国企与私企面试经验
国企、事业单位
谁都知道国企有很多“隐形收入”，比如发你几张某大型超市的购物卡啊，过年过节发个大米、油什么的。而且国企闲人一帮，是可以容忍你怠工、手生什么的，这在以营利为目的的私企几乎是不能容忍的。国企里面复印个什么资料，领个文具也没人斤斤计较，而且请个2、3天的假，上班迟到早退个一刻钟半个小时也没太大的关系。关键是把人际关系弄好就OK了。
但是国企、事业单位的工资是死的，是有严格的级别划定的，所以不论你真能假能，评上职称就是硬道理。
言归正传，偶去了一家牌子颇大的事业单位，事先的报名表上在“期望薪金”这一栏上好好想了想：填的多了吧，人家嫌你好高骛远，没有诚心；填的少了吧，人家嫌你没有自信，没有抱负，井底之蛙。思忖半天，填了个中间值：4000元。（本人系京籍生源，北京某一类重点大学语言类研究生）。当然这个数字本身并不高，但是今年这形势，这个也算是中间值了吧！结果人力的人说了，这个。。。恐怕我们给不了你这个数字，一开始也就2000吧（汗啊）。我乖乖的改成了2000，心中暗自记下：填的太多会给人以压迫感。
2、 私企
一日到某外企面试，有个伶牙俐齿的HR问我同样的问题。有了上次的教训，我不假思索的说：月薪2000元我就可以接受。不想HR的JJ张嘴就把我给弹回去了：你一个研究生，2000块钱恐怕不是你的真实所想吧。（HR不是白给的啊~~）后来同学指点：私企说少了，人家会觉得你没有抱负，不适合竞争。
有的.硬币们可能会说了：那我说我的期望薪金是2000~8000，区间说大点总可以吧！请注意，这是你自作聪明的回答。现在的HR不再是10年前织毛衣的大妈们通过走后门进入单位的闲职人员了。一大堆人力资源专业毕业的学生四年也不是白混的，这点小把戏甭跟他们耍。
总的来讲，偶个人认为，私企您就稍微说高点，6000~8000应该没问题。国企就甭给HR们你不且实际的感觉了，说个3000就得了。
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