面试问题：大学生，你怎么来应聘

时间：2020-10-24 17:01:58 面试问题我要投稿

面试问题：大学生，你怎么来应聘

　　最近一段时间，很多毕业的大学生又开始忙碌地到处参加双选会了，对，找工作和生存成为了当务之急。因为我在房地产公司长期做管理工作，也主管人员的招聘、上岗以及培训的工作，所以经常去参加本公司各个部门需要人员的招聘，自然和马上要毕业的大学生打交到就比较多。所以今天就简单说说关于招聘的话题吧，希望给正在找工作的年轻的朋友一些启示或者帮助。（补充：我在广西水利电力学院去招聘员工的时候也应校方的要求录制了一张关于招聘的视频光碟，该学院的同学们可以去你们主管招聘的办公室查阅。）

面试问题：大学生，你怎么来应聘

　　一般来说，因为来应聘的人比较多，我们看简历的时间也比较仓储，要在那么短的时间内迅速看完你的简历之后马上你谈5分钟的话其实是很考验我们招聘方的。事后我发现，我往往选择谈话比较多的、比较有兴趣的，不绝对是书面看上去成绩最好的那些朋友，相反那些成绩中等，但他的外在表现和应聘材料表现充满活力、而且有一定的实践的年轻人，他们一般都会表现得阳光、健康、积极、主动。这些的同学会比较吸引我的眼光。

　　我之所以有这样的感受是因为：

　　首先你来应聘，你的形象在短时间给我留下的印象是深刻的，也是首要的。不需要你浓妆艳抹，也不需要你西服笔挺，自然就是最好。青春其实本来就是美好的，你不需要太过多的修饰。朴实和朴素中自然有着属于你的活力和灵动，这就够了。从心理角度说，这叫“首因效应”。针对不熟悉的人，是最容易出现这样的状况的。第一印象是深刻的，也是持久的，甚至是一生的。你给别人留下什么印象，真的有时候就是一瞬间的事情。甚至以后你有机会进了公司或者单位，很多时候同事和领导考虑你的工作的时候甚至都会闪回对你的第一印象。（而我们常常针对熟悉的人我们一般容易出现“近因效应”，下回详谈）

　　其次，你眼神很重要。一般我们对眼神东躲西藏的人是有阴影的。从心理上说，这至少说明这个人不够自信，不够坦诚，内心是软虚的，没有力度的，表现外在自然是躲闪游离的。他的人的性格是通过他游离的眼神表现出来的。我们都知道说，眼睛是心灵的窗户，但这窗户如果是乱七八糟的颜色和被风刮得东倒西歪的状况，我想你也会怀疑这窗和这房子结实不结实吧？靠谱不靠谱了吧？

　　三点是，你说话的清晰度。我不要求你象电台DJ那样滔滔不尽、口若悬河，但至少你要把你的意思表达清楚，需要明确。你可以有方言音，你可以不流畅，但你可以慢慢说，调整自己的呼吸，尽量在短时间里表达清楚你自己的观点和想法。当然现在都在推广普通话，我建议大家还是应该先把普通话说好。

　　四点：你的应聘书里，最好多些你的曾经实践的描述，清晰和准确。我们都知道大学生最缺少的就是实践，当要求你有很多实践经验显然也是不现实的，那么，公司给你培养和继续投资教育是必须的，也是必要的，这些你不用操心。我们操心的是：你是不是可塑之材，你值得或者不值得我们这样培养你？这才是问题的关键！说白了，我们更加看重的是你的潜力，你的潜力来自你的自信和你曾经的经历，没有成功不是你的错，但没有做过，什么都没有经历过、永远幼稚和长不大那就有问题了。这说明你的心理断奶期还是没有完成，这对你自己的发展是致命的，没有哪个公司是找个少爷小姐来养尊处优的，这话是话丑理端。

　　以我的招聘和培训员工的经验来看：那些在学校经常积极参加各种社团的活动，有比较好的社交、组织、团队意识、参与意识和能力的同学，在企业也比较会早阶段进入工作状态和社会状态，适应性比较强。而那些只读书、读死书，性格太孤僻、不合群、比较神经质、和人交流沟通有障碍的、灵活性差或者变通度不够的同学就比较难适应工作岗位的改变和人文环境的改变了。

　　五点：关于工资待遇的博弈。肯定有一个问题是没有办法回避的，那就是别人问你对你自己的的工资要求和期待值。你如果脱口而出一个你自己想当然的数字，估计你马上被“妙杀”！谁愿意用一个狮子大开口的员工呢？老板也是自己一路拼搏过来的'好不好？这里又不是福利院和施舍场所，给你多少钱还不知道你能给企业创造多少的价值，别人为什么要马上确定给你那么多那么高的待遇呢？你来应聘，其实心态首先要放正，可以试试这样回答：“我相信公司可以根据我的业绩和公司的薪金基本情况给我一个满意的答复的”；或者说“我可以和公司一起成长，一个有希望和实力的企业我相信是不会亏待自己的员工的”之类的话。这样别人会觉得你比较实实在在。

　　六点：不要希望自己给一步到位，一步定位。如果有适合自己专业的工作岗位最好，但如果做不了的时候为什么不可以试试别的岗位呢？我以前就有为很不错的手下，他自己是学习法律专业的，但当时就业是比较困难的，而他自己对房地产的销售有很好的兴趣，就加入了我们的团队，结果自己肯学习，肯专研，肯吃亏，慢慢的业绩居然做到了最好，成为当年的销售的冠军，也做到了销售部服经理的位置！虽然他没有做到法律方面专门的工作，但是，他的法律知识却对他现在的工作简直可以说是如虎添翼。

　　先就业再择业的思路其实是可以考虑的，而且实践性也是比较强的。英雄无论出生，没有谁是天生来就注定是做什么的，现代社会确实竞争强大，但是，机会也很多，就看是你自己有没有准备，是不是个有心人，换句话说，就是看你心态好不好。可见，一个人的心理状态是多么的重要。

　　七点：应聘前尽量了解你要应聘的企业的情况，岗位的情况，比如工作地方、时间、环境、基本的项目、进行的周期，不要等你座下来才发现什么都不对头再马上站起来离开，你这样马上会给招聘的企业带去不好的印象，说明你自己很马大哈。必要的招聘前的准备工作你还是要仔细点。事先做好点功课吧。

　　八点：很多小细节我再略加提示下：比如，举止得体，交流的时候不要摇头晃脑的；简历的字迹工整点，别乱七八糟；留的联系方法最好是你本人的，有什么消息不要拜托别人转来转去的通知你，也许有机会也被你转走了；最好是本人来面对应聘，忌讳找人代交个人材料；不要迟到，不要端着饮料吃的去应聘等等，这显得很不尊重别人。

　　九：一般正规的企业公司招聘员工不会纠缠你出什么服装费呀、押金呀、扣什么身份证之类的事情，有这样要求的企业你要多留点心。

　　十：要问清楚企业关于关于员工三金的情况、实习期的情况、签合同的情况。这些问题多了解清楚是必须的。双方的权利和义务你还是要知道的。

　　十一：现在有很多正规和想持续发展的的企业，越来越重视员工的心理素质和心理健康了，深圳富士康的事件更加让我们反思企业和员工之间的心理怎么对接才是最好的方式。所以，假如有企业对招聘的员工会有心理测评和性格测试的环节，这并不是窥探你的隐私，这其实是看你适合不适合你面对的新的岗位，这些你诚实自然做答就好，没有必要那么抗拒。其实不仅仅是企业招聘才关注你的心理和性格特征，其实你自己也可以当成是一次对自己的心理的摸底了解。

　　十二：多准备些简历，不要在一颗树下太纠缠。去参加招聘有点象谈恋爱的感觉：要么是我看上你你看不上我，要么是我看不上你你看上我，要么是双方都看不上，很少一拍即合双方都看得上，看得久的例子。东方不亮西方亮，你要有心理准备被拒绝、被退货，这实在是正常的事情，告诉自己：此处不留爷，自有留爷处，你们不要我是你们的损失，让自己越挫越勇吧，这是最好的坚持！

　　以上建议仅供年轻的你参考。希望你在人生开始的第一次独立面对生存的挑战、奔波的道路上，给自己最脚踏实地的定位，调整好自己的心态，快乐、健康、积极、主动得去应聘！

　　大家有什么需要继续探讨的话题，请给我热线电话或者留言。

　　陈一在这祝大家顺利、好运！

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