毕业生闯关胜算几何
“那家公司啥时候面试，想去‘霸王面’……”、“我准备来个‘霸王笔’”。毕业临近，一些高校的BBS上出现不少类似的帖子。“霸王面”，是指求职者没有得到面试或笔试通知，就直接到招聘单位要求面试或笔试。由于就业压力增大，“霸王面”逐渐在一些高校中流行……
应届生：
几家欢喜几家愁
作为“霸王面”的成功者，计算机专业大四学生王宁认为，用人单位面试是为了找到最合适的人才，只要你足够自信，又确实有实力，“霸王”一回未尝不可。王宁从大三开始就把应聘北电网络视为奋斗目标，投递了简历并提早准备了笔试复习，直到前一天仍没有收到笔试通知，于是就自己打听到了考试地点，进行了一场霸王笔，他说，北电是我的目标，不能轻易放弃，如果笔试过后，还收不到面试通知，我决定再去“霸王面”。幸运的是，王宁接到了面试通知，并最终拿到了梦想中北电网络的录用函。
已参加工作的小杨回忆起当初那次失败的“霸王面”，感慨颇多。当时，向往已久的南方某著名报业集团来校招聘，她参加了笔试，结果没有入围。在室友“既然喜欢就别放弃”的鼓励下，她选择了“霸王面”。她从通过笔试的同学那里打听到面试的时间和地点后，特地提前半个小时到达面试地点，找到面试官，诚恳地表达了自己想加入该单位的强烈愿望。她的诚恳感动了面试官，被安排最后一个面试。尽管她最终没有被该单位录取，但她认为，“霸王面”能体现自己的诚意和主动性，机会也许就在再努力一下的情况下出现。
公众：
一半支持一半反对
对于“霸王面”这种不按常理“出牌”的面试方式，各方态度不一。日前，新浪网对网友如何看待霸王面这一现象做了网络调查。46.56%的网友选择了欣赏，网友认为，找工作就该弃而不舍；另外有41%的网友选择反对，他们认为，不应该违反面试规则、影响别人机会。
在一家广告公司实习的大学生小唐前不久参加一场面试，结果遭遇“霸王面”的竞争。对此，她表示：“对于公司没通知就去面试的人，我佩服他的胆量，因为他可能随时都面临被面试官唾弃的命运，但也有可能给面试官留下自信、敢闯敢拼的印象而被吸纳。”她告诉记者，在广告公司创意部这类讲究创新、鼓励不按常理“出牌”的单位，“霸王面”的确有可能一举奏奇效。至于“霸王面”对其他人构成的挑战，“我觉得无所谓，毕竟实力才是最重要的”。
一位网名为碧泉的网友告诉记者，如果有必要，他会选择先打个电话，或事先发个MAIL与HR人员先沟通，争取机会，而不是直接就面试。如果每个求职者都不遵守常规的求职流程，而给HR们来个“霸王面”结果会是什么？肯定是“NO”。所以这只是个别现象，不能成为主流。
还有网友认为，并不是每种职位都可以霸王面的，我们不可以没有自信，但不能过分自信。也并不是每个HR都会欣赏这种另类求职方法。
校方：
“霸王面”有违公平
复旦大学社会工作学系副教授高建秀认为，“霸王面”破坏了正常的招聘流程，相对于其他面试者通过严格初审获得面试机会，“霸王面”的出现造成了不公平。
复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫认为，“霸王面”与企业常规招聘计划有冲突，因此成功率很低。有的学生不顾自身条件和企业特点，随意跟风搞‘霸王面’，希望能出奇制胜，事实上，每家单位都有自己的用人标准，“霸王面”表现过分，反而会令招聘方反感。
企业HR：
勇气可嘉，胜算不大
一位大四女生拿到了一家名企的OFFER，兴奋地在自己的MSN空间上大谈她“霸王面”的经过以及使用的种种招数，跟大家分享，不料却被应聘公司的HR发现了——因为她递交的资料上有自己的MSN空间地址。发现被人愚弄的'HR在她的空间回复说：“我非常遗憾看到这个内容。世界上有很多‘聪明人’被自己的‘聪明’耽误了。我们是个打造诚信体系的公司，决定不录用你，并且知会其他子公司，拒绝你的加入。无论你是否真心喜欢我们公司，都希望这次事件给你一次关于‘信任’的学习。”
在人力资源行业从业多年的赵瑛说，每到求职高峰季节，有的学生会直接冲到我们公司大门口，询问是否在招人，要求见人力资源部门的负责人，要求给予面试机会。他们的勇气可嘉，可惜缺乏对用人单位事先的调查，得到面试的可能性非常低。
赵瑛认为，有人确实是以霸王笔或霸王面获得了职位，但相信这只是个案，求职的成功还是要看个人的能力以及用人单位的认可。对于有标准招聘流程的用人单位，突然的造访打乱了招聘部门的工作步骤，会造成困扰。另外，它带了冒险和投机的成分，在用人单位中接受程度很低，有的公司可能会因其新鲜感或善意而给予面试机会，但不具备普遍性。
欧莱雅（中国）有限公司人力资源部有关负责人表示，原则上，公司不接受“霸王面”，因为这会破坏正常的工作秩序。对于“霸王面”的学生，如果时间允许又确有优秀之处，面试官会酌情考虑给予面试的机会。但从最后的结果来看，至今没有人通过“霸王面”被公司录取。
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