最新建设银行面试经验

时间:2020-11-30 19:44:10 面试经验 我要投稿

最新建设银行面试经验

  最新建设银行面试经验(一)

最新建设银行面试经验

  早上8 点到了建行大楼。闲话少叙。参加上午面试的大概二十人左右,中大华工,还有从武汉过来的几位,也有从北京和上海过来面试的同学。

  首先是专业面。四个面试官,基本上围绕简历聊。如果面试官对你的学校或专业感兴趣的话会多问些。没有问到很细节的技术性问题。可能问些做项目的感想,为什么要到广州工作。问题很随意也很随机,也许这就是面试官的高深之处吧,于无形中就把你考察了。总之,专业面在很轻松的氛围中进行。我们几个面试者用时不等,有的六七分钟,有的十五到二十分钟。

  在面试室旁的沙发等候面试的时候,可以看到建行的员工上班的情景,一派轻松和谐。

  然后是综合面。一对一反到有些紧张。一进门坐下,面试官说,我先给你到数字题。三个人三天喝三桶水,九个人九天喝几桶?立马晕掉。我向来对这种数字题不敏感,惨死。我犹犹疑疑的说,9 桶吧?面试官:你确定?不确定……我唯唯诺诺的说,能否用笔算下呀?面试官不睬我。我一狠心,三个人三天三桶,一个人三天一桶,九个人三天就通, 九天就是 3X9=27 ! 面试官继续不睬,下一题:说一句你映像最深刻的话,以及为什么?我磕磕巴巴……(后来和其他面试的朋友聊起,有抽到传统美德仁智礼义信里某个字进行阐述)然后让我对另一面试的同学进行评价,正好我们认识……又问:建行肯定不是你的唯一选择,你为什么要加入建行?

  (我当时差点就说,其他的都被拒了,建行现在就是我唯一的选择了)最后面试官(一直很严肃)依然严肃的说:小 X,说实话,我对你刚才的表现很不满意,包括数字题和阐述题,但是我觉得你身上还有些可取之处,下面给你一分钟,说下你的优势,看能不能打动我。

  blablabla……,垂死挣扎中。

  其实面试官并没有打断我,一分钟的长度自己掌握。然后被 hr 告知 4 月中旬出结果。

  最新建设银行面试经验(二)

  面试过程

  小组讨论是面试中常用的一种人才甄别方式。小组讨论有利于对应聘者做横向比较,帮助面试官淘汰表现较差者。在这个过程中,面试官如何把握好标准,做到择优汰劣呢?

  首先,通过应聘者发言的数量和质量,直观地将应聘者分分类,便于整体把握每类应聘者的特点。从发言多少的角度看,应聘者的'表现大致有三种情况:

  第一种,应聘者说话较少,具体表现与成因却各不相同:有的人虽然说话不多,但关注别人提出的观点,仅有的几句发言不是人云亦云,而是个人主见;有的人是因为紧张或胆子小,一直没有勇气发言;也有的人一直游离在讨论之外,对讨论漠不关心。

  第二种,应聘者说话较多,表现比较活跃:有的人有意识地组织大家讨论,虽然自己的观点不一定很有影响力;有的人坚决捍卫自己的观点,反对别人的质疑,表现得较为强势;有的人一直在发言,但观点总是无关紧要。

  第三种,应聘者大多表现正常,即大多数人的表现不是很强,也不是很弱,基本上能够参与讨论,清晰地阐述自己的观点。

  面试官提到的问题

  一点半宣讲会正式开始,从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇,统统系统介绍了一遍。然后给5分钟的休息时间,同时也允许一些有放弃意向的人离开。

  然后开始第一轮面试。是无领导小组讨论。有关这方面的经验分享实在太多了。我所在的小组还算挺融洽的,每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者,我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了,然后我快速地听取了他们的理由之后,马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的,选好答案再总结好选每个答案的理由之后,我们好像还有一分钟左右的空余时间,我觉得不能让这一分钟空白,就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组,等第二小组的代表人也上来之后,我才发展两个小组的讨论题目是一样的,但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少,几乎没什么贡献的一个女生,问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的,为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会,她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。

  第一轮结束后休息5分钟,然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。

  第二轮一分钟的即兴演讲。每个人都是在一分钟前才知道自己将要演讲的题目,然后有一分钟的准备时间,接着就上台演讲。50秒的时间敲一次铃,1分钟以后敲两次铃,演讲强行结束。所以把握时间,突出中心思想很重要。有的人在第一环节还没轮到自己的时间就吓得拎包走掉了,也有一个女生由于时间把握不好,几乎没讲什么有内涵的话就time up了,然后她一下台就灰溜溜地从后门走了。我现在依稀记得的题目大概有:知识是智慧的火炬;把握一个今天胜过两个明天;花道开始自然红等等。其实整个环节,我觉得首先还是你要理解整句话的意思,然后结合自己的经验进行一个延伸,言简意赅,语意明了就可以了。

  然后休息5分钟,接下来教官说这轮全部都要不淘汰,保留评价,等下一个回合结束后再根据两个回合的综合表现还决定去留。

  第三轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则,我用文字很难把它们说明了。分成7个小组,每个小组两到三个人,各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务,只有各个小组通过板块的传递和交换,最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分,结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了,而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后,教官显然是对成绩不满意的,他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分,但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上,最后他们都被留下来了。

  接着又是5分钟休息,宣布淘汰名单,进入最后一轮。

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