警惕求职六大“病毒”

时间:2020-10-28 13:12:43 面试技巧 我要投稿

警惕求职六大“病毒”

    病毒一:面试的虚假与浮躁 

  很多大学生在求职中送简历如撒传单,“漫天飞舞”,招聘会更是场场不落。可结果却不尽如人意,让人感叹就业之难。正所谓“浮必显、躁必急”,各类“毒素”———假证书、虚假简历甚至徒有其表的各色人才包装也纷纷渗入人才市场。例如,在某巧克力厂商招聘会上,一名应聘女学生向面试人员特别提示“自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的”。其实,大学生面试时保持学生本色是最重要的。要保持面试时平和的心态,不要虚假和浮躁。 

  病毒二:过高估计自己实力 

  某名牌大学一位研究生如愿进入一家国际公司,但他很不满意,认为上司和领导都不如自己有能力。不久,公司就辞退了他,因为他连和上级沟通30分钟的能力都不具备。择业是用人单位和个人双向的选择。对自己估计过高会产生失落感。双向选择的“双”字是相互认可和接受。 

  病毒三:应聘衣着不得体 

  小李刚踢完球,衣服未换就急匆匆奔向招聘会现场。招聘单位看到他直皱眉头。参加招聘会穿着要大方得体,切忌两种情况:一是太随意,这会损害用人单位对应聘者的第一印象;二是“模仿秀”,穿着打扮过分,显得不自然。 

  病毒四:简历过详或过简 

  小周拿着50多页的简历走进招聘会,招聘单位只是草草问他两三个问题就了事。因为招聘单位想看的“英语水平”,找了两分多钟才找到,叫人产生石沉大海的感觉。在准备材料的时候,注意不能过详、过简或不真实,要分清什么是重点,什么是非重点。材料要简洁明了,最好分为基本情况、专业成绩或证书、求职意向和基本要求、特殊要求等几项,其中应该突出学校、专业、本人基本情况等主要内容。 

  病毒五:自我意识过浓 

  一家企业经过甄别,选定20人进入第二轮面试。其中有一道题是“你对企业有什么期望?”很多人回答“期望企业给我更多的`发展机会”,关心的是自己;只有三四个人回答“希望企业在同行业中独占鳌头”,而这才是企业所希望的。结果胜出的正是这几个人,因为他们了解企业的心理。接触用人单位,要了解单位在该行业中的背景。回答问题的时候不要自我意识过于浓烈。 

  病毒六:过于技巧化 

  小于从大四上学期开始,买来大量求职技巧的书,每次求职指导讲座他都去,将求职技巧熟记于心,可是直到毕业前夕,他的工作还未落实。在求职过程中,很多人过于重视细枝末节,这样反而不正常。求职过程中技术性细节不是不重要,但求职首先要认清职业本身的特点,是否符合自己的要求,自身的优点在哪里,不足在哪里,自己想要一份什么样的工作等。盲目追求细节、技巧上的东西,就本末倒置了。 

  武大负责毕业生就业的副处长吴红波指出,毕业生在求职中出现这些问题,原因还在于缺少自然平和的心态以及对自我的职业定位、招聘方的需求把握不够。

【警惕求职六大“病毒”】相关文章:

求职找工作 警惕求职陷阱11-28

警惕5种求职陷阱12-24

警惕寒假来临求职陷阱11-17

警惕暑期工求职陷阱07-20

警惕毕业季求职陷阱07-15

警惕5种求职陷阱06-27

理性求职警惕招聘陷阱06-23

警惕毕业季求职陷阱08-19

警惕暑期6大求职陷阱08-08

暑期工求职陷阱要警惕06-17