建行面试经验分享

时间:2017-12-21 编辑:胡萍 手机版

  小组讨论是面试中常用的一种人才甄别方法。小组讨论有利于对应聘者做横向比较,帮助面试官淘汰表现较差者。在这个过程中,面试官如何把握好标准,做到择优汰劣呢?以下是建行面试经验分享,欢迎阅读。

  首先,通过应聘者发言的数量和质量,直观地将应聘者分分类,便于整体把握每类应聘者的特点。从发言多少的角度看,应聘者的表现大致有三种情况:

  第一种,应聘者说话较少,具体表现与成因却各不相同:有的人虽然说话不多,但关注别人提出的观点,仅有的几句发言不是人云亦云,而是个人主见;有的人是因为紧张或胆子小,一直没有勇气发言;也有的人一直游离在讨论之外,对讨论漠不关心。

  第二种,应聘者说话较多,表现比较活跃:有的人有认识地组织大家讨论,虽然自己的观点不一定很有影响力;有的人坚决捍卫自己的观点,反对别人的质疑,表现得较为强势;有的人一直在发言,但观点总是无关紧要。

  第三种,应聘者大多表现正常,即大多数人的表现不是很强,也不是很弱,基本上能够参与讨论,清晰地阐述自己的观点。

  面试官提到的问题

  一点半宣讲会正式开始,从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇,统统系统介绍了一遍。然后给5分钟的休息时间,同时也允许一些有屏弃意向的人离开。

  然后开始第一轮面试。是无领导小组讨论。有关这方面的经验分享实在太多了。我所在的小组还算挺融洽的,每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者,我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了,然后我快速地听取了他们的理由之后,马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的,选好答案再总结好选每个答案的理由之后,我们好像还有一分钟左右的空余时间,我觉得不能让这一分钟空白,就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组,等第二小组的代表人也上来之后,我才发展两个小组的讨论题目是一样的,但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少,几乎没什么贡献的一个女生,问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的,为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会,她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。

  第一轮结束后休息5分钟,然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。

  第二轮一分钟的即兴演讲。每个人都是在一分钟前才知道自己将要演讲的题目,然后有一分钟的准备时间,接着就上台演讲。50秒的时间敲一次铃,1分钟以后敲两次铃,演讲强行结束。所以把握时间,突出中心思想很重要。有的人在第一环节还没轮到自己的时间就吓得拎包走掉了,也有一个女生由于时间把握不好,几乎没讲什么有内涵的话就time up了,然后她一下台就灰溜溜地从后门走了。我现在依稀记得的题目大概有:知识是智慧的火炬;把握一个今天胜过两个明天;花道开始自然红等等。其实整个环节,我觉得首先还是你要理解整句话的意思,然后结合自己的经验进行一个延伸,言简意赅,语意明了就可以了。

  然后休息5分钟,接下来教官说这轮全部都要不淘汰,保留评价,等下一个回合结束后再根据两个回合的综合表现还决定去留。

  第三轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则,我用文字很难把它们说明了。分成7个小组,每个小组两到三个人,各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务,只有各个小组通过板块的传递和交换,最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分,结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了,而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后,教官显然是对成绩不满意的,他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分,但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上,最后他们都被留下来了。

  接着又是5分钟休息,宣布淘汰名单,进入最后一轮。

  其它细节

  应聘途径:网上申请

  面试内容:电话面试 职业技能测试

  面试难度:难度一般

  面试感觉:一般

  建行面试六类必问题目

  自我介绍

  一分钟自我介绍是面试必须问题。

  与专业相关类

  一般考官喜欢询问考生专业相关问题。应聘银行的考生一般分为金融相关专业及非金融相关专业。一面时,两个专业的考生的问题略有差异。

  1.金融相关专业考生的问题如:

  1)关于毕业论文的题目,进程和会用到的研究方法;

  2)学了这么多年会计,你对会计哪方面的问题印象比较深,有什么看法?

  3)如何对你的客户进行风险评估?

  2.非金融相关专业考生面试问题如:

  1)你学了4年的法律,为什么选择进银行,而不选择近法院;

  2)和金融相关的学生一同竞争这个岗位,你觉得你有哪些优势。

  3)你为什么会选择辅修第二专业?

  与简历相关问题

  在你进去面试之前,考官手中已经有了你的网申简历,考官对你简历中的经历是非常感兴趣的,经常会问一些关于你在校期间的情况,这个面试主要是考察你的语言组织能力、表达能力,思维思维能力,并且大部分考官都喜欢在你回答完问题时进行追问,意在看你实践的真实性,以及应变能力。

  通常问题如:

  1)谈下你大学期间主要做过哪些工作?收获了什么?

  2)你认为你大学里面最失败的事情是什么?

  3)你简历中提到你在**公司实习过,谈谈你实习中主要的工作是什么?

  4)你的曾经在农行实习过,那为什么会选择来建行?(这道题是考官乐此不疲的问题,如果你真的在其他银行实习过,那一定要好好准备你的说辞了,这是雷区,小心勿入啊!)

  5)你是无锡人,为什么选择南京分行,不选择无锡分行?如果工作3年后,你家人强烈要求你会无锡,你会选择离开建行,离开无锡吗?………………

  与性格相关问题

  一般大多数同学在做自我介绍时,通常会用以下几个词来表达自己的个性,如:开朗,主动向上,稳重,内向等等。

  考官通常会问的问题如:

  1)你觉得你的性格和你所报的岗位相匹配吗?(性格相对内向的人就要好好准备说辞了)

  2)你觉得你主动向上,是不是你平常做事比较风水水起?

  3)柜员的岗位需要耐心、稳重的人,你觉得你的性格适合这个岗位吗?……

  通常,如果你进入压力面试环节,那恭喜你,你现在面对的应该是最终决定你是否入行的领导(但是也有意外)。本环节,一般考官都会问你一些两难问题,或者压力问题,主要考察你的办事能力,应变能力等。一般很多考生到了这个环节都会非常紧张,因为不仅面试的气氛紧张,题目也是非常令人的紧张。

  通常压力面试题如:

  1)如果出资人突然撤资,你应该怎么办?

  2)如果领导制定的规划目标超出你的能力,在你和领导协商过后领导还是坚持,你该怎么做?

  3)有的领导看重员工的能力,但是有的领导看重员工的业绩,你怎么看待这个问题?

  无领导小组讨论

  无领导小组讨论是面试中最难得一个环节,无领导小组讨论主要是考团队协作能力、应变能力、组织能力、协调能力等,是面试中最难得一个环节,也是考官选择考生的最重要的标准。

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