猎头公司面试经验

时间：2020-12-19 15:26:19 面试经验我要投稿

猎头公司面试经验

　　马上就到毕业季了，想要到猎头公司面试的同学们都知道猎头公司应该怎样进行面试呢?下面是YJBYS小编分享给大家的猎头公司面试经验，希望对大家有帮助。

猎头公司面试经验

　　先贴职位：

　　每月薪水：5000及以上

　　工作经验：不限(接收应届生)

　　所属行业：管理咨询

　　职位类别：咨询/顾问

　　公司性质：私营·股份制企业

　　公司规模： 50 - 99人

　　招聘人数： 10人

　　工作职责：

　　1.独立负责本行业客户委托的招聘项目，并具体推进、执行，完成年度业务指标。

　　2.分析客户需求，对委托职位进行深入理解及定位，寻猎、选拔、推荐适合的候选人。

　　3.与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

　　4.全面负责人才的搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人以及后期的薪资谈判、背景调查;

　　5.跟进人选录用进程，试用期管理。

　　6.针对目标行业，进行客户拓展工作;

　　7.完成公司要求的业绩及各项KPI指标。

　　职位要求：

　　1.本科及以上学历，2年以上工作经验，熟练的英语水平和计算机操作水平;

　　2.具有猎头行业、人力资源或电话营销相关从业经验者优先;

　　3.有很强的学习能力，高度的责任心和职业操守;

　　4.良好的语言沟通能力、人际交往能力;

　　5.个性开朗热情活泼，有很强的团队合作意识;

　　6.能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力。

　　本以为推门会看到前台，可谁知公司很小，只有一间屋子，门后面就是所有员工，大家都看向我时，我只好问“X小姐在么?”有些许尴尬。(所以以后看见虚掩的门一定都要敲门，避免尴尬)

　　之后就是面试，填了一个表(估计是公司故意让求职者看到有多少人已经面试过了)。

　　面试问题比较杂，我尽量回忆，做分类。

　　1.自我介绍是第一

　　已经准备了，所以就不说什么了，但是还要反省的是，在实践中还是少说的很多东西，所以以后要加强。

　　2.接着让我介绍我对人力资源的相关经验，我列举了我所做的两个项目。

　　HR：你项目中的这个企业能介绍一下么?

　　我：这个企业是虚构的，是导师的一个项目。

　　(自我反省，应该说由于是导师项目，有保密性，所以只给我们提供相关资料，实体企业我们并不知道。之后其实就按照自己的项目说的高大上就好了。)

　　后来具体描述了一下这个项目，和我是如何开展的，我觉得答得不错。

　　HR：你说你这个报告专业第三，但是你觉得你和第一第二有什么差距?

　　我：因为是商业报告，所以是保密的，所以我只能知道自己的排名，并不能看到其他人的报告。

　　3.HR：你为什么跨专业选择专业?

　　我：首先就是我愿专业就业面窄(因为是猎头工作，所以我又简要分析了一下这个行业的问题)，其次，我喜欢与人打交道而不是机器，这是我的兴趣所在。第三，我接受过相关培训辅导，而且独立完成过两个项目。

　　(自我反省，其实我应该加上两点：第四，其实只有四成的应届毕业生选择了与专业相关的职业，大多数人还是跨专业，所以我觉得并不奇怪。第五，这种人才其实与传统人才不同，我们是π型人才，这样的人在两方面都涉猎很广，比1型人才更有价值)

　　4.HR：你为什么回国?

　　我：国外其实和很多人想得不同，比如在澳大利亚，若每年毕业生100万，内需可能只有30万，所以他们的毕业生求职压力不比中国人差，而且由于签证问题，大部分公司不会优先考虑中国留学生。而且中国的市场话说回来，发展前途会更大。

　　5.HR：你想没想过当老板?

　　我：有，但是我觉得这是个长期目标，需要积累沉淀才能达到。

　　HR：那你就是现在有想法要当老板咯?(HR说这话的时候俺表示无语，不是回答了么)

　　我：我知道现阶段不可能达成，但是我想说奥上读大学的时候就规划会当总统，王石也不会当CEO。

　　(自我反省，感觉答得不好。应该说：不想当将军的士兵不是好士兵，我当然希望有朝一日能够成立自己的.公司，但是当务之急是做一个勤勤恳恳的人，把基础打好，把小事做好。)

　　6.HR：你的职业规划是什么?

　　我：我觉得职业规划是一种能力，并不是每个人都具备这种能力的。但是职业规划却又能够给自己一个职业思路，所以我将自己职业规划为三个阶段，第一个阶段：努力学习技能，完善自我，需要2-4个月的时间学习以至于胜任岗位，预计自己6个月时间能独立承担。第二个阶段：用2-5年左右，强化职业技能，在团队、协作、领导力方面提升自己，争取成为基层管理或专业顾问。第三个阶段：用5-10年成为高层管理或者专家。当然可强调会根据实际情况调整，也不排除有其他的可能性。时间周期5-10年，甚至更长。

　　(自我反省，这个是我准备的答案，不过实战的时候回答的还是没这个好，所以下次面试前要多背背。)

　　7.HR：你觉得在一个公司呆多久合适?

　　我：3到4或者4到5年。

　　(老大，这个到底如何答比较好啊?)

　　8.HR：你的目标薪水多少?

　　我：4000到5000

　　9.HR：你的优势是什么?

　　我：英语、学习能力、社交能力强，外加我的专业背景会比人力资源专业学生更占优势。

　　10.HR：你觉得刚开始工作会有什么困难，准备如何应对?

　　我：我知道作为一个应届毕业生，虽然了解猎头的工作流程，但是在实际操作中肯定会不可避免遇到很多问题，我会虚心向前辈学习，快速掌握岗位技能要求。

　　11.HR：猎头是个压力很大的工作，你的抗压能力如何?举例。

　　我：在校期间，我参与过一个小组讨论，是关于企业战略管理的，因为小组领导是导师内定的，当时作业时限是一个月，也许是因为小组成员国籍不同，专业背景不同或者学习习惯不同，到了第三周我们组并没有实质性进展，所以我发邮件给导师分析了我们小组的其他成员的优劣，并且提议自己当小组领导，第二周周一老师口头命名我为小组领导，结果按照我的职责安排，我们当周五完成任务，而且成绩也很好。

　　12.HR：你知道猎头是如何跟人联系的么?

　　我：与客户是与委托经理电话、邮件或者面谈，详细了解客户的需求。

　　HR：我指的是目标人

　　我：类似，电话、邮件或者咖啡厅面谈之类

　　HR：说的差不多，那如何拿到对方联系方式?

　　我：首先尝试人才库搜索，其次是动用网络力量，最后是尝试与前台联系，当然这就要求绕前台技术。

　　(还好HR没有进一步询问，多谢老大对这道题目的点拨)

　　13.HR：对于初级猎头，你的工作会很枯燥，只是寻求联系方式，做list。你对这件事情如何看待?

　　我：我认为这是成为高级猎头顾问的必经阶段，这点我并没有顾虑。

　　14.HR：你觉得国外的猎头公司和国内的相比有什么区别?

　　我：国外的猎头公司可能会做的更加规划，鬼佬可能更注重理字，而我们中国人更加注重情和利。也许这是由于东方人和西方人的思维方式不同而造成的。

　　15.HR：看了你的简历，你的目标职位是人事助力相关，你有面试其他职位么?都是什么样的职位?哪些公司?