面试，想当然?
我是学习人力资源管理的，我也很想自己将来也能从事人力这行。因为我很喜欢这一行，而且这行将来肯定要有很大改变在国内。所以我在学校时看了很多人力资源管理方面的书，对于人力资源管理也有很多自己的想法，而我现在就是差一点——社会阅历。
而现在对于面试，我开始并没有怎么认真想过，这方面只能说我，对面试想当然了。而且这也充分说明我的社会阅历欠缺的弱点，而且这也怪自己在毕业前很少找工作面试机会少，所以想的就少。而最近几次面试让我很是无奈，我还是很想当然！
我原来就是想：如果一个人事的面试会从那些方面考虑，哪些是他们考察的重点，压根就很少去想自己应该怎样面对这些问题。所以现在很多面试的题目几乎都是我事先知道，想到过的。可惜我从来没有自己去准备下，这就是造成我面试失败的原因。不过我现在还是不会很后悔，毕竟这也是我的成长与认识自己的过程。作为刚刚毕业的大学生，多经历些失败不一定是坏事。我到觉得是好事，这是很好锻炼自己的心态等问题的好事。
我原来常常想，如果我是HR我该从哪些方面考察面试者，哪些是我考察的重点？如果我是HR，我从事面试工作，我肯定会考察他们的忠诚度、学习了、组织观念，总之人品态度是我的重点。而且在面试时我会用一点压力面试来考察他们的这些人品，因为现在很多面试人都准备很多的人，他们看了很多面试技巧、面试谈吐等等，都是有备而来的。不用点压力面试技巧是很难考量到的，像我这样想真诚对待，不看不背面试技巧的人很少。因为这样的人太是天真。。。。
面试。其实很多时候就是一种人与人的较量，交流。而作为企业来说，招聘面试是招到合适人才的关键，也是企业发展的关键。21世纪已经早就是人才的商战的世纪，科技和能源的商战时代已经慢慢落后了。所以这也是将来人力资源管理越来越要被重视关注的原因和动力，将来哪家公司的人力资源管理做的`好哪家企业就能在时代的脚步上走的更远更快。但是面试又是一种很是主观的事，所以企业的面试人员一定要是态度、心态很好的。而且在参加外面的现场招聘的人员一定要有很好的亲和力，因为这样给那些求职者更加多的好感。
面试。还需要眼看四路、耳听八方，主要应试者的言行举止。在不经意的言行举止是最好展现人才素养的关键。在考量他们人品素质的同时还要主要他们的能力，作为HR只是注意初步的能力就行，因为涉及到能力应该用人部门是专业。这也是为什么从事人力的人知识面要尽量宽，学习力强的原因。
我以前的面试很想当然，现在能感觉我是人才的陌生人还是没有，至少我是这样认为。所以我也要想想其它的东西了，保持本色的同时，不断改变、不断进步。年轻就是在不断失败中成长、积累。
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