华为的社招面试经验

时间：2023-04-23 08:55:37 松涛面试经验我要投稿

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华为的社招面试经验

　　时间过得可真快，从来都不等人，又到了寻求新的工作机会的时候，面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。相信许多人会觉得面试很难吧，下面是小编整理的华为的社招面试经验，仅供参考，欢迎大家阅读。

华为的社招面试经验

　　楼主工作三年了，之前觉得原单位待遇不太好就一直想换个工作，就把简历挂在了某求职网站，过了一段时间就接到华为的电话，问我愿不愿意参加他们的面试，我心想华为多牛的公司，当然愿意，然后就给我安排了，接下来就是技术面试，综合面试，英语口语，网测。这里的网测就是测性格的东西。整套面试流程走下来非常顺利，接着没过几天就收到短信，说面试基本通过，请补发一些个人信息。这时我还在琢磨什么叫基本通过，于是就打电话问了一下人力，人力的人跟我说就是需要一些领导的审核，签个字，走个流程什么。问他需要多久，说是需要一个月左右的时间，这个时候差不多是8月中旬。他这么一说我也就放心了，加上在之前的公司干的不痛快，又想休息一段时间就呵呵的跑去离职了。接着就是回到家漫长的等待…到了9月中旬，我想差不多一个月了就去打听了一下情况，得到的结果是说他们的一个领导出差了，卡在了那个环节，我问一共有多少环节，他说差不多需要10轮审核，现在在中间。那没办法，还需要继续等，我心想要不回北京先找找工作看，结果第二天收到他们的短信，内容是这样的，你的面试早已通过，只不过在审核的环节走的比较慢，我们会尽量在10月份之前给你发offer。短信这么一说，加上之前跟我联系的hr一直让我放心，我也就放心了。再想想十一还有哥们在家里结婚，就没我就记着回去找工作。

　　过完十一之后我又问了一次，给我的答复是到最后一轮了。再到了10月中旬，offer还没到，我就又打电话问，这回跟我说的是你的网测忧虑分过高，被驳回来了，不过不要紧，主管跟你写一个澄清就可以了，这时我就感觉不对劲了，不过他还是一直让我放心。结果到了下个星期我还真收到hr给我发的短信，说offer这两天会下发，戏剧性的事情就发生在这，我又等了两天时间。不对啊，offer还没下来，又打电话问，这回的解释是信息发错了，是另一个哥们的offer发了，我的还需要等!我了个…好吧，接着等，到了第二天收到了他们的短信通知，你的审核因为网测忧虑分过高被驳回...感谢你一直的参与!我参与你妹哦，当时我头都大了。

　　这真是我的亲身简历，这段时间网上看了一下，和我有类似经历的很多，但是没有比我惨的，离职两个月不说，(后面找工作也需要时间)年终奖也放弃了。而且由于回家了，家里人都知道了我的情况，都以为十拿九稳了，现在搞得我好不尴尬!

　　在这整个过程中，hr给我的反馈一直都是让我放心，说没什么问题。至于网测的问题不到最后我也不知道，为什么有问题不提前说一声，让人有个心里准备。毕竟这个测试结果早就出来了!

　　说实话现在参加社会招聘的人很多都有很大的生活压力，都想找一份更好的工作，你们这样不考虑求职者的感受，漫长的审核过程，信息也不及时传达，导致最后我们这些求职者既损失了时间也损失了经济，同时对人的心理是一种极大的折磨!

　　奉劝那些正在被华为面试或者想被面试的人，去华为没有错，他确实是一个大公司，也很值得去，但是请你们不要被那些hr所忽悠，而且华为的审核是极其漫长的，我看的几年前的帖子，他们也是这么说的，现在显然也没什么变化。不收到offer不离职!不真正入职不告诉自己的亲人!不要他们也为你们担心!

　　ps：后来我再问的时候，说看能不能想办法重测，我已经不抱什么希望了!况且哥真的不忧虑!

　　面试的经验技巧

　　重要因素

　　成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：

　　能量

　　面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。

　　雄心壮志

　　很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。

　　想法

　　大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。

　　信心

　　我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。

　　好奇心

　　我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。

　　你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。面试存在的目的就是让雇主看到简历上没有的东西，确保你能准确清楚地说出这些东西。

　　面试准备

　　有效准备

　　（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

　　（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、特别、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

　　（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

　　（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自己表达。

　　（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

　　注意点

　　a.提早到达较为从容；

　　b.进入房间应先敲门；

　　c.坐姿端正，眼神自然，手脚安定；

　　d.每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。

　　自己认知

　　要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识：

　　（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。

　　（2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的特别。为弄清自己的特别，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。

　　（3）确定与你的特别、兴趣相符的工作环境。工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。”

　　心理准备

　　面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。

　　知识准备

　　与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。

　　体能、仪表准备

　　面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、特别等相协调，与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。

　　应对面试

　　一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

　　二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

　　三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

　　四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

　　京东商城面试过程：HR把我们带到会议室，我们组一共7个人。

　　简单介绍了流程：自我介绍；面试官提问，每个同学回答。

　　1.自我介绍

　　没有固定顺序，都可以先讲，时间2-3分钟，不过面试官也没有在那里卡时间。

　　（对了，面试前手机一定要静音，我们面试时有朋友手机响了，面试官很不爽。迟到的就更不用说了。）

　　针对每个人的自我介绍，面试官都会提一两个问题。

　　比如：我是成都人，她就问愿意回去工作还是留北京？

　　另外，也有关于个人的职业规划问题；还有对于比较陌生的专业，她让同学介绍一下；

　　让某位同学对其他同学的自我介绍做一个简单的评价。

　　总体感觉，面试官很严肃啊。

　　2.面试官提问环节

　　还是没有固定顺序，谁想到就谁先答。没有时间限制。

　　我们组的问题有：

　　1.你们对于未来2～3年内的职业规划是什么？具体一点。

　　2.2010年，你们最关注的新闻事件是什么，为什么关注？

　　3.如果你是篮球队队长，在一个重大赛事前，恰好有两名主力队员发生矛盾，你该如何处理？

　　就这些吧，感觉还是比较容易回答。另外，面试官希望能够听到每个人真实的想法，很厌烦每个回答问题的人老是故意扯上京东。

　　祝所有朋友好运！

　　另外个人觉得：找工作一定要定位清楚，不要和别人比，因为工作不是找给别人看的，是对自己未来职业人生的重要规划。

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