中国银行面试经验
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一些优秀的本科毕业生会收到BDP的offer，但必须通过一年的assessment center， 以后才能
进入2年的正式培训。HSBC的考核是十分残酷的。有人做了4个月便被辞退，有人没有
可能去香港就自动辞职的，也有人现在正在纽约作HSBC的Banker。如果你有足够的信心和
学习能力， HSBC就是一个可以助你学习和飞上枝头的地方。
HSBC Management Trainee 就是那个上海、广州的data processing center的管理培训生。也是
两年的培训，但是要求没那么苛刻，本科生也可以，而且不太限制专业。也是不错
的选择。
HSBC的面试——30分钟，25分钟英文，5分钟中文：
面试官关心的是你的soft skill，看你怎么处理问题，看你怎么组织语言等，问题有：
1你组织过的活动？
2你如何激发组员的动力？
3碰到组员不愿意合作怎么办？
4讨论时意见不一怎么办？
5对于不同背景的人你怎么与之交谈？
6如果对方并不是一个善于cooperative的人你怎么办？
7你认为组织活动中最大的困难是什么？
8有没有同时处理过多项任务？
9如果处理的任务无法在deadline前完成怎么办？
10你觉得你碰到过的最难相处的人是谁？你怎么办？
11碰到你没有兴趣的工作你怎么办？
当然还有一些常规问题
1介绍一下你自己。
2为什么选banking？
3为什么选汇丰？
4如果汇丰不给你机会，你会选择什么公司？
5你打算考研或出国么？你的学习计划是什么？
6你的5年规划是什么？
渣打银行(StandardCharted)——过五关斩六将
渣打是全球为数不多的优秀银行集团，拥有500家分支机构，遍布世界50多个国家，雇员多
达28000人。渣打在香港有143年的悠久历史，享负盛名。
渣打银行对于大学毕业生有一个Management Trainee Programme：两年的培训，第一年不
用做任何工作，首先是一周的International Orientation，接下来是六周的Class Train
ing（在新加坡或者香港），然后是六个月的Intern（在国外），再进行六周的Class Tra
ining（新加坡或香港），最后是三个月的Intern（在国外）。培训一年后开始分配工作，
根据表现及个人兴趣分派部门，如果表现出色的话，一年后会留在国外继续接受培训或者
在国外的分行工作。这么完整和综合的.培训计划，难怪会吸引众多的大学毕业生。
最有趣的是渣打的招聘方式，称作过五关斩六将一点也不过分：
第一关不是简历关。而是一个information form，只要求提供简单的联络方式﹑你想要工
作的职务和国家﹑可以开始工作的时间和学位或者非学位成绩。可以看出这一关是否可以
顺利通过还是看你的在校成绩。
第二关是一个Talent Indicator，算是一个职业倾向测试，看你的性格和优势是否符合渣
打的文化和用人原则。这一测试并不难，只要照实回答就可，15-30分钟时间。
第三关是20分钟的数理能力测试（numeracy test）。一开始有一个不限时间的样题给你做
，但正式的题目是必须要在20分钟内完成的。不过这个测试对中国学生来说不会比GRE上的
数理逻辑题难。
通过了numeracy test，你就可以进入下一关了——General questions，这个有点像各大
公司要求提供的申请表上的开放性题目。
第五关，是第一次面试，有些会是简单的电话面试，主要是看英文口语﹑应变能力和表达
能力。10-20分钟，问三四个问题，关于你自己的优势劣势，实习经历等，最后面试官会要
求你用一分钟打动他，你会怎么说呢？
最后一关就是第二次和manager的面试了，到了这一关，虽然已经有一大批人遭到淘汰，但
淘汰率最高的还是这一关，不可轻视哦。
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