压力危机类面试题目突破技巧
压力类试题核心就是分清轻重缓急。轻重是原则问题，缓急是办事灵活性问题。
考生可以用以下几步应对压力类试题：
1. 在激烈的情景中保持冷静，稳定情绪。
2. 不同情景分类处理：
(1)个人工作不利的压力情景，能补救的事件先及时补救，挽回损失，事后承担责任。
(2)与人沟通类型的压力情景，要通过系列措施进行安抚和沟通。提出对方满意的解决问题的.方案：或记录、汇报问题，或协调解决、督办。
(3)针对面试表现的尖锐问题，考生应理智审视自己，对于自己的优势应充分肯定，不足提出改正措施。知道如何成长的人，是智者。
(4)多项工作需要同时处理类情景，分清厉害关系，学会与他人协助分工。
3. 处理问题时注意：群众利益与集体利益应同时保证，不可偏废其一，个人利益一定会让位于集体利益和群众利益，但是对于个人能力无法解决或者完成的工作应懂得拒绝，理性审视自己的工作与能力也是重要能力之一。
4. 事情解决完满后，后要认真检讨，分析原因，从中吸取教训，避免发生类似的错误或者为下次解决突发事件积累经验。
【压力危机类面试题目突破技巧】相关文章：
应对压力面试的技巧01-01
面试危机和化解技巧01-04
公务员面试技巧：思想+行动让面试宣传类题目“比翼双飞”11-13
面试时紧张心理及突破技巧01-09
面对压力面试技巧及注意事项12-03
民营企业如何突破管理危机08-29
面试技巧：常见面试题目解析12-17
压力面试的问题01-05
公考面试中的危机处理技巧介绍01-07
经典面试英语题目10问及回答技巧10-25