万科面试经验

时间：2023-04-05 04:21:54 面试经验我要投稿

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万科面试经验

　　前不久参加了万科面试，面试官都很nice. 万科面试基本是问答形式，他们会追问细节，所以一个问题可能会问很多方面。这个环节尽量说真话，编的东西很难说圆，他们的追问很有压迫感，编的不好可能就露馅了。

万科面试经验

　　万科面试问题

　　1. 你对万科了解多少?通过哪些途径了解的?

　　2. 你的老师或长辈曾经认为你哪些方面需要改进?

　　3. 你的生活圈子中最讨厌的人是谁，跟他是怎么相处的?

　　4. 举例说明你是如何制定计划，提高某一方面的技能的。

　　5. 举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的。

　　6. 你如何参与组织和策划某一活动的?

　　7. 为什么不找本专业的工作，要找营销岗位?

　　8. 是否对人力资源感兴趣?当初为什么不申请这个职位?

　　9. 学生会要选实践部部长，有A和B两个侯选者，A能力强，但是人缘很差，大家都说如果他当选就要离开学生会;B能力差一些，但是人际关系很好，组织和协调能力不错。假如你是学生会主席，老师希望你选择一个当实践部长并留住另外一个人，你会怎么做?(偶回答完了，面试人员还是一直问细节，大概追问了偶六七次，偶都快没词了才结束，寒啊，早知道偶一定要进学生会锻炼锻炼)

　　10. 你先答应了校团委的老师去参加合唱比赛，然后又答应了你的老板帮他写一篇将要在国际上发表的论文中的一部分，后来你发现这两件事情冲突了，只能做一件，又不允许加班，你会如何选择?(此题也追问了偶一两个问题)

　　11. 选择六个希望工作的地点。

　　12. 将要结束二面时问偶为什么不考研究生?

　　接着二面是专业万科面试，面试官可能是销售主管。问题如下：

　　1. 昨天的面试哪个问题印象最深刻?回去以后怎么想的?

　　2. 你受过营销方面的培训或者做过这方面的活动没有?(这个问题让偶好紧张，偶就怕这个问题，真是问到偶的痛处了，不想去编答案了，把心一横，说了句没有);

　　3. 评价一下一面时坐在你左面和右面的同学的表现。

　　4. 你对刚才在接待处(某一个房间，面试前在那里等待)见过的两个来面试的同学了解多少?她们叫什么名字，什么学校的?(这个问题也让偶好紧张，幸亏偶在接待处没闲着，跟那两个女生说了几句话，遗憾的是没有问她们的名字，失败啊)

　　5. 为什么放弃本专业来申请万科销售?

　　6. 你申请销售有什么优势?(偶当时说了心态好和交流能力强，他紧接着就让偶举例证明之!偶举例过程中也问细节)

　　7. 如果你专业对口的公司和我们公司都给你offer你会如何选择?

　　8. 你生活中最大的挫折和困难是什么?你采取了怎么样的措施?举例说明。

　　9. 请说出你对以下三个词语的观点和认识：超女，蒙牛和湖南卫视。

　　10. 你怎么评价今天的表现?

　　面试经验分享：明谈缺点实论优点

　　有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足?”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢?您给我指出来好吗?”等等，有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。”或从事某项工作的其他致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗?而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，结合本专业的发展趋势(知识结构不其合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。

　　一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。

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