求职面试经验总结2017
求职面试经验总结2017（一）
很多企业其实在8，9月份就已经开始了网申，所以建议大家早做准备。推荐应届生求职网，里面的招聘信息非常全面，各种前人经验求职大礼包也很多，特别是还有网申截止日期归类，让我这种拖延症患者受益良多。不过还是建议大家不要等到截止日期前面一两天才开始网申，据说是那几天系统异常繁忙，通过率大大降低，所以还是早起的鸟儿有虫吃。
其实对于我来说，网申是整个求职过程中最最最痛苦的环节，每天坐在电脑前点击一个又一个的企业真的感觉会疯掉！
对于网申这一环节，其实没什么好说的，不同企业问题各不相同，认真回答就好。只有几点可以建议大家：
1。 网申之前将自己的中英文简历修改完善，特别是实习经历，学校活动，所获奖励，个人总结，以及英文求职信，网申时很多都可以直接复制粘贴。
2。 遇到各种open questions，回答之后可以将题目和答案都复制在word文档里，说不定什么时候就能遇见原题或者相似题目了。
3。 在点击保存/下一步，或者提交选项时，一定！一定！一定将自己的回答先复制到word文档里！特别是使用校园网的苦逼同学！！！千万不要怕麻烦！你永远不会知道网络在什么时候会断！！！
4。 其实比起网申，一定要关注各大企业的宣讲会！比起网申，宣讲会才是王道！这是姐姐用鲜血换来的教训！特别是那种宣讲会之后现场收简历的企业，一定要去宣讲会才有可能进入面试，网申神马都是浮云！我就是吃了学院太小离本部太远没有名企宣讲会的亏，各种网申，其实换来的面试机会，嗯，乐观来看，1/17吧！所以，虽然非常鄙视企业HR这种拿钱不做事的行径，但，还是乖乖的多去宣讲会吧。
招聘会：
这其实也算求职的第一个环节，也放在这一起说吧。
仅就个人经验而言，并不建议大家参加招聘会。虽然我确实也有同学通过招聘会顺利找到了工作。
不推荐原因：
1。 通常而言，当然只是通常，学校为了保证招聘会的规模和参会企业数量，往往是来者不拒。这就造成了参加招聘会的企业鱼龙混杂，质量参差不齐。而且在招聘会上的职位，通常较为低端，甚至有很多是劳务派遣类型。
2。 人太多！不解释！太多的学生，太长的队伍，将用人单位和大家的强弱地位凸显并被无限放大，常常是排3个小时的队，跟HR交流的时间不到3分钟，而且前提还是你的专业学历等硬件对口。。。。MD，比老纸国庆时在欢乐谷排队玩过山车都不值。。。。
3。 我觉得前面两条够了，如果实在还要再说，那就是，浪费简历。。。。。彩印的简历很贵好吗！2块钱一份好吗！
网测，笔试：
没别的法子，智商不够就多练习英语和行测吧，英语主要是考托业，行测注意病句，排序和数学题！老实讲，这是在整个求职过程中，除了群面，我最喜欢的环节，够客观，够公平，够刺激，当然，也够长自信。
群面：
貌似很多同学都很怕这个，但貌似很多企业都很爱用这一招。。。但刚刚也说道，这是我最喜欢的面试形式，也是我差不多全部通过的一个环节。
群面目前我参加过的有3种形式，包括：无领导小组讨论，多对多/一对多提问，辩论。
无领导小组讨论：
这是最常见的群面形式。我的招数很简单，就是一定要争取做最后总结的人。而要做到这个也很简单，就是在大家一一陈述自己观点时，分框架记录下小组中每个成员的看法，以及大家对这些看法的讨论意见，然后在后面的时候想办法让大家知道你有做这个工作，那么，只要你不是太讨人厌，大家就会推荐你做总结者了，而只要你表现正常，逻辑清晰有条理，再加上一定的手势和停顿，通过就是肯定是事儿了。
当然还有这种情况，那就是不止你一个做这个工作，甚至有人比你记得更好。但注意：一般这种情况下，大家都不会甘心推荐另一个人做总结，这样就会出现大家互看等待对方开口的沉默瞬间，这时你的厚脸皮就发挥作用了。毛遂自荐！一定要快速把握机会！千万不要想说其他人会怎么想，也不要犹豫。记住，你们并不是朋友，甚至其中大部分人一辈子就只见一次而已，他们连你的名字都不一定记得住。千万不要客气！
还有一种情况，是建议放弃作总结的：那就是有人明显比你适合太多。或者其他人推荐了其他人。这种情况，嗯，你就争取在刚刚的讨论中提出有建设性的意见吧！
其实除了总结者，还有以下角色在我看来是最容易通过的：
LEADER：这个并不是那个首先发言的人！也并不是那个告诉大家我们接下来几分钟要干嘛干嘛的人！而是，通过总结之前的发言，或者提出新的问题，做承上启下作用的人！比较保险的做法是，早期不要发太多言，观察队友和那个表面上的LEADER，分辨大家的实力强弱以及自己有无可能取而代之。如果表面LEADER实力不强，那么可以适时跟他唱唱反调，说说个人看法，并尽力去掌握讨论的大方向。但这样做有些缺德，因为这样，那个同学几乎就可以断定肯定通不过了，不过这也没办法，谁让僧多粥少呢。总的来说，这个角色个人认为难度较大，特别是其中度的把握不好拿捏。建议最好有过几次群面经验之后再挑战。
贡献者：简单来说，就是有提出，新颖的，有建设性建议的人。这个其实与讨论内容有关，需要一定的灵光乍现。当然，更和自己平时的思考阅读有关。其实这个角色是最轻松的，但就像刚刚讲的，不一定每次都能做。
最后，关于无领导小组讨论，还有一些建议给大家：
1。 事先了解该企业的用人标准，看看他们相对喜欢那种类型的求职者。是锋芒毕露的，还是内敛宽容的，他们欣赏的群面过程是针锋相对的，还是一团和气的等等。其实这些从该企业所在的行业，职位类型都可以有一定推断。如果实在无法推断，那就简单做自己吧！
2。 一定要有礼貌！无论是自己发言，介绍下一位同学发言，打断别人发言，发表不同意见，态度一定是温和的，多多微笑，别人讲话的时候，可点头，可稍微皱眉，总之，要表现你在认真听认真思考。记得我在面移动的时候，由于位置的关系，我会挡到后面的同学，所以他一开始发言时，我都会微微侧身，让面试官可以看到他。千万不要以为你的这些动作会被忽视，亲，你是在面试，是在战场上！
3。 遇到需要叠自己名牌的情况，一定记住叠成可以立起来的三棱柱型，再用油性笔大大的写清楚自己的名字，然后让它正面对准面试官，也许座位的关系，你不一定会正对面试官，但，你的名牌，一定是正对面试官的。细节成就一切，亲。
4。 遇到类似酒店业，服务业招聘，在面试结束后可以主动的，大方的与面试官一一握手告别，当然，这个视整个面试氛围和具体情况而定。
5。 突然还想到一点，如果是需要自我介绍的，不妨站起来走出座位几部，面向大家做自我介绍。当然，这个也是结合自身情况和面试氛围而定。
多对多/一对多提问
在我看来，这个其实就是一对一面试。只是这个相对较好的是，给了我观察面试官的机会。根据其他同学的回答一句面试官的追问啊神态等，可以大致判断面试官的喜好，适时调整自己的答案。而且，如果你的位置是在中间，而大家问题都是一样的话，那么无疑，还多了很多时间思考。
建议：
1。 如果可以，选择靠中间的位置，这样会给你很多思考和观察的时间。而且与面试官做眼神交流也更方便。
2。 还是一样，别人回答提问时，要微笑，并伴随着点头，微微皱眉等等表现思考的动作。也可以看着面试官轻轻微笑。具体流程和步骤视情况而定。
3。 回答问题时，多想想特别一点的答案。但不要哗众取宠。
4。 认真对待自己的自我介绍，力图能让面试官记住，例如在面优衣库时，我本来打算将自己的特色转化为英文单词，大写字母合在一起就是优衣库的英文名。但后来觉得单词太多，不太好一一表述，就改为了将自己描述为一件优衣库的产品，用产品特性介绍自己。自我介绍的关键是让面试官感受到你有用心，这样他在之后的问题环节也会对你多加注意。
辩论
我的经验是，通常采用辩论形式的群面，都会淘汰很多人。上次世联地产就是，几乎都是10个里进2个。
作为在辩论队差不多混了3年多的人，我当然是对这种形式无比热爱。但客观来说，这种形式不够客观，对于有过辩论经验的人来说，优势太明显。这也是只有极少数企业采取这种方式的原因。
建议：这有什么好说的，加入辩论队呗（非广告，不忽悠）
终面
通常流程来讲，这就是最后一轮面试了。大多采取自我介绍+问问题形式。有一对一，一对多，和多对一。这是我失败最多的环节，也是我最怕的环节。所以在这一环节，没有成功的建议，只有血的教训：
1。 在这一环节中，HR通常都会问你，愿不愿意服岗位分配啊，地区派遣啊，愿不愿意去基层工作啊等等妥协性问题。这个需要你实现了解，了解这家公司，职位，以及自己。如果你目标很明确，不愿妥协，那么可以委婉告知，更期待目前投递的职位和地区。当然，如果接下来HR表示对你缺乏兴趣，那么也就可以断定，这份工作差不多就吹了。如果你非常希望进这家公司，并真的不介意做一些妥协，那么请斩钉截铁的告诉HR，你愿意！并陈述理由，描述生老病死富贵贫穷都要和他在一起。。。。记住，回答这类妥协性问题，如果答案是肯定的，那么语气一定要充满热血，态度一定要坚定，坚定到就连你自己都相信，这些问题都不算问题！
2。 期望薪资啊，职业规划之类的，我也没有什么建议，大家终面之前，多看看资料了解一下吧。
3。 活动经历，实习经历，获奖经历等，陈述这些问题的时候，最好描述清楚自己负责的工作，担任的角色，以及做出的贡献，并准备足够多的事例。对于细节地方，也一定要注意，因为你也不知道这是不是一场压力面试。。。
4。 嗯，面试前祈祷，HR跟你气场相合，八字不冲。。。
综上，求职，是一项长久的艰苦的繁琐的复杂的坑爹的讲究天时地利人和以及RP的活动，从某种程度上，甚至运气也占了很大比重。但是，请大家坚信，不可能所有的网申都石沉大海，不可能所有的群面都碰到坑爹的队友，也不可能所有所有的HR都与我气场不和。此处不留爷，自有留爷处。平和心态，多多总结。总会有靠谱的HR，靠谱的公司和靠谱的职位等着我们的！
求职面试经验总结2017（二）
终于把自己卖出去了，两个月的劳顿奔波终于结束。写下自己的面试经历和总结吧。因为华为面试的经历最深刻，也是我第一次面试，总结的东西比较多，因此只写华为的经历，其他的久不写了。 华为今年来的挺早的，九月十八日就来长沙宣讲，然后二十三就开始面试。记得18号那天在中南大学站了几个小时听宣讲会，人山人海，亚历山大：居然这么多人来，竞争很激烈啊！回去投了简历后，几天都没反应，心想估计是简历被刷了。不过当时投简历就是抱着试试看的态度，并没有很大的期待，因此心里也不是很在意。没想到24号傍晚突然接到通知，告诉我明天上午九点到大成国际酒店面试，心中一顿惊喜，没想到简历居然通过了。晚上胡乱的看了点别人的面试经验，然后在兴奋中睡下。第二天三个同学一起去酒店面试，等了一个多小时才等到一面。
一面是技术面。工作人员招呼我进入一个房间，我被带到一个面试官面前，打招呼坐下后面试官开始看我的简历，然后问问题。首先要我自我介绍下，然后就是一些专业问题，第一个问题是：举一个类和对象的例子，这个C++的知识还有点印象，然后回答的还可以。第二个问题是：OSI七层参考模型和TCP/IP四层参考模型，这个比较熟悉，回答的很好，面试官微笑着点头说你还不错，都知道，有些学生都回答不出来，顿时心中暗喜，连这个都回答不出来也敢来华为面试么？第三个问题是：网络层有哪些协议？我回答说网际协议（IP）和因特网控制消息协议（ICMP），然后面试官似乎不太认同，继续问我，还有呢？我当时忽略了路由协议，然后他提示我说：路由协议有哪些？然后我突然明白了他的意思，大致的介绍了常用的路由协议，RIP、OSPF、BGP等，连思科的私有协议和一些过时的协议都提到了，并且还表示自己不喜欢思科的私有协议，算是拍拍马屁，面试官很满意，之后就再也没有问技术性的问题。接下来的时间基本上就是聊天了，什么大学里做了什么值得骄傲的事情啊、兴趣爱好啊、实习经历啊、为什么选择华为啊等等。一面面了40分钟，然后他让我去对面的房间等待第二轮面试。然后我起身道谢，开始漫长的等待过程。
技术面总结：
面试官一般会问少量问题，比较基础和简单，如果你幸运的全答对或者答的不错，面试官一般不会再继续追问。如果你答的不太好或者有错误，面试官就会一直追问下去，直到把你问倒，然后告诉你面试结束。
有些时候可能会冷场，这个时候你要自己找话题，绝对不能不说话。
二面是群面。一面过后，三个同学就剩下我一个了，事后听他们说自己的经历觉得自己真的很幸运，因为面试官问的问题我刚好知道。早就听说华为的群面很残酷，据说有些出来后都面红耳赤的，心里有点打哆嗦。快12点的时候，工作人员点了一大堆的名字，然后让我们进入一个房间，随便选一个位置坐下，心想，完了，这么快就群面，一点准备都没有。当时心都要跳出来，因为进去就感觉气氛很压抑，三个面试官面无表情的看着我们坐下，然后让我们自我介绍。开始我还干坐着听他们自我介绍，后来才发现旁边有人在做笔记，似乎在记录什么东西。突然想起昨天晚上看的面试经验，于是连忙拿笔记录信息。一轮介绍下来，我就记住了三个人的名字和基本信息。自我介绍完毕，面试官随意的点了一个同学，问他从另外一个同学的介绍中获得了什么信息。那个同学顿时就慌了，然后支支吾吾地说不知道，然后面试官质问：为什么不知道？然后他说没注意听，面试官接着用更严厉的口气问：别人在自我介绍的时候你为什么没有认真听？你不知道你的行为是不尊重别人的表现吗？那个同学顿时就哑口无言。面试官见他不说话了，就转向别人的同学去了。之后面试官又问我对哪位同学的自我介绍印象深刻，我回答说湖大的那个李某某，然后他就放过了我，开始了下一波攻击。接着另一个面试官给我们每人发了一张试卷，上面是一个题目，大概的意思是：某公司生产的劣质产品被记者曝光，该记者遭到公司工作人员的扣押，在社会上产生严重的负面影响，问我们怎么处理这个事情。五分钟的时间，把个人信息和解决方案写下来。看到题目后我就开始抓题目重点信息，写方案，完全没注意到时间即将结束，以至于来不及写个人信息。被要求停笔后，面试官要求没有写个人信息的人将答题纸翻面，结果12个人里只有我一个人将纸翻了过来。当时心里很紧张，心想这下完了，就我一个人犯错。然后面试官开始问我为什么没有写，我强压住紧张的心情，回答说我错误的理解了写个人信息和解决方案的重要程度，事实上，个人信息应该更重要，应该先写。然后面试官见我回答的.还可以，至少可以掩盖住自己的错误，就没在质问我。然后我们被分成两组，小组讨论，得出一个统一的方案，再请一个同学代表小组发表意见。我们组的发言人发言完后我又补充了一点。然后面试官找了两组方案的不同点，让我们展开辩论，很遗憾的是，我居然一直被同组的抢话，辩论的时候居然一句话都没机会说。辩论不发言，大忌啊！然后面试官逐个问：你们小组在讨论的过程中是否形成了一个大家都认同的领导？我们组大部分成员都似乎事先约定了一般称形成了一个领导，但每个人指出的领导又不是同一个人。然后我说我不认为我们组在讨论的过程中形成了实际意义上的领导，然后给出了我自己的理由。面试官还是面无表情，难道我的说法错了么？接下来开始了那个最痛苦的环节——组内成员互相攻击！面试官逐个询问组内哪个成员贡献最低。然后我很不幸运的被所有组员指定为贡献最低的人。其中理由有：1、辩论的时候没发言;2、补充的意见和小组统一方案相左（事实证明我的补充是很有必要且与小组方案不相违背的）;3、回答是否形成统一领导时没有和大家一致。当时心里有点激动，我举手要求为自己辩解，面试官打断了我说：没到你的时间，不准说话！连续尝试了两次，还是被断然拒绝。然后我开始调整心情，告诉自己不能慌，不能激动，这是压力面试，要淡定。然后我便若无其事的坐在位置上，等待发言机会。一分钟的无视后，面试官终于给了我机会辩解，然后我说虽然我辩论没发言，但是在讨论时我多次提醒组员注意时间、不要偏离主题（中南有个话痨，一直在说，自以为是，还时不时把大家的发言引导他的观点上来，而且解决方案差点因为他没有逻辑性而不能形成统一方案），同时辩解自己的补充意见是对整体方案的补充而不是违背，然后再指出有些组员有功劳，但也是有错误的，并且称另外一个同学（师大数计院的哥们）贡献比我低。整个辩解过程持续一分钟，面试官也放过了我，让我们去等消息。从房间出来才发现，群面面试了一个小时四十分钟！！！出来的第一件事是和刚刚被我指为贡献比我低的同学打招呼，化解尴尬。
群面总结：
注意细节。因为面试官会在这些方面故意刁难你，当然，你也可以实现准备预案，然后面试的时候故意犯错，让他来问你，然后你淡定的回答，不过最好不要这样，因为你无法判断他会问什么问题。
自我介绍的时候要有条理，要有内容。听别人自我介绍的时候要适当做笔记，因为很可能会被问到。有个组员因为没记录被面试官问的哑口无言。
小组讨论的时候如果你觉得自己有能力做领导，那一定要争取，如果你觉得自己的表达能力和领导能力不够，千万不要去勉强做领导，因为这不仅给小组减分还会给自己减分。另外尽量争取由自己来控制时间和讨论进度。我们组代表小组发言时表现不佳，结果就被刷掉。
辩论的时候一定要发言，而且要观点鲜明，给面试官留下印象。
组内互相攻击时要实事求是，不能跟风，因为那样做表明你没有自己独立的思想。在回答是否有形成一个领导时大家都称形成了，但在指明对象时却各有各的看法，很明显的没有自相矛盾。
如果不幸地被指定为贡献最低的人，千万不要慌张，也不要急急忙忙地为自己辩解，而是调整心态，告诉自己不要慌，思考如何辩解。因为面试官正在看着你的表现，看的是否能承受压力，一旦你表现出慌张和激动，基本没戏。另外就是你绝对不能承认自己贡献最低或者默许淘汰自己，因为这样你就真的贡献最低、真的会被淘汰。一个同学就是因为被指定为贡献最低的人，然后他自己说自己不是贡献最低的，又指明一个同学称对方贡献比他还要低，结果对方辩解一番后，面试官再次问他时他居然承认自己贡献最低，结果很自然的被淘汰。
讨论的时候不要一直抢着话题不放，这样会得罪其他成员围攻。
整个群面过程一定要淡定，无论你是不是真的很淡定，但是你一定要表现的很淡定。有个小方法就是深呼吸，然后在听别人说的时候时不时的一边微笑一边点头，或者时不时地和面试官来点眼神交流，这样可以缓解你的紧张情绪。出现意外情况要马上想办法辩解，而不是慌乱中等死，那样就真的死了。
三面是性格测试：
二面出来后开始找刚刚一起群面的同学聊天，然后还认识了湖大的李某某，还留了电话，格林豪派正装就是他开的，后来还在去格林豪派买了套正装（他也是我知道的唯一一个被华为录用的人）。快两点的时候，工作人员给我们一人发了一盒饼干和一瓶牛奶，我胡乱的吃了点，然后继续等第三轮。第三轮是性格测试，需要上网。因为人多机器少，我们等到4点多才做测试。题目很变态，同一个问题换一个方式问题，逼着你做出完全相反的答案，做完题目后感觉自己好像人格分裂了一样。然后工作人员让我们回去等消息，并表示11点前会如果通过测试的话就会短信通知。于是我们便坐车回去。饿了一天，回去吃了一顿好的，然后默认自己过了测试，开始到处查华为面试经验，问学长学姐老师等等。当时健哥告诉我要看看华为的资料，还给我发了华为的一些信息，要我记下来，当时我觉得内容好枯燥，但还是硬着头皮记了个大概。等到12点还不见通知。然后开始联系之前流过电话的同学，问他们收到通知没，发现大家都没收到，心想难道大家都被性格测试刷了？太悲催了吧！等到一点的时候，还不见短信，于是再次问他们，确定都没有后就开始睡觉。刚合眼不久就听到手机响，当时似乎被电到一样马上起来看手机，面试通知！！！终于等到了，可是那天却失眠了，兴奋的失眠了！
综面，也就是最后一面。第二天一大早就起来，然后准时赶到酒店，等了半个小时便被带进一个房间，面试我的貌似是一个高级经理，挺友好，开始聊的还可以。后来他问我：你觉得技术服务这个岗位对员工有什么要求？当时我稀里糊涂的说了一大堆，忽略了服务意识。然后被他质问了几句，而且压根不接受我的辩解。同时告诉我今天的面试到此结束，意思是告诉我我被刷了！五雷轰顶啊！！！然后我说我希望能够再沟通沟通，又聊了一会，他才同意让我去对面等通知。但我心里明白，基本没戏了。过了十分钟，另一个工作人员过来，告诉我你可以回去了。失落感顿时袭来，妈的，居然最后一轮被刷了！！！
综面总结：
事先一定要做好准备，了解公司的情况，了解应聘岗位的情况。正如健哥说的：面试官会很喜欢对公司很了解的应聘者。
不要主动说自己的缺点和不足。如果面试官要求你说你的缺点和不足，那就想一个无伤大雅的、对工作影响不大的缺点，同时表示自己会改正或弥补。
华为的面试算是失败，但是却获得了很多的经验。虽然还是挺失落，但经历了华为四轮面试，得到事先希望得到的东西，尤其是群面的经历，印象很深刻。
之后的一些面试，过程就不写了，总结下吧。
该事先准备的问题：自我介绍（有层次，结构清晰）、你的职业规划（可以不详细，但是要个大概）、你父母是否支持你去某个地方发展、你的缺点、你做的成功的一件事、如何看待加班（要点为：接受加班，提高效率避免加班）等。值得注意的是，在回答这些问题时要投其所好，表现出你的团队意识、学习能力以及积极的心态。
简历很重要。你的简历一定要有值得面试官一看的内容，不要毫无特色和内容。简历模板最好清晰，让面试官能很快找到自己需要了解的内容，重要的证书和重要的内容先写;你觉得比较有含量的最好内容最好使用加粗等方法来突出;对自己简历上写的内容要了解，比如说项目经验。
面试官问你对薪水的要求时，最好不要说。
无论去哪里面试，记得带上笔和纸，因为很有可能会要笔试。
国企笔试很可能会考行测，题目量很大，可以事先做一些相关的题目。
如果遇到那种对在校成绩非常重视的企业，一定要主动争取。之前就遇到过一个，看到我的成绩单就直接说成绩不太好，然后我说虽然总体不太好，但是一些自己想学的、感兴趣的科目成绩还是比较好。然后他说：对不起，我们公司需要综合性的人才，综合性的人才才有利于公司的发展。然后我直接否定他说：我觉得你的这个观点是错误的，专业性的人才才有利于公司的发展。当时就把他问懵了，然后他让我参加了笔试。
事先查清楚宣讲会或面试地点在哪里，不要到时候找不到地方或者迟到。
有时候你的简历会被鄙视掉，如果简历的制作和内容没有问题那么就是你的能力不够或者该公司要求很高，比如说要求985工程的学校啊、英语六级啊等等。这个会很正常，除非你很牛逼，用不着被打击。
一开始的时候不要把就业方向限制的太狭窄，这样会失去很多好的机会。
多关注招聘信息，早关注招聘信息，别错过好的机会。有些好公司为了招到优秀的人才，会来的很早。
如果应聘的人很多，千万不要因为竞争大而打退堂鼓，而应该想：这些人中，指不定就是我被录用！
不要乱七八糟的海投，那样不仅效率低下，反而会给自己增加压力，打击信心。
不要觉得自己班上的同学是自己的竞争对手，应该想着和别的学校的人竞争。一个班的同学应该互相提醒互相照应，有什么好的信息大家应该互相通知，一起参加。因为这一次你邀请别人和你一起去参加一个面试，说不定下一次有更好的公司他会邀请你一起去。大家都是同学，没必要争的你死我活，影响关系。
多向有经验的人请教，他们比我们更有经验，尤其是已经在工作的学长学姐。这里我得感谢健哥和吕苏学姐还有竞哥的指导，当然还有我女朋友的理解和鼓励。
不顺利的时候千万不要自暴自弃，可以找机会发泄。记得这段时间经常爬山，几乎每一次心情郁闷或者压抑的时候就在竞哥的带领下直接攀岩上岳麓山，然后再从岩石上爬下来。
当你看到班上的同学一个个签约的时候，你可能会着急。但是你不能一味的心急，最好去图书馆自习，复习下专业课程等等。同时，你要相信自己一定能找到一份适合自己的工作。
总的来说，好好准备，摆好心态，一定会有一份合适的工作等着你。
再一次感谢健哥学长和吕苏学姐以及竞哥，感谢我女朋友，感谢张cc、煤老板、周董、阿志、阿杰、亮神、还有一起找工作的女生，感谢所有打击我给我经验的面试官，感谢所有一起应聘的同学。当然，还有寝室的一群兄弟，你们准备跟我一起去逆天吧！
最后祝所有的同学都能找到合适的工作。
【求职面试经验总结2017】相关文章：
求职面试经验总结范文01-30
成功求职面试经验总结01-30
妮维雅面试经验总结01-26
小升初面试经验总结12-15
本周面试经验总结11-19
国企面试经验总结10-21
面试经验总结分享09-26
索尼面试经验总结07-28
2017求职面试礼仪须知07-17
面试技巧：雀巢英语面试经验总结08-04