经典面试问题及回答技巧整理

时间:2022-07-22 08:56:29 面试问题 我要投稿

经典面试问题及回答技巧整理

  面试是关系人生转折的一个至关重要的大事,面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据,对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

经典面试问题及回答技巧整理

  经典面试问题及回答技巧整理1

  下面给大家介绍一些面试中经常出现的一些典型问题,并给出相应的回答思路和参考答案,读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

  问题一、请你自我介绍一下

  思路:这是面试的必考题目;介绍内容要与个人简历相一致;表述方式上尽量口语化;要切中要害,不谈无关、无用的内容;条理要清晰,层次要分明;事先最好以文字的形式写好背熟。

  问题二、谈谈你的家庭情况

  思路:况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因;简单地罗列家庭人口;宜强调温馨和睦的家庭氛围;宜强调父母对自己教育的重视;宜强调各位家庭成员的良好状况;宜强调家庭成员对自己工作的支持;宜强调自己对家庭的责任感。

  问题三、你有什么业余爱好?

  思路:业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因;最好不要说自己没有业余爱好;不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  问题四、你最崇拜谁?

  思路:最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因;不宜说自己谁都不崇拜;不宜说崇拜自己;不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  问题五、你的座右铭是什么?

  思路:座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;不宜说那些易引起不好联想的座右铭;不宜说那些太抽象的座右铭;不宜说太长的座右铭;座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。

  问题六、谈谈你的缺点

  思路:不宜说自己没缺点;不宜把那些明显的优点说成缺点;不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  问题七、谈一谈你一次失败经历

  思路:不宜说自己没有失败的经历;不宜把那些明显的成功说成是失败;不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;所谈经历的结果应是失败的;宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力;说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  问题八、你为什么选择我们公司?

  思路:面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

  问题九、对这项工作,你有哪些可以预见的苦难?

  思路:不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行;可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  问题十、如果我录用你,你将如何展开工作?

  思路:如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

  问题十一、与上级意见不一致,你将怎么办?

  思路:一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”;如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

  问题十二、我们为什么要录用你?

  思路:应聘者最好站在招聘单位的角度来回答;招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心;如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作,我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

  问题十三、你能为我们做什么?

  思路:基本原则上“投其所好”;回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

  问题十四、你是应届毕业生,缺乏经验,如何胜任这项工作?

  思路:如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答;对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职,我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我收获颇多。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  问题十五、你希望与什么样的同事共事?

  思路:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会;最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求;如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

  放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  问题十六、您在上一家公司的离职原因是什么?

  思路:最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;避免把“离职原因”说得太详细、太具体;不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;如“我离职是因为这家公司倒闭,我在公司工作了三年多,有较深的感情,从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

  经典面试问题及回答技巧整理2

  1、谈谈你的失败经历

  回答技巧和思路:

  ① 不要说你没有失败的经历。

  ② 不要把那些明显的成功说成是失败,

  ③ 不要说出严重影响申请工作的失败经历。

  ④ 不要说所有经历的结果都是失败的

  ⑤ 可以说明失败前自己信心百倍,竭尽全力,

  ⑥ 说明只是因为外部客观原因而失败,

  ⑦ 失败后,自己迅速振作起来,以更饱满的热情成对未来的工作。

  2、你为什么要选择我们公司?

  回答技巧和思路:

  ① 面试官试图了解你求职的动机、愿望和对这份工作的态度。

  ② 建议从行业、企业、岗位三个角度回答。

  ③ 参考答案:我非常看好贵公司所在的行业,我认为贵公司非常重视人才,而且这份工作非常适合我,相信我一定能做好。

  3、请自我介绍

  回答技巧和思路:

  ① 这是面试的必修课。

  ② 介绍内容应与简历一致,

  ③ 表达尽量口语化

  ④ 切中要害,不谈无关、无用的内容,

  ⑤ 组织应清晰,层次应清晰。

  ⑥ 最好提前以文字的形式背诵。

  4、你有什么爱好呢?

  回答技巧和思路:

  ① 行业佘爱好在一定程度上反映了应聘者的性格、观念和心态,这是招聘单位提问的主要原因。

  ② 最好别说自己没有业佘爱好,

  ③ 不要说你有那些庸俗的,让人觉得不好的爱好。

  ④ 最好不要说自己只限于阅读、听音乐、上网,否则会让面试官怀疑应聘者性格孤僻,

  ⑤ 最好有一些户外爱好来“点缀 ” 你的形象。

  5、谈谈你的缺点吧

  回答技巧和思路:

  ① 不要说自己没有缺点,

  ② 不要把那些明显的优点说成缺点。

  ③ 不应说出严重影响应聘工作的缺点。

  ④ 不宜说出令人不安、不舒服的缺点,

  ⑤ 可以说出一些“无关紧要”的应聘工作的缺点。甚至有些表面上是缺点,但从工作的角度来看却是优点和缺点。

  6、你对这项工作有什么可预见的困难?

  回答技巧和思路:

  ① 不要直接说出具体的困难,否则可能会让对方怀疑申请人不行。

  ② 你可以尝试迂回战术,说出候选人对困难的态度——工作中出现一些困难是正常和不可避免的。然而,只要你有毅力,良好的合作精神,提前做好充分的准备,任何困难都可以克服。

  7、如果我录用你,你会怎么做?

  回答技巧和思路:

  ① 如果候选人对他们的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说明他们工作的具体方法。

  ② 可以尝试用迂回策略来回答,比如“先听取领导的指示和要求,然后了解和熟悉相关情况,然后制定最近的工作计划,并报领导批准,最后按计划进行工作。

  8、如果你和上级意见不一致,你会怎么做?

  回答技巧和思路:

  ① 考生最好站在招聘的角度来回答.

  ② 招聘单位一般会聘用这样的候选人,基本符合条件,对这份工作感兴趣,有足够的.信心。

  ③ 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我现在所掌握的技能,高度的责任感,良好的适应性和学习能力,完全能够胜任这份工作,我非常希望能够为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定会成为贵公司的栋梁。”

  9、你能为我们做些什么?

  回答技巧和思路:

  ① 基本原则上"投其所好,

  ② 在回答这个问题之前,候选人最好“先发制人”,了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。

  ③ 候选人可以根据自己的理解和专业领域的优势来回答这个问题。

  10、你是应届毕业生,没有经验,怎么能胜任这份工作呢?

  回答技巧和思路:

  ① 如果招聘单位对应届毕业生的申请人提出这个问题,说明招聘单位并不真正关心经验,关键看申请人如何回答。

  ② 回答这个问题最好体现候选人的真诚、机智、勇敢和敬业。

  ③ 作为一名应届毕业生,我确实缺乏工作经验,所以在学习期间,我一直利用各种机会在这个行业做兼职。我也发现实际工作远比书好。

  经典面试问题及回答技巧整理3

  1、请你介绍一下自己?

  回答提示: 一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最 希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最 成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得 合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

  2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

  回答提示: 沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

  3、说说你最大的缺点?

  回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱 忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追 求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。也喜欢求职者从自己的优点 说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

  4、你对加班的看法?

  回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时, 我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

  5、你对薪资的要求?

  回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重, 公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予 的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目, 请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今 的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

  6、在五年的时间内,你的职业规划?

  回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。 但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高 级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些 与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你 丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

  7、你还有什么问题要问吗?

  回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个 性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么 培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?如果我有幸入职,对于我这个岗位,您对我3~5年的职业规划的建议是什么?通过这个问题,你可以确定这个岗位的前景如何,有多大的晋升空间。同时,还能确定面试成功的几率有多大。此外,也可以通过一些问题来体现你对工作的期待:

  1)这个职位的发展前景是什么样的?

  2)贵公司对这项职务的期望目标是什么?

  3)对这个职位来说最重要的能力什么?

  4)贵公司是否有相关的岗位培训?

  5)什么类型的员工能在贵公司有较好的发展?

  8、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

  回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:

  ①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领 导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距

  ②你觉得这个职业可有 可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

  9、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

  回答提示:

  ①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法, 看看领导是否能改变想法。

  ②.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

  ③. 还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向 上级领导反映。

  10、谈谈你对跳槽的看法?

  回答提示:

  ①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。

  ②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

  11、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

  回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的 行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多, 包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”, 而不是“盲人”。

  12、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

  回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾 是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否 能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成 熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。

  13、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

  回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加 班,加上现在工作都采用责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。 分析:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。

  14、除了本公司外,还应聘了哪些公司?

  回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面 答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产 生无法信任的感觉。

  15、如果你应聘其他大公司和我们公司同时要你,你会如何选择?

  回答提示:这类陷阱题往往让求职者不知所措,其实,在回答时不妨打一下“太极”。如:“也许我确实能找到薪水更高的工作,但贵公司的发展前景才是我最看重的,我觉得珍惜现有的才最重要,您觉得呢?”

  16、如果你工作失误给公司造成损失,你会怎么办?

  回答提示:如果是自己的失误所导致的,愿意承担责任并总结经验教训。今后会更加认真仔细,努力工作,为公司弥补损失。

  17、为什么你现在还没有找到工作?

  回答提示:首先表面没有找到工作并不是因为能力不行,而是在寻找更好的机会。也有一些工作可以选择,但并不是很满意,不愿将就。

  18、我们公司对男女一视同仁,但这份工作需要经常出差,恐怕男性更合适。

  回答提示:首先,在应聘前你已经了解过这一岗位,做好了长期出差的心里准备。其次,家人会理解你的选择并支持。最后,你相信自己可以独立开展工作,甚至做得比男同事更好。

  19、你对于我们公司了解多少?

  回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的 OEM 合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

  20、何时可以到职?

  回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未 辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取 公司应该会通融的。

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