面试技巧纲如何回答“你在前一份工作中学到什么?”

时间:2020-12-10 17:42:32 面试技巧 我要投稿

面试技巧纲关于如何回答“你在前一份工作中学到什么?”

  你在前一份工作(实习)学到什么?” 面试官为什么提这个问题?他们想从中了解哪些信息?大多数应聘者是怎样回答的?面试官对他们的答案有什么看法?这个问题该如何回答比较好呢?

面试技巧纲关于如何回答“你在前一份工作中学到什么?”

  面试官的提问动机

  “你在前一份工作学到什么?” 是HR在招聘时,经常向求职者提出的一个问题。在我印象之中,至今还没遇上一个让我十分满意的答案。

  其实,这个问题并不复杂。很多人一看就知道,我要了解求职者的学习能力。

  所谓“学习能力”,对于学生来说是学习成绩和学习效率。而对职场人士来说,是领悟力和执行力,用通俗的话讲就是“悟性”。

  多年的工作实践告诉我,有”悟性“的员工,对工作要求一点就明;而缺乏”悟性“的员工,无论你三番四次和他解释,他还是一盏结实的牛皮灯笼。

  上司和雇主们都喜欢悟性高的员工,因为省心省力呀。悟性高的人会用敏锐的洞察力分析情况、用快速的理解力接收任务、用踏实的行动力落实工作。

  至于悟性低的员工,他们是团队绩效的克星。想这样的员工少犯错、多产出,往往要比普通员工花费数倍以上的管理成本。

  多数应聘者给出的答案

  答案分以下几类——

  ①我学到了沟通。

  我接着问:主要和谁沟通呢?

  对方答: 和老板沟通。

  我问: 你学到了什么有效的方法吗?

  对方答: 要主动积极,了解清楚老板的要求

  我再问: 你通过什么方式了解老板需求呢?

  对方: ... ... ...(要么告诉我一些冠冕堂皇的空话套话,要么闪烁其词不明就里)

  ②我学到了仔细认真的办事方式。

  我接着问:那么,你是怎样处理日常工作的呢?

  对方答: 我会认真检查自己的文件和数据,避免出错。

  我问: 能举个具体的事例吗?

  对方答: XXXX...XXXX...XXXX(随便说了个没什么代表性的)

  我再问: 能说得具体一点吗?

  对方: XXXX....XXXX....XXXX(答案很笼统,很牵强,没什么说服力)

  ③我学到了先进的管理制度。

  (通常这么回答的人在大公司、500强之类呆过一段时间)

  我接着问:你能说说是哪些制度吗?

  对方答: XXXXXXXXXX…… (充满自豪又缺乏逻辑地说了一大堆)

  我问: 你能说说这些制度好在哪里吗?

  对方答: XXXXXXXXXX……(继续陈述一些公司发生过的事,抛出大量松散细节,明显是临时凑合,自己从来没总结过)

  我再问: 你从这些制度中学到什么东西呢?

  对方: XXXXXXXXXX……(继续大谈旧公司的优良高效运转,个人收获部分略略带过,毫无亮点)

  面试官怎样看待这些答案

  我把这些不尽人意的面试过程进行实况转播,是为了让大家知道,如果你过往没有认真地从工作中学习,没有细心总结和积累你的经验和心得,你拿不出一个让人信服的`答案的。

  面试官还有哪些类似问题

  相似的问题还有“你在某某活动或者项目中有什么收获?”,“你在实习过程中学到了什么?”这些问题同出一辙。

  为什么招聘者这么重视一个人的学习能力呢?除了上面所说的原因外,还有一个重要的原因是,这样的人在工作中更能发挥优秀的自我约束力、自我驱动力和自我修复力。

  职场中的学习与学校里的学习有什么区别?

  为什么面试官问你在工作中学到什么,却不问你在学校里学到什么?因为,职场中的学习和学校里的学习是不一样的。

  学校里的学习内容和进度是校方按照教学大纲编排好的,学习的进程由浅入深、循序渐进、脉络分明。学生只要听老师的话、听学校的安排,再加上个人的努力就可以成功了。这种形式的”学习“,学生们只需要跟着走不用瞎琢磨。

  职场中的学习与学校里的不同,它几乎无章可循,没有人给你制定一个像学校的教学大纲那么清晰全面的学习计划。学什么内容、怎样学、学多少完全是你自己决定的事。对于早就习惯了学校教育的学生来说,这种对传统学习方式的依赖以及对职场学习方式的陌生,不但使他们踏出校园之后就找不着北,更让他们在其后几年的职业生涯中找不到前进的方向。

  因此,善于在日常工作中学习的人,是有自我驱动力和有独立思考能力的人。他们能够在工作环境中自觉自主地寻求、吸收营养。只有这样的人才能适应瞬息万变的商业世界,才能处理层出不穷的业务需求。

  要是你在过往的公司、项目或者实习过程中实实在在地学到东西,那就说明你既有能力也有经验。

  企业想招一个有工作经验的人,很过分吗?凭什么企业非得花钱雇一个白纸一张做事不牢的人呢?凭什么要求企业既给你发全额工资又给你无限试错机会呢?

  为什么那些答案差强人意

  Alright。把面试问答这种煞有介事的事搁到一边去,一起听听求职者私下里是怎么说的吧。

  “我在那里职位低微呀,做的事特简单,那有什么可学的?”

  “我在那儿只是实习了一个月,时间这么短,来不及呀!”

  各位对这些说法并不陌生吧?没有学习的心,当然找不到值得学习的地方。 我经常对我的员工说,你们来公司打工如果只赚走工资和福利,就太可惜了。你们应该学到更多的知识和技能,让未来的自己更有竞争力。

  如何从工作中学习

  无论你在哪个地方全职或兼职地工作,无论你参与的是哪个级别的活动,无论你呆的时间是长还是短,你都可以从中得到收获。下面我列举一些学习的途径,供各位有心人参考。

  ①从工作流程学习。

  不管你从事的工作有多简单,除了知道怎么操作之外,你还要了解背后的原因,并琢磨提高效率改善流程的方法。现代管理学有两个大词,一个叫”精益管理“,另一个叫”流程改造“。它们都是从基础操作流程入手,降低损耗提高生产力的管理体系。这就是说,如果把工作流程搞通搞透并使其不断完善,你就是行家里手。

  ②从失败错误中学习。

  不管你是失误的主角还是旁观者,你都要从中分析原因,寻找降低或者挽回损失的途径,并探索避免重蹈覆辙的方法。对于管理者来说,一个对失败有经历有体会的员工是十分有价值的。因为,这样的人不但懂得风险管理的重要,还可以让企业减少失误安全运转。

  ③从突发事件中学习。

  无论什么规模的企业,运营中难免有突发事件,年轻的你虽然没有能力应对,但可以从旁观察事件的负责人如何处理以及周围的人如何反应,无论他们干得好还是坏,对于你来说都是一个活生生的学习案例。

  ④向比自己强的人学习。

  你身边不乏比你有能耐的前辈、同事、客户和供应商,不管他是谁,只要他某个方面比你强,就向他讨教或者偷师。

  除了找到学习的对象和途径,还要处理好一个问题——怎样积累和巩固你的学习成果,不要拣了芝麻丢了西瓜。

  有人说过:The function of our brains is forgetting. 要想把所有有用的信息技能全部塞进大脑,而且不能忘掉,这难度可太高了。所以,我向大家推荐一种方法——“记笔记”。

  做工作笔记,能够系统地积累有用的信息方案和创意,理清工作思路,优化日程安排,强化人脉管理和自我投资。通过记录和整理笔记,可以把实践和失误转化为经验再凝聚为资历,而资历与职场的成败得失有密切的关联,对个人的未来发展有积极的辅助。

  只要你通过笔记累积资历,就不用害怕面试官的问题,更不用担心自己的实力。

  因为,你已经成为一个主动学习、独立思考、经验丰富、不可多得的人才了!

【面试技巧纲关于如何回答“你在前一份工作中学到什么?”】相关文章:

面试中如何回答"你从错误中学到什么"12-20

面试时如何回答你从错误中学到什么08-16

面试如何回答你最大的缺点是什么08-14

面试中如何回答「你的缺点是什么」02-23

面试中如何回答“你的缺点是什么”?10-01

面试中如何回答“你的优点是什么”08-22

英文面试如何回答你为什么选择这个专业12-19

面试如何回答“ 你闲暇时间喜欢做什么?”01-14

面试时如何回答为什么我们要雇佣你08-10

如何回答“我为什么雇佣你?”12-31