HR吐露心声：我在意面试者的几个方面
一、你喜欢这份工作吗?
热爱很、非常、十分重要。每个人都应当从事自己喜欢的工作。也只有发自内心的热爱，才能使得人在那个方面变的出色。
另一方面而言，有所喜爱必然有所坚持。面对困难、诱惑能够坚持己见是种宝贵品质。
若是面试者回答工作只是工作，谈不上喜不喜欢之类，我会觉得很遗憾，他花费了那么多时间在自己不喜欢的事情上。可惜的是，十有七八的面试者是这样的。
二、简历的标点符号用全了吗?
魔鬼都隐藏在细节里。简历是向陌生人推荐自己的首先方式。面试者书写简历的态度即是他对这份工作的态度。
一份细碎繁琐厚厚一叠的简历确实能起到一定作用，因为这让人不忍拒绝。但更重要的是简历排版的干净整洁，利索大方。最可怕的细节是那些标点符号。至少每一句话结束后要写一个句号吧?
每当我接到非自己专业的简历时，我通常不看他的技能表述，看了也看不懂，而是先数一数他漏了几个句号。
人难免有疏忽，漏几个在所难免，可一旦漏的多了就表示要么此人心粗，要么此人不在意这份简历。
对于这一类的面试者，我会把他们的优先级排在后面，若是当时时间匆忙，可能就不面试了。
三、准时抵达了吗?
时间观念是很重要的。误差5至10分钟我是可以理解的'。一般面试者提早到表示他对这份工作的认真，但却疏于考虑，容易让接待者措手不及。
5分钟是许多人手表时间的最大误差，5分钟之内，我都算他准点抵达，不早不晚，恰到好处。
10分钟是最大的极限，第一次见面便可以把人晾那么久，谁又敢把重要的事托付于他呢?当然意外总是会发生，若是因故未能准点抵达，只要提前通知即可。
四、有工作之外的爱好吗?
厨艺、饮茶、书法、写作、读书等等均可，当然泡吧不在此列。一个人若是有工作之外的爱好便表示他自己工作之外仍有余力，也便表示他能很好的安排自己的时间。
没有苛求。
以上几点只是粗略的谈几个细节，但就算只按这些来要求，一整年其实招不到几个的。坦白说这些要求其实并不苛刻，没要人学历，没要人加班，也不压人待遇，但就是找不着。
我觉得这很值得反思。对用人方而言自然是要做到人尽其用，根据每个人的特点，在绝对尊重对方意见的前提下，安排到各个岗位。对于面试者而言，用心去做一个真诚，值得他人信赖的完美主义者是很有必要的。
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