关于大学生求职面试经验谈

时间:2018-09-27 面试经验 我要投稿

  虽不是专业的人力资源从业者,但一直有幸参与企业或者部门的招聘面试工作,在应征者尤其是应届毕业生时,有几个特别深的感触。

  所求非所学。也不知道是为什么,也许是因为就业压力太大。有近百分之四十的应征者,大学四年所学的专业,与他求职应征的岗位风马牛不相及,有近百分之五十的应征者,应征岗位与所学专业偏离度超过70%。自己所应征的岗位,与自己所学的专业偏离度太远;

  所求非所想。在面试时,我总是会询问应征者这样一个问题:在你读书期间,或者毕业以后,你曾经梦想、理想,哪怕是幻想过自己想从事的工作?得到的回答,与当时他所应征的岗位相符的,不足20%。自己所应征的岗位,与自己所理想的,或者所感兴趣的工作目标差距太大;

  所求非所及。因为行业关系,我们经常会招聘一些储备的专卖店经理等干部。但是在面试新人的过程中,经常会出现在没有任何行业,甚至没有任何市场营销经验的情况下,非经理不干的大学生。自己所应征的岗位,与自己的能力相差甚远。

  作为一个面试人员,总结这些年面试的经验,给求职者在面试和求职提几点中肯且能普遍适用的建议,希望能有所用:

  第一,找工作时,一定要尊重自己“原生态的想法”。所谓“原生态的想法”,就是你自己真正感兴趣的事情。在你决定进入一个企业和一个行业工作之前,请你问问自己:你曾经梦想过,哪怕是曾经幻想过,自己要从事一份怎么样的工作?这个答案,才是你自己内心感真正兴趣。兴趣,能给人强大的力量。即使你不懂这个行业、这个领域的专业知识,强烈的兴趣也能促使你很快的进入角色;

  第二,找工作时,要尽量控制自己所学专业的偏离度。不管你当初是因为什么选择了你所学到专业。既然选择了,就要珍惜,这样才对得起你所学的东西和你为之付出过的努力。尽管现在大多数人都在做着和自己的专业不相关的工作,但我依然强烈建议你去从事和自己专业相匹配的工作,即使不能达到100%相符,达到80%也行,实在不行60%、40%也可以,这样,你才能快速上手。很多人可能会说,自己所学的专业太冷门,或者学习这个专业的人太多,工作不好找,找到了工资也不高。这些都不重要,重要的是持续用心去做,就一定会成功。三百六十行行行出状元,如果你变成“状元”了,你功成名就了。再举个例子:同样两个学建筑的大学生毕业,你们从业经验一样都是“零”,如果你选择去做服装,或者做科研,而他则选择去做建筑,那你的成功一定比他更慢,这个道理很简单。因此,希望我们的求职者,不要轻易地放弃自己所学的专业,去选择一个陌生的领域从零开始;

  第三,找工作时,要学会匹配自己的“岗位胜任力”。这个问题看似容易理解,其实,很多的大学生都没有想明白。不是好高骛远非领导岗位不干,就是信心严重不足,给份工作就干。我们通常讲,你自己能做会做什么,就去做什么。当然,我不反对你在自己能力所及的基础上上浮一些,提高一个档次,因为这样才能具备挑战性,才能激发你的潜能。但同样需要注意到是,也不要选择比自己胜任力要求低过多的工作,这样容易让你变得越来越“低能”。切记,一定不要偏离自己的胜任力太远,或高或低都不利于你的职业发展。如果你的能力和你所应征的岗位不匹配,你将会受到同事的排挤和冷嘲热讽,还会受到领导的责备,你的信心将受到打击,从此,你就有可能一蹶不振,万念俱灰;如果你的能力与你所应征的岗位能完美的匹配。那么,你不仅会得到同事的认可和表扬,还会受到领导的嘉奖,你的信心将得到巨大的提升,从此,你的心中和周围将充满阳光,你的职业生涯也将一帆风顺。很多人可能会说,我出社会这么多年,都不太清楚自己到底能做什么?当你有这样的迷茫的时候,我建议你问问身边的朋友,把大家眼中的你加起来,就变成了真正的你了,你就知道自己能做什么,适合做什么了。

  另外,我们还应该具备“一条道走到黑”的勇气和毅力。既然选择进入一个行业,就不要轻易地去改行或跳槽。因为,没有那一个成功的人是这个行业做两年,那个行业做两天做成功的。坚持“一条道走到黑”的信念,然后找到自己的长处,把它发挥到极致,你就会更容易成功。

  人的一生其实很短暂,就好比3个三分之一,这其中我们工作和奋斗的时间,其实只有短短25年。人生的第一个三分之一(25年),我们都在求学和成长;人生的第二个三分之一(25年)我们在工作和奋斗;人生的第三个三分之一(25年),我们都在养老和回忆。而短短的25年工作的时间当中,前面5年,我们基本上都用来学习和适应社会了,对企业和社会基本上没有贡献。接下来的10年,才是我们真正创造和贡献的时候。剩下的10年,我们又基本上是在吃前面十五年所积累的老本,是在不停的延续过去,对企业和社会也是没有什么大贡献的。因此,我们要抓住有限的时间,规划自己的职业生涯和人生道路,才不枉此生。

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