面试缺点怎么说
“缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下，不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。
一些应聘者会给出误以为老板会喜欢的答案，比如，“我的缺点是过于追求完美”。这个回答会对你求职不利，因为它显得你似乎没有能力授权给他人。为对付这个问题，可事先精心设计好一个答案，以凸显你适合所申请的这个职位。出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动，改善自己”。
回答的关键在哪里?那就是充分的准备。你可以整理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。考虑目标公司的企业文化也同样重要。例如如果到一家初创公司面试，你可以说，“我的'缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦”。
理想的情况是，你在回答中应尽量避免使用“缺点”这样的词，同时还可以提到改正措施。将你最大的缺点转化为“机会之窗”，表明你的改善措施将使工作受益。比如销售人员可以说，在强化数学能力后，销售业绩上升了。
当面试官突然提出这样的刁钻问题时，你的身体语言也能反映一些问题。不当的肢体语言会削弱你的可信度。某些求职者会蜷缩身体，茫然地瞟着房间四周，或是扭动出汗的手掌。这样看起来就有点像遇到了你们没法对付的问题。如果你回答问题前稍作停顿会让你看起来深思熟虑。不过不要时间过长。如果你的停顿时间长达一分钟，那考官已经能发现你的弱点了。
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