国美面试经验

国美面试经验

　　国美面试经验

　　今天去国美面试的行程：通知我们9点半开始面试，我们九点过一点就到了，一直没人接待，慢慢等待……一直到10点多终于出现工作人员了，在拿来了需要填写的员工资料表格让我们填表后，工作人员再度消失。

　　填完表格的我们又被晾在那里，等到很不耐烦的时候终于又出现一个面试官，每个人被单独叫去面试。那是一个很有礼貌的人，从进屋到向他问好知道坐下，那个人愣是没有抬头看人一眼!让我们做自我介绍，介绍完后回去继续等待。

　　11点左右在所有面试的人员全部介绍完后，我们被带到办公室进行了上机测验。然后告诉我们他们中午要休息了，等下午2点继续面试……

　　下午不到2点我们又在办公室慢慢等待，一直等一直等……等着那个李经理慢慢的忙她们的工作，让我们等等，我们就这么在一边继续被晾着……好不容易终于等到她办公室的人员都走了，问她可以开始面试了没?人家要去开会，再等!!

　　有的面试者已经相当不耐烦，中途走人了!等到快4点，她终于回来后，又开始忙她的工作，又过了一段时间，终于开始面试了。面试的中途，她的手机两度响起，貌似是短信，她就马上“处理”了这两项“突发事件”……整个面试时间最多不超过十分钟

　　等到终于出来的时候已经快5点了……

　　如果他们“没有时间、没有精力”面试，就不能提早告知面试人员，就把人干晾着，一托就是一整天。这就是他们的“待客之道”：晾人玩!真是让人好好的领教了!

　　面试官的哪些行为会导致面试失败

　　因面试官方面导致的面试失败，是传统面试(招聘)的硬伤之一，这是无法避免的晕轮效应，也称光环效应。常见的表现有：面试官的偏好、先入为主、以点盖面。

　　(一)面试官的偏好

　　对于面试官的偏好，在现阶段的很多招聘中时有发生，很难避免。比如面试官很看重学历，他对高学历者一定是青眼有加，那在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失了一分。或是有另一位面试官是做市场、搞销售出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了招聘岗位的特点和需要。

　　(二)先入为主

　　所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的.第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。

　　(三)以点盖面

　　还有就是以点盖面的问题。面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘开发项目负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目负责人的合适人选。但实际上，担任项目负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和开发管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。

　　这样的晕轮效应不但会严重地影响面试的效果，而且会影响到公司在应聘者中的形象，应该在招聘面试中避免出现，这要求面试官有公正的立场，全面的判断能力及对面试负责的态度。

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