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面试问题

面试问题是公司挑选职工的一种测查和评价人员能力素质的考试内容。是考官对考生的面对面交谈与观察为主要内容,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试内容。经过面试问题公司可以更详细的了解应招者,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试问题
 

1面试目的

一般来说,面试有以下几个目的:

1、考核求职者的动机与工作期望;

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;

3、考核笔试中难以获得的信息。

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发布时间:2018-09-30面试遇到的待遇问题

近日跟网友聊天,因生意而谈到了付出与收获的问题。网友坚持有付出就有收获,付出等于收获。真是这样吗?这不禁使我想起了那种田的道理。 关于种田的道理,可能人人都自以为自己懂得。因为在我们读书时,学校里就整...

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发布时间:2018-09-27清华MBA面试的问题

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发布时间:2018-09-27关于金融行业面试常用问题

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发布时间:2018-09-26面试问题的出题思路

一、请用3分钟左右的时间谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个职位? 追问: 这次有很多人报考了这一职位,你认为与其他人相比,你有什么优势和不足? 出题思路:背景性问题。导入正题,初步了解考生...

发布时间:2018-09-26面试第三阶段应注意什么问题

当面试官的问题开始涉及到具体的场合,并要求考生与其配合回答有关问题时,表明第三阶段面试“角色模拟”开始了。与前两阶段相比,这阶段面试环境较为宽松,甚至有些类似于一种游戏。 考生想在这阶段取得高分,必须...

发布时间:2018-09-26国外护士在面试过程中的常见问题

下面是护士面试过程中经常遇见的问题,我们可以看到医院希望雇佣到什么样的护士。 What made you choose nursing as a career? 你为什么做护士? How has your training prepared you for anursing career? 你以前的...

发布时间:2018-09-24关于海盗分金的面试问题

以下面试问题问题比较经典,大家要认真看喔! 有10个强盗A~J,得到100个金币,决定分掉,分法怪异:首先A提出分法,B~J表决,如果不过半数同意,就砍掉A的头。然后由B来分,C~J表决,如果不过半数同意,就砍掉B的头...

发布时间:2018-09-24面试提出漂亮问题可以增加录取的机率

面试结束前,若能够提出漂亮的关键问题,说不定,对方会因此而录用你! 在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,...

发布时间:2018-09-24是否有过失败的经历经典面试问题

问题分析:既然提问的是“失败经历”,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个...

发布时间:2018-09-24当面试被问到酬薪问题时该如何回答

我相信通过我的努力会得到应有回报。 问问团队单兵作战共1人编辑答案2010-09-27 12:37 了解该行业你所要求岗位一般多少工资,同时考虑你要进的公司怎么样,大致就差不多了,如果他有提供多少工资以供你考虑,那工资...

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我昨天去了一间名叫南方资讯电视股份有限公司面试。这间公司实在是垃圾公司!面试时间足足四个多小时,共有十几人一起面试,面试过程中一杯水都没倒给我们喝,从早上10点面试到下午2点,中午饭都不给人出去吃,这样...

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发布时间:2018-09-23如何进行面试的问题设计

提到面试问题的设计,先谈谈面试中人力资源部和用人部门的分工。一般而言,人力资源部考察的是应聘者的综合素质、文化匹配度、工作经验真实性与基础专业技能,而用人部门考察的则是考察应聘者的专业知识和专业技能以...

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