华为社招面试经验

时间:2015-01-15 编辑:1081 手机版

  华为社招面试经验(一)

  前因:我司有个电子科大的研究生(本科学校不详)去年12月辞职了,参加培训直到今年3月末。然后他去了成都,有同学在华为该部门,内推他去面试。华为社招都会填一个表,上面有叫你填一些电话的,他填了我的。于是华为给我打电话了。我本来是跟人事说好了年底回去后直接去面试的。后来他跟我说,成都华为有人出差来深圳,可以由成都华为的人来深圳面试,这样比深圳华为面试要简单点,对于我是个机会,叫我抓住。OK,我同意了

  第一面:技术面,电话面试(面试官后来没出差)

  其实就是简单聊了13分钟而已。我做的DSL跟他们做的无线有交集,而且他们也准备做LTE路由,考虑用博通的方案,我现在用的正是博通的方案。他就叫我画了一下博通方案的软件架构,给他拍照发过去了。一面基本就这样过了。

  第二面:资格审查,当场面(周六华为例行加班的时候,成都出差过来了)

  这一面不涉及技术了,就是问了些你的日常问题和工作问题。我没过。就GG了。问了我什么呢。如下:

  1. 你爸妈没在一起工作?为什么?

  2. 你结婚了?你老婆在哪里上班?你回去成都,她怎么办?为什么要她跟你一起回去?

  3. 26为什么裁员?你从26出来后为什么不去大公司,非要去小公司?

  4. 企鹅也不错,为什么不去企鹅?

  5. 你为什么要离开这个公司?

  6. 你是上学比较晚还是有别的原因,怎么27、8了才研究生毕业不到2年?

  我老老实实回答了,回答完事就GG了。

  PS:这种面试不排除有个人主观因素在里面,并且面试的人员中有一些是关系户。

  华为社招面试经验(二)

  华为招聘流程:

  简历的筛选——电话面试——华为项目面试——谈offer——确认入职时间(签订3年长期劳动合同)——项目报到

  华为面试流程:

  (1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)

  (2)其次应聘职位的部门付经理面试

  (3)再次应聘职位的部门付经理面试

  (4)再次人事面试

  (5)最后是付总级的面试

  华为面试常问问题:

  Q1:请你分别划划OSI的七层网络结构图,和TCP/IP的五层结构图?

  Q2:请你详细的解释一下IP协议的定义,在哪个层上面,主要有什么作用?TCP与UDP呢?

  Q3:请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?

  Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别?

  Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?

  Q6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?

  Q7:一些寄存器的题目,主要是寻址和内存管理等一些知识。

  Q8:8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?

  华为技术面试注意事项:

  面试官:从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取,面试人员人数由候选人多少决定。

  笔试笔试题大部分为比较基础的理论题,均为从华为题库里面随机抽取,题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。

  面谈:注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

  筛选标准:笔试成绩占30%,面谈成绩占70%。

  面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外,也会考虑候选人的综合素质,如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

  面试过程中,可以注意以下几点:

  1、面试前,多熟悉自己的简历,比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。

  2、面试开始前,可主动和面试官进行简单的问候。

  3、面试官提出问题后,如果没有比较大的把握,可以稍微思考几秒钟,理清思路后再做回答。

  4、回答问题,要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来,不要总是用很简短的语句回答,这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

  5、遇到不会的问题,不要很快说不会或不知道,可以稍微思考一会,把自己知道的相关联的方面讲出来,如果实在是不会,可以试着和面试官进行探讨。

  6、面试结束后,如果面试官询问是否还有其他疑问,不要说没有,也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题,可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。

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