毕业生应该树立什么样的择业观
今天，毕业生应该树立什么样的择业观
在人才竞争激烈的今天，GE、ZTE、Siemens、P&G等世界知名企业，无疑吸引着毕业生的目光，但这些单位的用人条件一般比较苛刻，而这五人是怎样成功入选的呢？采访中，他们告诉记者，首先是要有科学的择业观。
孙姝说：“首先要自我定位准确，每个人包括亲属都希望我们找个风光体面的工作，但前提是必须认清自己的能力，在竞争日趋激烈的今天，首先要实现就业。而一旦认定自己能够胜任某项或者某领域的工作，就要自信的去应聘。”
马爱萍认为：“现在那些所谓‘好’工作竞争都激烈，一定要有心理准备，降低期望值，保持一个良好的择业心态。我感觉要考虑到自己的兴趣和爱好，如果只图‘风光’和所谓的‘好’单位签约了，但工作和自己的兴趣相违背，那也是一件很郁闷的事情。”这一点在姜吉涛那里得到共识：“比如我感觉自己适合搞技术，所以我树立的目标就是技术领域。结果进了Siemens的研发部门。”
孙姝
成功应聘到宝洁公司的李磊说：“当认定一个就业目标后，首先要了解这个企业的.文化，看这个企业的文化是否适合你，我们应该找到一个自己目标和企业文化的契合点。当你开始投简历找工作以后，通过网上或同学你慢慢就会知道你真正适合做什么。”
和其他毕业生一样，孙姝在毕业时也面临着迷惑和不解：“我们刚开始也是很迷茫，随着后来网上查询就会渐渐清晰起来。说到这里，我想对大家说，现在大部分知名公司都有自己的网站，通过它你可以了解这个公司真正需要什么样的人。我面试GE管理培训生，我上他们的网站了解到管理培训生能力方面的要求，以及面试中常问的问题。我从上届一个去GE的师兄那知道GE非常重视领导才能与团队合作精神后，我在面试过程中不断证明自己有这方面的能力。”
马爱萍说：“我的观点是，我们应该拿我们的长处去和别人的短处或长处去拼，而不是拿自己的短处与别人的长处去拼，那样你肯定不会有什么优势。要利用自己的长处寻找理想的工作，用长处竞争胜券在握。像李磊同学应聘的P&G就不看专业，只要你够优秀都可以来，与专业无关。他在电气学院毕业，也是成功应聘P&G的唯一一个本科生，他成功的经验是‘虽然与我的专业一点关系都没有，但他们愿意要有工科背景的人。我正是了解了这一点，才成功应聘的，这是拿长处竞争’。”
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