校园招聘面试的群殴经验

时间:2018-08-23 面试经验 我要投稿

  我参加过四场群殴面试,三场面试通过,分别是GE,shell和dtt,bp也群殴过一次,但现在面试结果还没出来,不能乱说。我个人觉得我群殴感觉还不错,写出几点和大家分享,也谢谢前两位的群殴经验,让我有了

  写群殴经验的冲动。先复制粘贴一段暑假群殴完shell写的经验:

  1、群殴是锻炼大家在众人面前说话的速度和思维的考验,这方面辩论的背景给了我很大的优势。

  2、公司为什么要选择群殴的方式?除了可以比较快的从多人中选出符合公司标准的人外,还有就是考察大家的合作能力,所以群殴中遇到非原则性的与自己意见相左的问题,就让步吧,当然,不要默从,要顺着主导人的意思说下去认同。

  3、群殴中到底做什么角色好?如果你觉得这个小组你可以鄙视任何人,那你就做话题引导者,让大家跟着你的思路走。如果你觉得这个组中实力最弱,那你就先观察一下情况,再做定夺(昨天我就是这个情况)。等强人们吵的不可开交的时候,忽然异军突起,显示自己的观点和态度,把大家拉到自己比较中立的立场上来,这时候的语气需要快而强硬。当然,如果觉得自己什么都不行,做一个time controller也不错。

  4、最后需不需要上去做presentation?如果你觉得你的思维,你的语言能够胜任的话,那就上去,但是,万一出现了什么小问题,在台上发生都是致命的,很可能你因为思维跟不上语言或者其他情形就这么告别了。所以,这也是一个博弈的过程,貌似面试本身就是一个博弈的过程哦,哈哈。

  5、众人做case什么能给hr留下最深刻的印象?我觉得没错的话,应该是思路吧,思路好加口才好那就无敌了,没有好思路,空有口才,会比较空。没有口才,有思路,要大声说出来自己的思路,并让大家都跟着这个思路走。今天面完DTT,我的想法又多了几点,补充一下:

  1,群殴的过程中怎么殴?我认为如果你不是一个很好的方案提出者的话,你可以尽可能想出N个对于已提出方案的评价,好的评价当然要赞扬啦,觉得有缺陷的可以提出建议,或者让大家一起头脑风暴

  2,怎么处理人际关系。有时候如果坚守己见的话,必定要得罪人,但是非原则性问题话,能让就让吧。如果是原则性问题,你要寻求其他队友的支持,这时候眼神啊,语言啊,神态啊,都挺重要的。

  3,我经常碰到在殴的过程中,有人产生矛盾,这时候你该怎么办?我觉得讨巧的办法是作为一个协调者,在当中调停,并且最好能让他们的意见达成一个能对整个结果有用的意见。最后的最后我说一下我每次面试技巧:不论和谁一起面试,不论面哪家公司,我在最初会很乖的坐在那里听个人的想法,脑子中除了进一步分析材料外,还要分析每个人现在的说话情况所可能决定的之后群殴的地位。那等一切都差不多挺明了的时候,你就可以慢慢插话,就像上面所说的异军突起了。这时候你是不可能不引起HR注意的,如果你这时候有很新颖的想法,那你基本就过群殴了。从一开始的插话,到最终可以引导整个团队达成解决方案,这需要慢慢的一个过程,千万别急,万一表现不当,极有可能你是被别人挑战的那一个,枪打出头鸟嘛。最后根据时间来带领大家一起做出解决方案,也不用傻兮兮的告诉大家“还有几分钟”,可以说时间不多了,我们来讨论一下xxx个方案或者xxx方案说带来的影响吧。好了,差不多说到这里,有什么问题可以投条。bless大家群殴都能过,我单挑HR和manager就比较弱,唉。希望大家在job hunting的路上能有一个好结果~~

校园招聘面试的群殴经验相关推荐