无领导面试战略

发布时间:2014-06-06 编辑:1026 手机版

  第一、无领导小组讨论初步了解

  顾名思义,这场讨论是没有指定领导的,也就是讨论的结果没有人决定拍板,需要参加考试的学生共同合作。然后讨论的话题绝对没有唯一的答案,换一句话说,这是一场见仁见智的考试,或许因为每个人都有自己的想法,最终会形成一场争吵。

  第二、无领导小组讨论角色扮演

  许多考生在无领导小组讨论中,很快就会进入一种角色——争吵者。需知,如果真的成为了争吵者,那么瞬间就失败了。在无领导小组讨论中,有一些合适的角色可以选择。

  领导者

  领导者一般担任正常讨论的引导工作。当然,并不是要求大家选举你成为领导者,而是你的所有行为和发言,都让考官感受到你带领了大家形成一个确定的答案,你帮助大家打破彼此的不熟悉,能够较好的畅所欲言。

  调节者

  调节者在讨论中发挥了一个至关重要的作用,那就是防止出现争吵或者争端延缓了整场面试的效率。

  记录者

  记录着发言不多,但是却默默的记录了大家的观点理由,以及整场讨论经过的时间,保证这场讨论更哟效率,属于奉献型角色。

  点子王

  点子王负责在讨论的过程中,出谋划策。

  第三、无领导小组讨论忌讳

  1、只知道做领导。的确,一场讨论中,成为领导无疑是要求最高的。但是毕竟不是每个工作岗位都需要员工具备极高的领导能力。所以考生应当针对岗位需要而选择自己所扮演的角色。

  2、调节者变成了墙头草。调节者需要缓和大家的意见,换一句话来说,就是肯定争吵中的双方。因此,必然会导致调节者自身的立场不确定,导致其他考生产生厌烦情绪。

  3、记录者过于沉默。在记录过程中,记录者往往只记得记录,而忽略了自我思考,这个是大忌。记录只需要记住大概内容,更重要的还是发言。

  4、点子王过于强势。点子王无疑是出谋划策的人,但是有的点子王却听不进别人的意见,不时的打断别人的发言,这是非常不礼貌的行为,同时也降低了个人的团队协作能力的评价。点子王既要提出自己的想法,同时也要能够虚幻若谷,求同存异。

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