面试后怎样获得心仪的职位

时间：2023-03-17 08:44:30 赛赛面试技巧我要投稿

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面试后怎样获得心仪的职位

　　能否在众多求职者中脱颖而出，最终拿到心仪的Offer，很大程度上取决于你的沟通和表达。在和莫莫的面试演练中，这个环节也是最费工夫、问题最多的部分。以下是小编整理的面试后怎样获得心仪的职位，希望对大家有所帮助。

面试后怎样获得心仪的职位

　　问：我参加了几次面试，但没有得到工作，我做错了什么？

　　答：我想你的问题可能出在这儿，你只是关注你自己，你需要一份工作，但对你应聘的公司却没有表现出足够的关注。你要对他们有所了解，他们究竟需要什么，你能帮助他们达到目标吗？如果你对他们不关注，他们为什么要来关注你呢？我认为你现在最好去申请一些临时工作以获得一些短期的工作经验。临时性的工作一般要求不会太严，而你又可以找到一点感觉(getyourfeetwet)，当你得到一些近期的工作经验之后，将来申请更好、更稳定的工作，也就更有信心了。需要提醒的是，对待这些临时工作也要认真负责。它是通往你未来工作的桥梁，所以真的要努力，这些临时工作将帮助你找到你真正想做的工作。

　　问：在应聘面试之后，我正焦急地等待招聘单位的回音，这期间，我能做些什么？

　　答：不要只是等待。如果在一个星期内，或者依据他们做决策所需的一段合理时间之内没有得到任何音讯，那么，给他们写一封补充信 (FollowUpLetter)。显然，你应该让补充信在决策期间(而不是之后！)到达招聘单位。(我希望你面试之后已经给招聘单位写了感谢信，并且当天就寄出去了。)

　　一封补充信应该包括以下几点：

　　(1)你对应聘职位仍然十分感兴趣；

　　(2)你对公司目前面临的挑战和机遇有一定的认识；

　　(3)你能为公司的发展做出具体的贡献；

　　(4)你希望能早日听到公司的回音。

　　五大妙招成功获取心仪职位

　　1、为何不先从低处走

　　李小姐是一位硕士毕业生，但三个月了还没有找到工作，不是因为她没能力，而是很多公司怕她要求太高而拒绝录用她。有一天，她看中了一家酒店的工作，于是她就干脆拿着她的高中毕业证书去应聘一个酒店服务员，很快她就被公司录取了，由于表现出色，公司想提拔她做大堂经理，但觉得她文凭低，这时候李小姐就亮出了自己的大学毕业证，于是顺利坐到了大堂经理的位置上。总经理助理出现空缺，李小姐马上亮出自己的硕士学位，加上她已经在公司工作多年，能力和态度都受到上司的认可，马上击败众多对手，进入了公司的高级管理层。

　　解析：是金子总是会发光的。当你在现有的环境中无法突破眼前的困难的时候，与其这样毫无目的的追逐，不如换个环境，换个方式，或许这样更加容易成功。

　　2、直接找有决定权的人

　　王先生有着丰富的'工作经验，去应聘某公司的市场部经理，但是面试官认为他年龄大了些，且缺乏相关证书，因此拒绝录用他。王先生无奈，只能假装成采购人员，来到这家公司，市场人员和他交谈，发现他对公司的产品很了解，王先生也表示对产品有很大的兴趣，想大量采购，市场人员马上把他当成大客户对待，于是王先生就顺利取得了总经理的联系方式。过两天后，王先生致电给总经理，表明来意之后，总经理直接叫他来办公室面试，果不其然，总经理对他很满意，他也顺利取得了市场部经理的职位。

　　解析：有时候找对关键人才是求职成功的法宝。

　　3、用诚意打动对方

　　张小姐是应届毕业生，想去应聘某教育咨询公司的行政前台，公司以不招收应届毕业生为由拒绝了她，可是她并放弃。过了一天又打电话给负责人说你都没见过我，你怎么知道我能力不行，你公司在哪里，我过去一下，你不录用我也没有关系，至少让我过去面试一下，公司负责人还是以我们现在备选人很多，你专业不对口拒绝。又过了一天，张小姐再次打电话过去，这个时候负责人被她的诚意感动了，最后说到就冲着你连续打了3个电话过来，我一定要见见你，于是就通知张小姐过去面试，结果也不管专业对不对口，是不是应届毕业生，录用了张小姐。

　　解析：态度有时候往往比能力更加可贵。

　　4、对老板创业史先做番了解

　　陈先生来应聘某公司的企划部经理，呈上简历后，陈先生就和老总谈起了公司的发展史，老总一说起自己的创业史就眉飞色舞，最后就对负责招聘的周小姐说这个小伙子我看还不错，就录用他了吧。看来对老板的创业史做一番了解也是很有必要的。

　　解析：来到一个企业，一定要对企业的背景和负责人加以了解。虽然这并不能百分百被录取，但显然能给自己增加更多的入围机会。

　　5、面试之后不要忘记善后

　　冯先生去某公司面试后，过了一天，他又打电话给负责面试的黄经理，告诉自己很珍惜这次机会，希望能为公司创造价值，话末了还不忘谢谢经理在百忙之中给他面试，对他表示感谢。结果冯先生就给黄经理留下了一个懂礼数，敬重上司的印象，结果也获得了公司的邀请。

　　如何获取高薪职位的五个建议

　　1、知道自己真正的价值。

　　协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力的优势。对此，你要着手做一些相关的调查，从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后，你就要开始周密的分析，这时一定要把自己的学历，技能，工作经验等等因素都考虑在内。

　　2、在适当的时候谈论工薪。

　　如果你对聘用者过早的提出薪水的底线，那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。

　　但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求，那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。

　　如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的，那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。倘若他们在面试中向你询问期望的工薪，那么你最好不要直接说出具体的数值，而说一下你对工作内容，健康福利，奖金，佣金，分红，进修，以及晋升的要求。

　　3、不要虚报你原有的收入。

　　有许多求职者在说自己的工资时，为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而还会适得其反。因为时下，所有的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的。

　　4、不要随口答应或者拒绝一份工作。

　　当应聘者通知你面试成功的时候，无论这份工作多么的令你满意，或者是令你沮丧，你都不要马上答应，或者是拒绝。你应该首先对公司的负责人表示感谢，随后，你可以再重申一遍你对这份工作，以及对该公司的要求，然后告诉对方你需要时间再考虑一下。

　　过后，选择好的时机，再选取得当的方法，让该公司对你的业绩和工薪进行再一次的评定。同时，确保评定的内容包括：健康和福利补助，休假，带薪假日，进修，提供用车，以及其他一些非货币的待遇。

　　5、不要担心自己咨询的问题过多。

　　只要你表现的谦虚，询问的问题又很得当，招聘者是不会感到反感的。据调查显示，许多人事部经理在招聘职员的时候，都会在最高工薪留有一个10%-20%浮动区域，在一开始的时候，一般的人事经理会先说出最低的工薪底线，以便给求职者留出一个商讨的余地。

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