千万不要照搬别人的面试经验

时间:2021-01-16 19:21:05 面试经验 我要投稿

千万不要照搬别人的面试经验

  迷信“面经”,小机灵变“思考姐”。日前上海某报的一则报道让人忍俊不禁——一位原本思维敏捷的大四女生,因为按照“不管对方问啥,都默数5秒后再回答……”的“面经”行事,让前来招聘的HR颇为纳闷:明明她在团队合作中很机灵的,怎么一说话就木讷了?

千万不要照搬别人的面试经验

  怕自己语速较快,让人误会自己“不够沉稳”,照搬面试攻略却弄巧成拙。统一的“回答模式”,模拟的“举止神态”,也许反而让你失去了个性。面试有技巧,却也需融会贯通,应用得法……

  “纯天然”更吸引眼球

  想当年我毕业那会儿,上网还只能去网吧,或者在学校的公共机房,哪有如今这上网随便就能搜出“面经”的便利条件。所谓经验,最多也只能问问上一届的师兄师姐,就算你人头再熟,了解到的信息毕竟还是有限的。

  最近,我们公司有过一次招聘会,我觉得一个应聘者很不错,同事却说:此人的回答基本上是从网络“面经”库里照搬的标准答案。

  好奇之余,上网一搜,乖乖,百度上关于“面经”二字居然有800多万个搜索结果,当即大跌眼镜,从此戴上了有色眼镜,总担心那些“表现完美”的应聘者,在我们这些考官面前呈现出来的,只是精心包装后的一场短暂表演。

  网上关于“面经”的文章,种类齐全。既有“面霸”应聘一圈各种公司后“放之四海而皆准”的经验集成,比如“如何应付25个最刁钻的问题?”;也有分门别类、针对各种名企的个性化攻略,有的人竟然能写到上万字,把自己一面、二面、三面乃至群殴的全过程详细记录下来,且加以点评分析,好让后人吸取自己的经验教训,真是诲人不倦的好老师。拜读之后,你会觉得在群策群力的智慧面前,面试官绞尽脑汁想出的难题都是浮云啊。

  意外还发现,信息库里竟然还有针对我们公司的攻略。其中一个人回顾面试经历的口气,很像我觉得表现完美却被同事批评是背书应试的那个人,真是让我觉得既荣幸又悲哀啊——难道,想看到“纯天然”“无添加”的“有机”求职者,已经成为难事了?

  很理解对“默数5秒钟再开口者”表现纳闷不解的考官,因为,面试几场下来,我也会发现,我在一天之内见到了多少被埋没的珍珠、多少等待伯乐的良驹啊——如果按照应聘大学生的简历和面试表现,我会觉得他们在学校里至少应该是个班长,一些人做学生会主席也是绰绰有余。而且,哪里轮得到我来面试他们,那些在世界500强里排名前十位的名企中的“战斗机”,早就该把他们赶紧纳入麾下了。可实际却是,应聘季过去几个月了,他们仍然在苦苦煎熬,等待offer降临。面试中的水分,由此可见一斑。

  所以,有一次看到一个面试者穿着休闲装,匆匆忙忙就走进来时,我心中一下子有了好感:他连“面经”里最重要的一条规矩都没遵守,估计是“纯天然”的吧。虽然,实际上他可能只是因为匆忙来不及换衣服,或者压根不重视这场面试而不屑换装。但是,毕竟让我有了眼前一亮的效果。

  简约不简单

  虽然毕业生就业形势一直严峻,不过我侄儿从未担心过。以前他常开玩笑地说要效仿诸葛亮,在家等老板三顾茅庐来请。

  一晃到今年,侄儿大学毕业了。玩笑归玩笑,他并没有守株待兔,也加入了应聘大军之中。原本以为在校期间从未打过工的侄儿会缺乏竞争力,尤其面试恐怕没有经验,不料他竟然常常可以进入最后一轮。短短两个月就被三家公司先后录取,最后去了一家他相对中意的公司上班。

  “他和别人不一样,从来不把面试当回事”,说起侄儿的面试史,大哥津津乐道。

  侄儿在他那些同学中是出了名的精打细算,体现在应聘上格外突出。人家买名牌西服、精心做发型,侄儿却每每一身休闲装,素面朝天,面试犹如去亲友家串门。制作简历是许多应聘者花销最大的投资,不少女生简历做得像时尚杂志,男生简历做得像论文杂志,共同点是厚厚一本,不惜工本。侄儿的简历居然只是一个U盘,除去极少数格外向往的职位,他根本不会送上纸质简历,只是将U盘插入招聘方电脑,让人家拷贝一份电子简历。如果对方不接受这种形式,他就放弃了。

  可想而知,侄儿在面试中绝不会惊慌失措,也不会刻意表演。或许因为他的淡定有些出乎招聘方意料,每每效果居然不错,成功率颇高。

  问及侄儿看不看那些求职“攻略”?侄儿说那都是忽悠人的,他倒是看了不少古籍书,比如老子、庄子之类的,所以凡事顺其自然。

  像侄儿这样的面试淡定哥,估计并不多,倒是故作姿态的“思考姐”肯定为数不少,说到底都是那些职场成功学文章害的。跟风、同质竞争是国人容易犯的毛病,试想你自己是老板或者人力资源主管,每次面试都见到如同一个模子里刻出来的一批批应聘者,你不会倒胃口吗?面试毕竟是淘汰赛,大多数时候优胜者远少于被淘汰者,所以,随大流就非常不明智。

  自然而然坦诚的面试,往往能让劳资双方都能找到最合适的目标,有利于今后双方的'发展。有句广告词“简约不简单”,用在面试上其实很合适。就拿豪华版简历来说,舍得将这种华而不实的简历天女散花的人,将来多半不会替公司省钱。

  面试请别装

  依我看,面试真没有什么特别的诀窍,书上的那些“面经”,很难套在自己身上,有时候你越教条越会困惑,因为各人有各人的特点,别人的经验放在你身上不一定合适。

  我们单位来过一个参加面试的大学生,小伙子长得很不错,属于那种一眼看上去很阳光的人。可是,他在面试的时候装得可怜兮兮,说话轻声细语,说自己的家庭生活很困难,父亲去世了,母亲艰难地带着他生活,吃尽了苦。我听得心里热乎乎的,可我们科长却不喜欢他,说:“他是在装。凭经验,我敢说他根本就不是吃苦受累的人。”依科长的意思,根本就不要他。但他是我们单位一个重要客户介绍过来的,人事科最后还是接收了他。

  他到单位没三天,就“原形毕露”了。原来,他是一个官二代,父亲确实去世了,但母亲是领导,那日的“轻声细语”,果真就是装的。其实何必呢?如果他在面试的时候,把自己的本色露出来,自自然然地聊天,科长未必不喜欢他。逢装必假——装着装着就露底了。大多数人力资源考官在这方面见多是识广,一般的小伎俩,根本糊弄不了人。

  面试,其实就是个交流,把自己的本真和诚意呈现给对方,让对方觉得比较舒服就可以了。我们厂的总工,报名参加市委组织的竞聘局级干部面试,一点不装沉稳,那天她打扮得很有活力,牛仔马甲牛仔裤,长发披肩。考官问她:“如果给你一个星期的假,你会干些什么?”她说:“在家陪老公和孩子,平常工作忙,对他们有忽略,利用假期,好好和他们团聚。”不装、不卑、不亢,用平常的语调和态度回答问题,结果她的面试成绩在入围者中获得了最高分,如愿以偿地当了副局长。

  如果说,面试时要注意什么?那就是,不管你用什么语调,都要尽量让对方听懂。如果语速快得让人不知道您在说什么,或者嘴里像含着热茄子似的直呜噜,那肯定得减分。

  请看着我的眼睛

  有一次看《非诚勿扰》,里面有个男嘉宾一上来说话就大声喊口号、表决心,表示他今天一定、肯定、必定会成功地带走一位女嘉宾。主持人乐嘉学他那样也喊了几句,然后问男嘉宾:别人这样说话,你感觉如何?是不是觉得太恐怖了点?!你一定是看过太多有关教人如何才能成功的书籍,中毒太深,说话都变成“口号体”了!这个男嘉宾,最后不出人预料地失败退场。

  像这样的嘉宾,属于看这个成功秘诀、那个面试攻略太过了,因此走了极端。而我的85后同事小薇,却是看了无数本“面经”书也丝毫没收获的那种。

  进我们单位之前,小薇还应聘过许多别的工作都无果——因为她是个非常害羞的女孩,一直不大自信,看见面试官就吓得不敢抬头正视,低着头像个囚犯一样回答着问题,结果可想而知。其实小薇硬件相当好:毕业于名校,学业优秀,为人温和,非常具有团队精神。

  想当初,小薇的妈妈那个着急上火呀——大学毕业两年了,人家早都工作了,只有小薇尚无着落。于是,妈妈把女儿带到一位心理学家面前。心理学家看着小薇,可是她却不看专家,依然害羞地低着头,“像一朵莲花不胜凉风的娇羞”。

  专家说:小薇,请看着我的眼睛!

  小薇抬起头,只看了一眼又垂下。

  专家问她:你想不想找工作呀?小薇小声地说,想。

  专家说:你低着个头,我知道你是因为害羞。面试官不知道呀,他肯定以为这孩子太不懂礼貌,这样的员工,就是哈佛毕业的我们也不要!

  专家一席话,胜读十本“面经”书。受刺激的小薇,渐渐地把头抬起来,直视专家的眼睛。于是,专家喊来助手当场模拟了一下应聘场面,诱导小薇直视对方的眼睛,一一作答。不足之处,专家再帮她重新调整。

  不久,小薇就成功地应聘到了我们单位,做了一名会计。

  上过辅导班 还是难过关

  舅舅家的儿子今年大学毕业,找工作时多有不顺。在几次招聘中,表弟的笔试成绩都不错,按一个岗位配三个备选人来面试时,表弟就逃不掉落选的命。舅舅感到很疑惑,临毕业时,不是送那小子参加培训学校的辅导班了吗——学了半个月的时间,专门针对面试的。

  听表弟说,他们培训时,大部分时间是用来模拟面试考场,考官提各种问题,按培训机构提供的要点来回答。我也翻过他带回的辅导资料,上面有针对面试的各种经验,比如说,如何赞美考官、怎么避重就轻说自己的缺点等,还有社会上的热点现象。培训老师还归纳出观点,供学生们记忆背诵回答问题。

  看来看去,我不免担心,倘若站在考官面前的人,都有同样的表情、说话方式,甚至观点也相同,肯定不是件让考官开心的事情。

  前几天,我遇见去年考进我们单位的研究生,问他当时是否参加面试培训,答曰没有。见我有点意外,他解释说,那些考官们眼光都毒着呢,几个回合下来,就知道哪些学生是“培训”过的,因为答题的套路雷同,太模式化了,这样一来,就很少能听见他们自己的见解和个人想法,考生的能力会受到质疑,印象分也不会高。所以,还是要靠平时积累,“本色展示”更好。

  想起自己曾经看过的一份报告:

  报告称,对一些大公司中层以上职位的管理人员做抽样调查发现,他们的语言表达能力比一般员工要好。继而进一步分析原因:到底是进入管理层后,有更多机会说话,语言表达能力才强?还是因为语言表达能力强,才得到晋升的机会?结论当然是后者。看来,语言表达能力这件事,需要莘莘学子早早锻炼起来,临时烧香念经,总归不大灵光,因为用人单位需要的是一把好刀,仅把表面擦亮没有多大用。

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