具体说明一下你以前干过的工作，并表达出你签订长期合同的愿望。

 

　　 你可以试着从面试官的角度来考虑你的跳槽问题，尽量给他留下你很可靠的印象，并全力证明你对于招聘单位的价值。

 

4．转行

 

首先你要搞清楚的是，能否成功转行和国家整体经济形势有关。在经济景气时期，工作岗位较多而求职者相对较少。很多公司由于招不到经验丰富的专业人才就退而求其次，愿意聘用新手再对其进行培训。这时转行就比较容易。而在经济不景气时期则正好相反，工作岗位较少而求职者相对较多。转行自然就不太容易。

 

　　 如果你从一个行业跳到另一个行业单位参加面试，考官可能会很有兴趣对你进行全面了解。你应做好准备，着力指出你针时应聘岗位所具备的相关技能。比如，一位想成为房地产公司销售代表的教师可以强调她具有投资房产的习惯。她也可以强调自己的交际能力和在教室中激发学生的能力。

 

　　 你也可以考察一下你以前工作和现在应聘工作的内容相近之处，然后发现你所具备的融通于这两项工作的相关能力并在面试中加以强调。

 

5．年纪太大

 

　三十五岁以上的求职者往往比年轻人更难找到工作。这些人包括很多资深经理，技术人员以及贸易，制造等各行业的专业人士。他们往往由于公司裁员等非个人因素而失去工作。他们中的三分之一最后会获得更好的工作和更高的薪水；另三分之一会获得与以前工作大致相当的薪水；而其余的三分之一则会景况大不如前。

 

　　 为什么年长的求职者会更难找到工作？乍看原因很简单。很多年长的求职者跟不上最新的技术发展，他们的技能已经过时。而年轻的求职者往往受过更好的训练，具备更佳的技能，因此在职场竞争中比前者更具优势。其实还有其他原因如涉及工资水平和老板的观念。

 

　　 更有经验的员工往往获得更高的工资。在职人士都知道，对于高薪工作的竞争往往很激烈。失业统计数据显示，你要挣更多的钱，就需要花更长时间找工作。通常的潜规则是，你期望的年薪中每多挣一万元，你就要多花一个月找工作。如果你要找一份年薪五万的工作，你就得花上五个月的时间。当然，具体情况会因为社会失业

率和总体经济的景气水平而有所变化，但这个规则在大体上是合理的。

 

　　 在招募新员工时，大多数招聘单位都不太愿意录用那些以前有较高工资的人。为什么？因为招聘单位担心如果员工在新岗位上比过去挣的少的话他就会不太满意，很可能一碰到更高薪水的工作就马上跳槽。老板更慝招聘年轻员工的原因之一就是他们认为年轻人会更满意他们所得到的工资水平。另外，过去十年尽管一些小公司提供了很多的就业岗位，但它们付不起大公司所能提供的工资。

 

　　 如果你是一位年长的求职者，你应对自身条件有清醒的认识，切不可有过于消极的想法。在招聘面试中有很多方法来强调你的经验和技能，下面是一些小建议：

 

◆强调你的长期经验，不要掩饰。

◆在面试中举很多的例子来说明你在职业生涯中阅历丰富，有很多成就和成功经验。

◆阐明你充分了解应聘的工作；你将会干得得心应手。

◆使面试官相信你确实想干这份工作；你不是干等着退休。

◆可能的话可以提一下你的电脑技能，表明你跟得上新技术的发展。或者提一下你喜欢的体育运动项目，表明你的精力仍然充沛。

◆但最重要的是强调你能为公司创造的价值。

 

6．资历过高

 

由于高等教育的普及化，很多大学毕业生被迫从事低于自己教育水平的工作。

 

　　 不少招聘单位认为员工资历过高也是个问题。他们可能担心你对现在的工作不满意，所以你可能会很快另谋高就。

 

　　 有的高资历员工对自己的定位不太现实，想尽快爬上去。也有的认为自己在单位里是大材小用。如果你在求职时有这样的想法，这对你不会有什么好处。

 

　　 严峻的就业形势使越来越多的人从事着低于自己资历的工作。如果你在求职时有意应聘这样的工作，你可以考虑在简历或者面试中不提及你的某些教育背景或者相关的工作资历——但也不一定要这么做。你要在面试中说明你为什么想要这份工作并且使考官相信你不会很快跳槽。你要表现出你对于公司未来的热情，提出自己在这个岗位上的具体成长目标。你也可以说明你将对公司的发展做出多方面的贡献。

 

7．过于年轻

 

　　 每年全国的报纸都会报道大学毕业生所面临的严峻就业形势。这个问题应该从两方面来看。一方面，确实有不少毕业生找不到理想工作。但另一方面，很多经验丰富的职场中人也深感就业的压力。

 

　　 现在的大学毕业生应多考虑到中小企业去就业，因为它们提供的岗位比大公司要多得多，而且更愿意让大学生参与新的项目，从而使他们获得更好的锻炼机会。

 

　　很多大学生认为他们必须把握自己的职业生涯，做出自己的决定。在一项调查中超过80%的大学生认为影响他们职业选择的最主要的因素是他们自己的兴趣和能力。其他传统影响因素，如家庭压力，预期薪水和机遇的重要性已大为降低。

 

　　年轻人尽管缺乏经验，但他们往往比年长的求职者更容易跟上最新技术的发展潮流。所以你在面试中应该着重强调你在大学里掌握的技术专长以及你的各项适应性技能。另外，你也可以告诉面试官你愿意比年长的求职者干得更多，拿得更少；你愿意在晚上和周末加班或者能够适应经常出差的岗位需求。这可以增加你被录用的可能性。

 

8．女性求职者

 

近几十年来妇女在职场中的地位大有提高，越来越多的女性担当起高级管理人员和专业技术人员的角色，也有越来越多的女性从事起以前专属于男性的职业。但与此同时，由于女性自身的生理特点和扮演的社会角色，很多招聘单位对使用女性员工心存顾虑。

 

　　 招聘单位认为女性员工通常都会碰到生养孩子的问题，所以这或多或少对她们的工作会有影响。对于所有的职业女性来说，一边在职场打拼一边在家里充当贤妻良母会使她们承受巨大的压力。

 

　　在面试中女性求职者应尽力使招聘单位相信她们在顾家的同时会对工作保持足够的投入。比如已婚妇女可以这样说：“我可以告诉你我有一个×岁大的孩子。不过我可以处理好孩子和工作的关系。即使孩子生病了，我也能正常上班。”而有的求职者说得更好：“我有两个小孩，我妈妈在家照顾他们。所以孩子一点也不会影响我的工作。”

 

　　在面试中不要抱怨你跳槽是因为在现在和以前的岗位上你作为女性缺少机会。不要让招聘单位怀疑你的能力。