华为2014供应链制造技术工程师面经
首先说说制造技术工程师有哪些过程：网投→宣讲会→在线测评→面试(1、2、3)。
网投就不说了……
1、宣讲会其实可以的话可以去听听，其他的是次要的，能跟华为的HR混个脸熟很重要，他们的HR都很客气，不会盛气凌人的样子，可以跟他们混熟了，把简历给他，可能你就省去了刷简历这关了。
2、在线测评是刷完简历后给发的，实际就是性格测试，看着挺吓人的，照实答了就好了。
3、在线测评之后就是面试了，面试主要是三轮，即群面、专业面、综合面。
A，本LZ的群面是约的下午14：30的.场，但是实际等到三点多才进去面，由于开始等待时间比较长，一组的人在外面都有过交流，要合谐。进去之后是分两组，每组七个人，然后面试官简短说下规则，之后就开始自我介绍，并且说明了自我介绍不分顺序，要求包括姓名，家庭，职业规划，优缺点等方面。本LZ是第一个做介绍的，其他还好，有准备，职业规划方面应该准备不足，表达的不好。然后其他人也都自我介绍，我也开始记他们的话，因为呆会面试官会问到。首先被问到的是最后一名，还有的缺点介绍的太简单的也会被责难，所以建议大家能提前发言就提前发言，且优缺点一定不要太简单，否则一定会问到你没问说。大概问了几轮之后，就开始发题，题目是导师让你带个人去完成一个任务，并给出几个人的性格特点，要求你排序，时间分配是10分钟自由讨论，2分钟陈述，2分钟补充，且要求提前选出小组组长。由于我们组有个是主席，我们大家就一致选他做组长，之后我抢先发言排序的原则的制定，后面也说过几点。我们组讨论的比较快，组长也很给力，表达的很清楚，对面的队总是拖延，包括发言和最后组内排序。两个组长发完言之后，面试官会挑起两组的战争，这时候要仔细记住对方说些什么，能够准备抓住对方的问题，对你们小组是有利的。
总结起来，小组面试无非是一些加分项，一些减分项，只要你总体的代数和在前几你就会过，所以也不要压力太大，抓住加分项，例如首先发言，提到关键点，时间，体现出的团队意识，适当的妥协，记录，总结，以及在自我介绍时的先明点等等。
B，单面就没什么了，一个英语自我介绍，由于楼主事先有准备，面试官居然说我英语不错，大家也可以准备一段于自我介绍，项目，参加的活动，家乡的段子，我听说的也主要是问这个方面，有准备和没准备就是两个样子，而且找工作到现在这个时候也早应准备好自我介绍什么的。
C，综合面，也是很简单的，但是不知道结果是什么样子了，无非是问简历上的东西，由于所以的东西都是我自己的，倒没怎么紧张，只是有的时候介绍的没有太注意条理，不知道最后结果什么样。
总之，华为面试一个下午就结束了，希望能过吧，也在这里攒下人品!
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