浦发银行校园招聘面试经验

时间:2015-04-28 编辑:1018 手机版

  一)一面

  浦发的一面是群体面试,面试的内容要视你选择的申请岗位而定的,比如管培吧,这个就比较高级了,他们讨论的题目就是一些金融方面的题目,比如国家最近出台的什么什么政策对房产市场有什么影响啊,请你分析一下我国未来几年的经济走势啊等等。而对于个金(个人银行业务储备生)或者公金(公司银行业务储备生)的申请者而言,我们讨论的题目就比较简单了,主要有三个方面:第一个是老生常谈的金融方面的问题,但是对于管培而言是比较简单的,比如:银联跨行交易是否该收费等等。第二个是时政方面的问题,比如像气候变暖的问题、哥本哈根会议啊什么的。第三个就是今年新加入的一个内容:我个人认为是立足上海本土的一些问题,像今年就考了“周立波”。

  今年的“周立波”考题是这样的:前面的背景就是讲周立波创立了海派清口,效果怎么好怎么好等等,然后就是让你们小组分析一下:1、海派清口的优势和劣势。2、海派清口未来的走势。

  那么说到这次群面的形式:是无领导小组讨论,所谓无领导小组讨论,并不就是没有LEADER的讨论,这点是要引起重视的,而且考官的评判标准并不是说你们讨论的观点有多么多么深入,多么多么新颖,主要是看一个气氛和热烈程度的问题,因此,当你们小组的

  其他人都是死气沉沉不说话的时候,你就应该站出来,充当 leader的角色。那么怎么样来充当leader的角色呢:

  1、确定计时者,就是从在场的同学中,确定一人(这个人要有手表)安排他来计时,我相信在那样的氛围中,你让他计时,他也不好意思当着评委的面儿拒绝你。确定完计时者后,就要告诉所有人你的安排,比如,40分钟的讨论,我们花5-6分钟时间来看材料,然后发言。这就为之后的讨论定下了一个时间基础,也是为你加分的。

  2、兼顾公平,就是当你已经把自己确认为一个leader的角色后,发言的时候你并不需要抢着发言,你可以适当的做些补充,然后最重要的是兼顾公平,兼顾公平的方法有两种:1)是你无形的规定发言顺序,比如顺时针,逆时针,或者从谁谁谁开始,这样就可以确保每个人都能发言,而且次序不会乱。2)是自由讨论,自由讨论的时候,作为leader,要照顾到那些发言少的人,你甚至可以说:“那对于***的观点,***你有什么想法吗?”这也是起着兼顾公平的作用。

  3、注意记录,就是针对你们这次的话题,在草稿纸上记录下你认为有用的观点,而且每个人所说的观点至少要有一条罗列到你的草稿纸上,这在后面会非常非常的有用。

  那么,有人会问:如果我选择做了leader,兼顾了别人的公平,自己的发言不就少了吗?很好的问题!对于这个问题,有两个弥补措施:

  1、是做补充发言,就是对别人的发言进行一个延伸或者扩充。

  2、是做阶段性总结发言,比如周立波这个话题,当大家七嘴八舌的讨论完海派清口的优势时,你可以适时的做一个阶段性的优势总结,这就是为什么我要 leader做到第三条:“注意记录”的原因,因为做这个阶段性的总结发言有三个好处:1)理清大家的思路。2)便于话题的推进,就是进入下一个要讨论的话题,不至于总是围绕着优势进行讨论,浪费时间。3)为leader做最后总结奠定基础。原因如下:有人说,无领导小组讨论有三种人:leader,contributor和presentator。这只不过是一种教条式的规定而已,在我看来,是leader同样也可以是 presentator,如果leader做了阶段性总结发言,那么到最后,leader自然而然就是presentator,这样一来可以使 leader有一个漂亮的结尾,同样也使这个小组有一个漂亮的结尾,二来也可以使leader大获全胜,给人留下一个深刻的印象。

  以上这些呢只不过是我的一些个人经验而已,当然,个人性格不同,选择做的角色也可以不同,做leader要有开朗的性格和稳重的气场,要震得住别人,如果你是一个性格内向、气场不够稳定的人,还是稳稳当当的做个contributor好了,但效果肯定没有leader出彩。O(∩_∩)O~

  二)二面

  二面没有什么花头的,也是群面,但是是7VS7的面试,就是浦发最大的5个行长和两个HR老总坐一排,7个小巴拉子坐在他们对面,也坐一排,而且自始自终都是HR老总一个人开口提问,行长一句话都没有说。

  面试一共分三个环节:

  1、是自我介绍,每人一分钟,而且到时间你没有讲完,他会喊停,所以建议大家回家把自我介绍做得精炼并漂亮点,可以对着镜子掐时间练习,一来可以看看自己的语态和姿态怎么样,二来可以使自己的自我介绍控制在一分钟内。

  2、是个性化提问环节,HR老总针对每个人的简历提问,而且每人只问一题,不再多问,如果面试者以前是浦发的实习生,他会问你,你觉得浦发的优势和劣势是什么,如果是其他人,他会针对你的简历问一个问题,可能是实习经历,可能是校园活动实践,这个我就不能预测了,每个人的情况不同嘛。

  3、是共同回答环节,就是HR老总问一个问题,然后每个人都要回答这个问题。今年HR老总问:如果遇到问题,以下三个人,你会向他们求助的次序是?1、父母。2、老师。

  3、朋友。就是让你排个序,对于这个问题,我个人认为没有什么大问题,因为我们这组7个人,有5个人的回答都是:父母、朋友和老师。还有两个人么,一个是:朋友、父母和老师。一个人则是分类讨论:遇到什么什么情况会找父母,什么什么情况会找老师,什么什么情况会找朋友。个人认为这个问题的回答只要随大流就好,因为你是一个什么样的人,从简历,从一面的得分,从刚才的个性化提问中已经见分晓了,所以这题没有什么大碍的。

  以上呢,就是今年二面的一些情况。

  三)体检

  今年浦发的体检和往常一样,都安排在华东医院市政府门诊部进行,在江西中路187号,需携带身份证和一寸照片一张。检查的内容很齐全:内科,外科,五官科,视力(包括矫正视力和辨色力),心电图,B超,胸透,抽血和尿检等。在这里要提醒一下检查视力的同学,近视的同学可以临时去配一副和你眼睛近视度数一样的眼镜,以确保自己戴眼镜能看到1.0,今年有不少同学傻乎乎的,戴着眼镜都看不到1.0,显然是眼镜度数不够。

  四)OFFER

  浦发今年的OFFER是用电子邮件发的,22号周五就发了,算下来就是体检完了后的第四天。

  五)总结

  曲曲折折的浦发之路终于走完了,有很多感慨,很多感触,终点也意味着是新的起点,希望今后我在浦发的日子会越来越好!

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