天津事业单位面试特点
特点一：天津事业单位面试及公务员面试具有延续性，结构化仍然是面试的主线
从历年考试的题目我们发现，天津无论是公务员面试还是事业单位的面试一般都采用结构化面试，结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。在整个结构化面试的过程有三个方面突出了结构化的性质，即面试的试题结构化、面试的内容结构化、评分标准结构化。从三个方面的结构化可以凸显出面试的公平，也就意味着所有参加面试的考试所面对的基础都是一样的。
特点二：天津事业单位面试热点的时效性较强
从整体天津公务员考试的情况来看，面试热点的时效性越来越凸显，一般热点围绕着近期社会上发生的一些热点现象、国家会议发表的一些观点、及国家相关政策的实施等等。由于时效性加强，所以要求考生尽可能的多了解新闻热点，关注新华网、北方网、微博、微信中的热门话题，了解多方面人士对于热点的'评论，这样可以有利于打开考生的思路。在2012年天津招警考试期间，同月发生的热点在面试考试中就有出现，例如2012年12月XX在纪念现行宪法公布实施30周年的大会上发表了一篇讲话，那么在 2012年12月18日的天津招警考试面试中就考了这样一道题目，宪法实施了30年，你认为有哪些不足，可以提供哪些修改措施?这样的一道热点题是每位考生都没有想到的，在12年之前面试题目中也经常出现热点的题目，但热点题目一般出现都是近一年的题目，而12年开始各地所考的热点都十分的热，就如天津招警的这次考试，当月的热点当月就进行考试，所以希望引起广大考生的注意，多多了解热点。
特点三：天津事业单位面试注重考察执行力
从天津事业单位历年的考试情况看，在事业单位的考试中比较注重考察大家的执行能力，在四个题目中组织类的题目、应急类的题目时常出现，比如组织类的题目每年必考，2012年6月16日天津事业编面试真题的第二题：组织志愿者帮助残疾人，你如何组织?这是比较典型的组织类的题目，从历年的考试看天津经常出现的组织类的题目有会议、活动、宣传及调查，希望这几类的题目大家要多多注意。
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