会计师事务所面试经验

时间:2020-11-24 09:59:41 面试经验 我要投稿

会计师事务所面试经验

  四大会计师事务所面试经验

会计师事务所面试经验

  我是某财经大学的大四学生,参加了四大的招聘。下面把我的面试经验分享给各位:

  德勤

  1 网申:四大的网申几乎是同一天做的,就德勤来说,网申内容很简单,没有open question,只要填好个人信息,上传一份简历就好了。这一步只要大家多多认真,基本通过。另外注意,英语六级是必须的,否则会被系统刷掉。

  2 笔试:今年德勤的笔试是最简单的了,全部中文不说,而且很多都是老题目。我记得考试前天晚上做了很多模拟题,有些居然跟考试题一样,所以我德勤笔试10分钟就做完交卷了。不过,我笔试的时候已经签约华为,所以这场笔试是抱着打酱油的心态来的。就算题目再简单,也要检查检查再提交。

  3 ac面:ac面,也就是assessment center, 评估中心。说白了就是群面。群面由两个部分组成,一个是自我介绍,一个是小组讨论。自我介绍倒是没什么,每个人说几句话就可以了,注意这里是英文的,面试前先练下发音,免得太紧张舌头打结。

  小组讨论算是比较有意思的环节,每个人都会有一个题本,里面有一个很详细的案例(全英文注意)。我们要讨论的就是如何设计一个方案来满足案例的要求。我们抽到的是排序类的案例,给你很多材料和对应的价格,然后再给你一定的预算,让你设计一个方案出来。在讨论的过程当中,是随便用中文还是英文的,如果英文不好的话就果断藏拙,用中文吧,没问题的。讨论完了是陈述环节,每个人就刚才的讨论陈述自己的观点,注意这里是英文的,所以讨论的时候就要想好英文怎么说,免得到时候说不出一句话.总的来说,这个对小组配合要求挺高的。如果小组有人太强势,那么你们这一队可能就乱掉了。我们小组还挺和谐的,后来发现我们这一组全都进了,所以运气也挺重要。

  4 par面:这就是聊天了,没啥专业问题,没啥英文测试(注意,有可能你的面试官是外国的par,必须全英文),放轻松就好。准备几个问par的问题,不能太俗套,最好要跟最近几年的新闻结合起来,比如:怎么跟local所抢饭碗啊之类。最好是有深度的问题,这样par会认为你很重视他。这里要注意的就是一定要准时,一定要穿正装。其他的礼貌细节也要有,毕竟人家是见过大场面的人。我的par是local所跳过去的,所以很平和,没有架子。东拉西扯了一个小时,其实跟这样的成功人士谈话也是一种享受,能学到很多东西。

  5 后记:大概3个星期的样子收到offer,电话邮件短信通知都有。而且还用ems寄了协议过来,不过最后还是没有签,对德勤充满歉意。我记得当时我们学校是德勤南方地区第一家宣讲会,而且当时在宣讲会上也是深受鼓舞,特别想加入德勤。而现在…… 只能说声对不起了。

  四大中只有德勤是完整的参加了招聘的环节,其他三家都因为个人的原因放弃了,所以一起说说前面的流程好了。

  pwc:

  网申pwc是最麻烦的,各种open question,系统也做得很烂,总是写完不能提交,大家最好在word中写完然后复制过去以免发生意外。这一步,只要大家态度够好,写的够多基本通过。

  接下来是笔试,今年的笔试题目除了作文是英文的`以外,其余都是中文。可见现在四大对英文的要求其实很低了,有些中国的企业对英文的要求比四大还要高比如联想之流,所以大家要对自己有信心。当然,英文不好后面的发展肯定受影响,有空还是多看看英语吧。

  小组面试。我个人感觉pwc的小组面试是挺简单的,首先是自我介绍,也是几句话就ok。其次是做游戏,每个小组用肢体语言来表达一个成语让另一个小组来猜。这个,大家看过那些综艺节目就知道是什么样的了,表达的时候中英文随便。英语不好的同学真的不用太担心。接下来是案例分析,类似德勤的那种,不过 pwc是两组一起面试,所以后面要向另一组提问题,大家在听的时候要认真,否则连对方说什么都不知道。小组面试完了是经理的一对一单面,这个我个人感觉也跟聊天没啥区别,随便说就行,放轻松一点。这个环节基本都是中文,不用太担心。综合来看,进入下一个环节的概率还是挺高的。

  par面:由于面试在深圳,当时已经签约了,就没有过去。不过问了几个同学,都说par面也都随意,基本上没有为难大家。准备几个问题过去问就ok了。

  KPMG, Ernst&Young:

  这两家只去了笔试,小组面试因为想把机会让给同学,就没有参加。说说笔试的题目吧。

  KPMG: 这家笔试题目最难,而且刷的人最多。可能刷掉70%的人,不过大家不用担心,考前多多练习就差不多了。题目分两个部分,一个是verbal,英文的阅读理解,给一篇文章给你,然后给你一句话,问你是对的还是错的还是无法确定。这里有个诀窍,凡是不会做的,那就选cann't say,基本上都能对。另一部分是numerical,数学。和小学数学一致,算的时候细心,注意单位就ok。总的来说,题目不是很难,但是时间却很短,语文题我记得是20分钟,但是有40多道题。数学是24分钟,24题。语文我只做了30多吧,数学也是做了70%的样子,不过后来收到小组面试的通知了。所以大家注意要保证正确率,不能图数量,时间不够千万不要瞎蒙,宁愿空着不要做,否则正确率太低会被刷掉的。

  Ernst&Young: 安永的笔试就是一张完整的托业试卷,完整的。当时听力有100多道题,做的我快要睡着,后面的阅读也差不多100道。题量很大不过难度很小,考试前保证有充足的体力就ok了。

  这两家的笔试通过率相对较低,但也不是没希望,只要认真准备,通过的概率也是很高的。

  会计师事务所面试经验分享

  中国的大学生很有创造力,他们把去四大会计师事务所应聘工作的最后一道考试——合伙人面试这一关,称为面“怕”。合伙人的英文是Partner——大学生简称其为“怕”。

  会计师事务所每年都在大学招聘大量学生,因为会计师事务所的人才结构是“金字塔”型。每年,员工在获得大量的实践经验和工作考评合格后,就获提升。就像小学读书升级一样,不能留级。这时有许多员工也会在提升后辞职,去其他行业工作。他们在会计师事务所聚积的工作经验和看到的复杂商业问题的视野,通常帮助他们踏上一个更高的新工作岗位。会计师事务所除了服务客户外,事实上对一个健康成熟的经济体的最大贡献是培养会计人才。

  招聘优秀的学生来公司工作,吸收新鲜血液,为公司未来的人才做储备,选拔未来的合伙人,是会计师事务所的人才战略。

  每个会计师事务所在大学学生招聘的工作上是绝不含糊的,倾心投入精力和资源,向大学生抛出 “绣球”。通过宣讲会,与大学生进行面对面的交流,希望大学生申请事务所的工作职位。在通过网上申请考核、小组选拔(评试中心)、经理面试(有时可能是两次)后,这些候选人就到了合伙人面试这一关——面“怕”。

  合伙人看重学生什么素质?

  每年我要面试的学生都超过20多个,看到学生的不同表现。说实话,我是比较看重综合素质的,而且也坚信精英主义。我希望我们的学生全面发展,表现优异,但也脚踏实地,不浮不躁。以下是我面试的几个案例,写出来和大家分享。

  有个学生,来到我的办公室,很朴素,面有胆怯。在回答问题的时候,她不是特别的让人眼前一亮的那种可以给我最深刻印象的同学,但她很实在地试图理清思路,和我交流。最后几分钟,我问她,爸爸是做什么工作的。她说,她爸爸是出租汽车司机。说这句话的时候,我可以感到她的自信和对父亲的感激。我觉得她没有做作,很自然地表达家庭和她的关系,她愿意在她这一代做出努力。我录用了她。

  中国的高考制度还是在很多同学的心里留下了伤痕。每次我问同学,你经历过的最大的挫败是什么,十有八九同学的答案是高考没有考好,没有进理想的名牌大学。有位同学,是在河北的一所名不见经传的学校毕业的。毕业后,她去了银行做柜员。在做柜员期间,她考上了北京的研究生。研究生的成绩和表现都很好。读者可以猜到,我对她的研究生表现根本不在乎。我问,在当柜员期间,你最大的成绩是什么?学到了什么?她说,她是全行的数钞能手。她还能比较准确地验证人民币钞票的真伪。这是一家全国性的商业银行,能够得到数钞能手的奖励是不容易的。她能够做一行爱一行,并为之付出努力。我录用了她,看重她勤奋的双手。

  如何准备合伙人面试?

  合伙人面试是会计师事务所录用人才最后的一关。人生的道路上这种关口不多,所以对这样重要的面试,可以说,你的一生都需要为其准备,为其努力。有些小事,学生还是可以注意,加以改变,为自己多挣几分的。

  1.衣着得体。在大学一年级就要做一套西装,学会打领带,穿皮鞋。西装和衬衣一定要合身。不要等到合伙人面试时才是第三次穿西装,自己也觉得别扭。皮鞋一定要擦亮,后跟要齐整。合伙人打量学生的眼光肯定会看及你的皮鞋。

  2.懂得“闲聊”。无论在什么时候,都要用一些“smalltalk”(闲聊)来拉近大家的关系,给冷清的两个人初次见面的场面增加点气氛。你来我办公室的时候,可以问:“你最近在忙什么?”可以说:“看到你对面被烧掉的中央电视台的配楼,我很心疼。”当然,你不能扯得太远,你的目的还要回到面试,让你给他留下印象,他可以在你的招聘数据库里,写上他对你满意的评语。

  3.控制局面。上面说过,通常在3~5分钟,合伙人已经作出是否聘用你的决定。后面的问题只是他寻求信息,来证明他的决定是否正确。有时,我就把这种面试的权利交给了学生,让学生来面试我,让他们问我问题。局面突然就变了,被面试人是主人。你的议题就应该很明确,你想得到什么,要懂得收场,懂得控制局面。

  4.学会问问题。很多学生的问题都是事先准备的。这没有关系,但如果照搬照抄一些问题,面试官会觉得乏味,一天要回答好几遍这样的问题。你可以问,是什么动力让你在这么辛苦的行业做了这么多年?但应该加上,可能你已经回答过好几次了,但我想亲耳聆听一下你的感受。你可以问,中国注册会计师行业发展的挑战是什么?但应该加上,可能你已经回答过好几次了,但我想听听你从个人角度发表的意见。

  5.客户永远是第一位的。在普华永道,客户永远是第一位的,只有客户成功了,普华永道才会成功。如果你有机会的话,一定要表现这一面。如果你的打算将来可能不是以“客户”为中心的,不愿意为客户服务付出你的努力的,那最好不要尝试这个行业。你会觉得辛苦,不值得。

  6.学会说“不”,包括不知道。你是学生,有的时候有些问题你真的可能不知道。比如说,对学财务的学生,我问,请你给我解释一下期权定价模型。你可以说,我的确不懂(但不要说老师教得不好)。对有些问题,你也可以自信地说——这个问题不适合我。比如说,你可以回答,可能我是个十分乐观的人,遇到的挫折我也不觉得是挫折。我会接受挑战,往前走的。

  7.自信和敢于坚持自己的信念。自信在不同的年龄阶段有不同的表达方式。合伙人的自信是阅历的累积。学生的自信在于有一个远大的前程和为之努力的决心和冒险的胆量。在面试一位同学后,我已经决定要录用她了。但是我说,对不起,你在我的这一关面试没有通过,你的下一步打算如何?她的脸刷地一下就变了。但是,她还是很冷静地说,我会继续去找其他的事务所,其他的工作。苦笑了一下后,她还咬了咬嘴唇,补充说,我会坚持自己的信念,继续自己的努力。她敢于坚持自己的信念的苦笑通过了我对她的“压力测试”。

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