江西银行面试经验
在进行江西银行的面试时需要了解相关的面试过程，那么都有哪些面试经验值得参考呢?下面就和YJBYS小编一起来看看吧。
江西银行面试经验【一】
随着时间的推移，各大银行笔试时间陆续结束，中公金融人江西银行招聘网提醒大家银行面试要提前备考，此时几家欢喜几家忧，顺利通过笔试的考生开始准备下一阶段——面试的筛选，未能通过笔试的考生开始关注其他更多银行招聘信息，或者农信社等，中公金融人认为，不论是否通过此次笔试筛选环节，最终每个考生总会进入这样或者那样的银行，都会经历一场面试环节。下面小编为考生说说，怎么去看清银行面试问题本质。收到面试通知，考生是否都会这样来准备面试：第一，面试和笔试复习一样，随便买一两本书把上面的题目和答案记下来，面试的时候遇到差不多的题目随机应对。第二，写作文一样，背一些万能模版就能搞定。如果各位出现了这样的观念那么中公金融人老师可以认为你已经输在了起跑线上。接下来中公金融人权威师资告诉你怎么去准备银行面试：题目：你是一位新人，有一天你经过局长办公室门口，不经意间你看见在局长办公室一位陌生的男子交给局长一沓现金，局长收下了。你是如何看待这件事情的?此时，你怎么办?至于这道题目怎么答，我们暂且来看一个道理。假设你是一个公司的老板，你现在要招一名秘书，现在有两个任选。第一个人暂且定义为A先生，他是这样想的：“我进这家公司就是一个暂时的过度，如果无利可图或者有了其他更好的机会我会毫不动摇的选择其他的公司”。第二个人暂且定义为B先生，他是这样想的：“我觉的这家公司的前途是很好的，并且这位老板很有能力，我很信任他，也许未来可能会遇到一些困难，但我会跟着这个老板好好干的，毕竟没有付出就没有收获”。请问你会选择哪一个?我想绝大多数人会选择B先生。是的，和绝大多数人一样，选择B先生是对的。那么我们在来想一想为什么选B先生是对的呢?我们说一个人的行为是受思想和观念控制的。比如同样是学生，有的学生可以历尽千辛万苦求学，而有的人却主动选择退学。因为前者受“知识改变命运”观念的影响，而后者受“读书无用论”思想的影响。讲了这么多，我们得出一个道理：“我们总是愿意选择一个价值观念符合和认同我们所做的事业的人”。好了，既然听懂了上面的道理，那我们回到这道题目来谈谈。考生在考场上对这道题的回答大概有如下几种：第一种，叫做“法办领导型”。这种回答的关键就是为了突出自己的正义感、原则性。大谈特谈作为一名服务客户的职员应该坚持全心全意为人民服务的宗旨，在金钱和利益面前要禁得起诱惑，自觉杜绝腐朽。第二种，叫做“劝说领导型”。这种考生比较灵活一点，也比较聪明，因为自己对面坐的就是自己的领导，所以不会说出一些激进的话语。往往这些考生也会谈到宗旨意识、腐朽、作风等相关的话题，但他们采取的手段往往是所谓的“委婉劝说”的方式。比如，在私下里请领导吃饭，在饭桌上“晓之以理，动之以情”，劝说领导悬崖勒马，改邪归正。第一种考生直接会被淘汰出局，第二位考生虽然有点灵活，但也不会的`高分。那怎么回答才能的高分呢?我们还是回到前面我的得到的那个结论——“我们总是愿意选择一个价值观念符合和认同我们所做的事业的人”。我们在来假设一种情境——“你在一家餐馆吃饭，你看到一位男子给了老板一沓现金，你怎么看待这件事情?你怎么做?”我想大多数同学都会认为这是一件很正常的事情，那么为什么很正常的一件事情当地点从餐馆变为局长办公室，当人物从餐馆老板变为局长，你得看法就不同了呢?好的，这就是今天讲解的核心了，原因很简单，因为当权力和金钱在一起的时候，在你的价值观念中就会自觉的产生一些诸如“贪腐、权力寻租”的思想。这是一种对政府、对党、对组织不信任的观念表现，既然你很明显的表现出自己价值观念上的不认同，那你和开始举例中的A先生有什么区别，那么你还会被录取吗?其实这道题目背后考察的真正核心是“考生的价值观念是否与银行职员的价值观念匹配”。如果一个考生对企业内部、上司充满了信心，在内心深处真正的认为做为一名金融服务人员就是为人民服务的，观念中没有一些对企业和领导的负面意识。那么他会这样去回答：“我觉得这样的事情是很正常的，每个人都会有人情世故领导也不列外，有可能是那个陌生的男子欠领导的钱今天来还钱，也有可能是领导的孩子下个月结婚而陌生男子是孩子的舅舅提前给孩子送上祝福，因为他下个月就要出差了……”从这些角度回答这道题目会获得考官的青睐，因为他觉得这样事情就和餐馆里发生的事情是一样的，没什么大惊小怪的。
江西银行面试经验【二】
面试考场上的一言一行都将影响着最后的成绩，而这个分数决定了考生能否顺利通过面试进入到银行的队伍当中。因此，学习面试考场上的说话技巧是至关重要的。
首先，考生们必须认识到在面试考场上经常踏入的误区是过分重视面试考试而导致的说话缺乏真诚，刻意迎合。重视面试考试是必要的，但是由于过于重视，而在面试的场合当中说一些违心的或者听起来就假、大、空的话语很有可能让面试经验丰富的考官产生反感。
国学大师季羡林先生曾经说过这样一句话：只说真话不说假话，假话全不说，真话不全说。有些考生在面试中会出现刻意迎合或期望取悦面试考官的一些答题内容。比如说在回答自我认知类：为什么报考银行?有些考生会避谈一些真实的理由，如工作稳定，待遇较好等，而去大谈为人民服务，投身基层等等。这种答案往往因为缺乏底气而显得虚且空，既不能展现真实的自己，更无法打动考官。事实上，介绍自己实在的一些想法，例如工作稳定且待遇较好，一方面达到父母对自己的期望，让为自己辛苦了许久的父母安心，让他们精神上得到满足，且也能为父母提供更好的物质生活，其实反而显得考生是一个有血有肉，真正懂得负责任的人。一屋不扫何以扫天下?，对自己有一个理性且合适的认知所展现出来的坦诚、朴实是时下许多年轻人欠缺的，也正是考生能够通过简单却实在的方式赢得考官的亮点。
其次，在面试过程当中要少做承诺，不断表态：“我进入工作岗位之后一定会与同事好好合作，一定会服从领导好好工作”等。与其漫谈自己以后如何好好表现，大开空头支票，倒不如通过举出之前你做过哪些实在的事作为实际的例子去证明你具备这些能力，从而赢得考官的信赖。
最后，不要惧怕在面试过程中有小小的失误，如果卡壳或说错了一些，要意识到这些在面试过程当中是非常正常的，可以微笑表示歉意，尽快修正继续说下去。千万不要因为一时的失误而影响整场的表现，因为考官为你打分是看整体的，而人无完人，在高压下卡壳以及说错都是极其正常的，正确并且正面地面对能让考官感受到你是一个有担当，能抗压且能承担自己错误的人。这也是一种自信的表现。
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